1樓：王元頁
該出院辦理出院
屬於工傷，自己去社保局辦理工傷認定，要求單位承擔相關費用，和單位無法協商，去申請勞動仲裁
醫生要求出院不出院，不屬於必要**費用，工傷保險或者單位都可以不支付
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：番聿禾
賠償要通過司法鑑定，確定幾級傷殘，然後在賠償
老闆拖著我不給工資怎麼辦，老闆一直拖著不給工資怎麼辦？
既然你是實習，在沒有檢視自己手上的協議書前，自己又沒有詢問，就不能擅自臆斷為公司老闆拖欠工資。你是哪年哪月的工資沒有得到？用人單位的老闆又是拖欠你的工資有多少天？這些你都沒有細說，講講看。我能理解你此時的心情，你是個老實人。大膽地問老闆吧，這是你的勞動所得，你不討要，別人就把你當傻瓜。一般來說當月工...
試用期滿後老闆一直拖著不簽合同怎麼辦
可以要求用人單位補訂合同並支付二倍工資，還可以隨時解除勞動關係主張經濟補償金。一 補訂合同，支付二倍工資 根據 勞動合同法 第八十二條 勞動合同法實施條例 第六條 第七條規定，用人單位用工滿乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿乙個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿乙個月不滿一年...
老闆一直拖著工資不發怎麼辦，看到他那副噁心的嘴臉，我好想和他同歸於盡
可以借助 或者其它網路方式揭穿他的醜惡嘴臉，他的拖工資不發事實，他必然害怕，但是還是先禮後兵，先和他談，他還是敷衍了事的話，你就 他 老闆一直拖著工資不發，一般來說都是跟老闆協商解決。如果協商不好，可以去勞動監察部門去投訴解決，這樣應該可以拿到工資了。實在不行，就只能去進行勞動仲裁，不過，不是萬不得...
男方拖著不離婚不聯絡怎麼解決，男的一直拖著不離婚，也不聯絡對方，把對方一切拉黑，
協議離婚必須一起去民政部門辦理，如果無法達成協議可以去法院起訴離婚。訴訟離婚是指夫妻一方向人民法院提起訴訟，由人民法院以訴訟程式審理後，調解或判決解除婚姻關係。婚姻法 第三十二條第三款有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚 一 重婚或有配偶者與他人同居的 二 實施家庭暴力或虐待 遺棄家庭成員的 三 ...
原公司一直拖著不給開具離職證明怎麼辦
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...