1樓：三才培訓
什麼是人力資源管理？三才。
告訴我們，巨集觀意義上的人力資源管理是指**對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試**決人事管理、人際關係和工業關係所未能解決的乙個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中乙個有價值的資源。這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關係和工業關係研究的學者所接受。
但是。學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成乙個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢？人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了乙個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
2樓：匿名使用者
人力資源管理體系運作：
1.由人事部經理根據工作崗位要求填寫《公司招聘人員需求表》；
2.提出招聘人員的需求理由，對招聘人員的詳細要求、招聘方式等，上報財務總監審批；
3.通過後，將《公司招聘人員需求表》轉人力資源部；
4.由人力資源部首先對應聘人員進行初選。
人事管理階段又可具體分為以下幾個階段：科學管理階段、工業心理學階段、人際關係管理階段。
（一）科學管理階段。
20世紀初，以弗雷德里克·溫斯洛·泰勒等為代表，開創了科學管理理論學派，並推動了科學管理實踐在美國的大規模推廣和開展。泰勒提出了「計件工資制」和「計時工資制」，提出了實行勞動定額管理。1911年泰勒發表了《科學管理原理》一書，這本著作奠定了科學管理理論的基礎，因而被西方管理學界稱為「科學管理之父」。
（二）工業心理學階段。
以德國心理學家雨果·芒斯特伯格等為代表的心理學家的研究結果，推動了人事管理工作的科學化程序。雨果·芒斯特伯格於1913年出版的《心理學與工業效率》標誌著工業心理學的誕生。
（三）人際關係管理階段。
1929年美國哈佛大學教授梅奧率領乙個研究小組到美國西屋電氣公司的霍桑工廠進行了長達九年的霍桑實驗，真正揭開了對組織中的人的行為研究的序幕。
人力資源管理的招聘流程是什麼？
3樓：簡丹秋緱旭
人力資源bai管理的招聘。
與錄du用的流程是：zhi
人力資源規劃和工作分析。
dao招聘策略確回定。
發布招聘資訊。
面試體答系的設計。
招聘測評體系的設計。
員工的錄用與反饋。
也可以這樣：
1.制定招聘計畫和策略。
1）招聘的崗位、要求及其所需人員數量。
2）招聘資訊的發布。
3）招聘物件。
4）招聘方法。
5）招聘預算。
6）招聘時間安排。
2.發布招聘資訊及搜尋候選人資訊。
3.甄選。甄選的過程一般包括對所有應聘者的情況進行的初步的審查、知識與心理素質測試、面試，以確定最終的錄用者。
4.錄用。人員錄用過程一般可分為試用合同的簽訂、新員工的安置、崗前培訓、試用、正式錄用等幾個階段。
5.招聘工作評價。
招聘評估主要指對招聘的結果、招聘的成本和招聘的方法等方面進行評估。一般在一次招聘工作結束之後，要對整個評估工作做乙個總結和評價，目的是進一步提高下次招聘工作的效率。
對招聘工作的評價一般應從以下兩方面進行：一是對招聘工作的效率評價；二是對錄用人員的評估。
人力資源管理的招聘流程是什麼
4樓：匿名使用者
1、制定招聘計畫：確定哪些崗位需要進行招聘，招聘人數，制定崗位職責描述，以及崗位要求。
2、通過招聘渠道發布招聘資訊：比如說招聘網、職業介紹所、學校招聘等方式。
3、通知面試：將符合要求的人員資訊進行彙總，把符合要求的人員資訊篩選出來，然後通知其面試，約好時間、地點。
4、面試及第二次篩選：通過面試考察，再次進行篩選，將面試過程中符合要求的人員資訊再次彙總。
5、第三次篩選：將這些人員的資訊交所在部門主管審閱，進行再次篩選。部門主管進行面試，對面試合格者，人力資源部通知面試者進行上班前的準備事項。
人力資源部的工作流程是什麼？
5樓：匿名使用者
1、人力資源規劃，人力需求分析。同時要做崗位分析，完成職位說明書。
2、招聘。3、培訓，辦理入職，籤勞動合同等。
4、對員工的考核。
5、薪酬管理，包括方案的制定，薪資核算等。
6、員工關係維護，處理。
人力資源管理流程有哪些？
人力資源是什麼，人力資源是做什麼的
人力資源管理專業是什麼？人力資源的定義 廣義 乙個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和,包括數量和質量兩個方面。狹義 組織所擁有的用以製造產品和提供服務的人力。人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展 具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中...
人力資源是什麼，人力資源到底是做什麼的
人力資源管理專業是什麼？人力資源到底是做什麼的 簡單的說,就是漢堡包裡的肉餅,被夾在中間,但還不能缺它 簡單地說，人力資源的工作不外乎說說 寫寫 做做 想想，看似簡單而零雜的工作。事實上，人力資源部門的工作就是做人的工作，跟企業中員工溝通，制定企業規章制度，做做員工的思想工作，挖掘適合企業的人員。人...
什麼叫人力資源，人力資源指的是什麼
析覓兒飛用 人力資源 指在一定範圍內能夠作為生產性要素投入社會經濟活動的全部勞動人口的總和。人力資源管理 人力資源管理是從經濟學的角度來指導和進行的人事管理活動，即人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 任用 考核 激勵和培訓等管理形式對企業內外相關人力資源進行有效調配和運用，最大...
人力資源專業的職稱是指的什麼，人力資源方面有哪些職稱,怎麼獲取
人力資源專業職稱即勞動經濟專業職稱。按 勞動人事部辦公廳 國家經委職稱改革辦公室關於印發 勞動人事部門經濟專業職務設定範圍 任職條件和工作任務 的通知 規定，勞動人事部門經濟專業職務設定範圍為 一 勞動力管理。包括勞動制度改革研究 企業勞動管理制度改革研究 勞動力計畫的編制 審核 監督檢查及日常工作...
人力資源是什麼意思有人力資源公司嗎
人力資源 human resources 簡稱hr 指在乙個國家或地區中，處於勞動年齡 未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為 乙個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育 能力...