1樓：匿名使用者
勞動合同法相關規定，勞動者在試用期內提出離職的，需提前3個工作日通知用人單位，根據這一點，你可以提前3個工作日書面通知銀行，如果銀行不給辦理，經協商未果，可以直接去勞動監察部門舉報，請勞動監察部門協助你辦理離職手續。
2樓：匿名使用者
勞動合同法 第三十七條 ……勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，根據這一規定，試用期內只要提前3天書面通知用人單位即可，如果用人單位不辦理解除手續且扣押檔案的，可以向當地的勞動監察部門舉報，請他們協助辦理。
3樓：匿名使用者
和公司協商
無果，那就請相信勞動部門
4樓：拆黑之王
試用期員工只需提前3天提交離職報告即可離職，如果銀行一直拖著不給可以通過仲裁的方式
中國銀行辭職方便嗎？
5樓：勤奮的杜老師
你辭職只要提前乙個月提出就可以了，法律允許。
不用賠償培訓費，除非合同中有約定。
實習期不同於試用期，試用期你提前3天提出就可以離職了。現在提前乙個月就可以。
試用期辭職具體辭職流程如下：
提前3天遞交手簽辭職報告給直接領導；直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案；
試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離職資料；
交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料；
正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。
依據勞動合同法第三十七條的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中國人民銀行在試用期內的聘用制員工能辭職嗎?
6樓：匿名使用者
招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同和保密承諾書。守庫押運崗位聘用合同期限為5年，清算、支付結算、國庫核算、會計核算、科技、發行庫等業務崗位聘用合同期限為3年，聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月。試用期考核合格的，正式上崗;不合格的，取消聘用資格，按規定解除聘用合同。
薪酬待遇:工資包括崗位工資、年功工資、績效工資(獎金)三部分。根據當地實際情況，建立勞動報酬正常調整制度。招聘單位按國家、當地**有關規定為聘用制員工辦理養老、醫療等社會保險。
試用期內辭職，領導一直不批怎麼辦？
7樓：乙小甲
提前三天通知用人單位就可以辦理離職。
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
擴充套件資料
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
8樓：律達網法律諮詢
建議向當地勞動監察大隊舉報，他們會來調解的
一、試用期辭職需要提前幾天
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。
二、試用期辭職有工資嗎
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
三、《勞動合同法》對試用期辭職的相關規定
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動者雖然處於試用期，但其基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。
9樓：
我跟你的情況差不多，就是說等他們招到人再說，法律規定試用期內提前三天書面通知用人單位就可以了，三天過後你就可以停工了，並且在你離職時用人單位也應該結清你的工資！
10樓：單細胞的淚
試用期內提前三天提交書面辭職申請給用人單位，不需要任何理由也不用滿足任何條件，這些勞動合同法上都有相關規定的，只要三天期限一到你就可以離開，如果他們遲遲不給你辦理辭職手續可以到勞動仲裁大隊投訴。
11樓：匿名使用者
提前3天通知用人單位，可解除合同。
試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前3天通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。
提前通知用人單位，雖然法律沒有規定採用書面形式，但為了避免不必要的糾紛，建議書面通知， 有效送達用人單位人力資源部，並保留送達證據直至相關手續辦理完結。
12樓：蘇有雙
強硬一些，如果你沒與公司簽訂特別的協議，比如說工作時間期限及辭職一類的，現在就可以辭職，如果公司不為你發放工資你可以走法律程式。
還有乙個辦法比較陰損，他要是不讓你走你上班什麼也不幹，到時候她會主動讓你走的
13樓：冰雪
按勞動法提前乙個月辭職就可以走了,如果他找理由剋扣你的工資,你可以投訴他
試用期內怎麼辭職，試用期內可以隨時離職嗎？
勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天用書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2...
試用期內老闆可以隨便辭退員工嗎，試用期內可以隨意辭退職工嗎？
不可以。用人單位在試用期期間是不能無故辭退勞動者的，用人單位在試用期期間辭退勞動者的，要證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件，以及經過培訓以後，仍不能適應該崗位的，用人單位才可以辭退勞動者的，否則用人單位的辭退屬於一種違法辭退，對於用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退...
試用期內是否可以享受婚假，試用期內可以休婚假嗎
一 員工在試用期是否可以正常享受婚假 試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬於勞動者的權利之一，故試用期員工可以享受婚假。二 員工再婚可以享受婚假嗎 再婚也可以請婚假，享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單...
試用期內被辭退，工資怎麼算，試用期內被辭退工資應該怎麼結算？
勞動合同法 做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點 一 勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同裡約定了試用期工資，...
試用期內被辭退，試用期內被辭退，有賠償麼？？
按照 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條...