1樓：
你說的是不是人力資源法務諮詢師？人力資源法務諮詢師是人力資源與法律事務相結合的新興職業，隨著勞動法，就業促進法等相關的法律法規出台，每乙個在職的人力資源經理所涉及的工作範圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，是每乙個在職人力資源經理與人力資源專業大學生所必備的趨勢。
畢業生缺乏最基本的任職能力培訓，畢業生在企業（社會）的成長基本處於自發的狀態，在很多招聘會上，越來越多出現了招聘企業排斥應屆生的現象。即使大學生入職企業後也會因很難適應工作需求而頻繁跳槽，這種跳槽現象不僅不利於大學生的成長，又導致了企業在屢遭人力成本的損失後而最終拋棄應屆畢業生這一群體。唯有改變大學生的就業觀念，提高大學生的就業能力和職業技能才能改善這一現象。
人力資源和社會保障部教育培訓中心是國家人力資源和社會保障部直屬事業單位，是以承擔全國人力資源和社會保障系統幹部培訓與其它教育培訓活動的教育培訓機構。 其主要職責： 承辦人力資源和社會保障系統公務員、事業單位人員的培訓工作。
承擔全國企業人事勞動管理人員培訓工作。 開發職業技能培訓業務，組織實施有關技能培訓合作專案。 開展與國外人力資源和社會保障系統相關培訓機構的交流與合作。
為了充分發揮人力資源和社會保障部教育培訓中心的社會職能，促進大學生與社會在職人員自身的專業與創新能力，決定開展以人力資源法務諮詢師為代表的國家緊缺型專業人才專案，從而提高大中專院校畢業生與在職人員的綜合崗位能力。為了更突出、有效的開展專案，經研究成立人力資源法務諮詢師專案管理辦公室，在人力資源和社會保障部教育培訓中心的領導下，全權負責專案的發展、規劃與組織實施，包括在全國各地建立推廣和實施機構等。同時成立專家組，指導和監督工作開展情況。
專案的內容針對大學生與社會從業人員。
2樓：
人力資源法務師是人力資源與法律事務相結合的新興職業，隨著勞動法，就業促進法、社保法等相關的法律法規出台，每乙個在職的人力資源人士所涉及的工作範圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，及時妥善地處理各種糾紛案件是每乙個在職人力資源管理者與人力資源專業大學生所必備的趨勢。
人力資源法務師不同於人力資源管理師，人力資源法務師操作層面上的東西更具體，對企業短期實用性更強，南京普爾教育烏老師說自從開展人力資源法務師培訓以來，報讀人數逐年增加，暢銷職場。
申報條件：
人力資源法務師（初級）
(1) 在校大學生，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結) 業證書；
(2)具有大學專科學歷(含同等學歷)，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
人力資源法務師（中級）
(1)具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上；
(2)取得本職業初級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作1年以上；
(3)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
(4)具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源法務師（高階）
(1)具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作3年以上；
(2)取得本職業中級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作2年以上；
(3)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
(4)取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
3樓：匿名使用者
現在這種稀奇古怪的認證特別多，都是些沒有什麼權威性部門發的，不要去學。浪費時間和金錢。
4樓：機宜然
人力資源法務師和人力資源諮詢師不要搞混了，法務師是人力資源和社會保障部就業指導中心頒發的證書，是國家最高的發證機構發的證書，權威性很高。法務諮詢師好像是乙個教育培訓中心發的證書，不怎麼樣。我考了乙個高階人力資源法務師證書，個人感覺在工作當中還是比較實用的。
5樓：戎平綠
是國家人力資源和社會保障部去年開始新設的乙個職業能力培訓專案。主要是針對近年企業勞動糾紛，勞動爭議較多的情況設立的。考試通過可以獲得全國認可的相應證書《人力資源法務諮詢師》。
個人感覺是人力資源的6大模組以後可能都會拆下來單獨考證了，也許這樣會學習得全面一些。
6樓：路人甲
直接考人力資源法務師吧，法務諮詢師已經過時了~~還不怎麼權威。。。
什麼是人力資源法務師？
7樓：貓貓俠
人力資源法務師是：人力資源與法律事務相結合的新興職業，且要掌握相應的法律法規，及時妥善地處理各種糾紛案件。
人力資源法務師不同於人力資源管理師，人力資源法務師操作層面上的東西更具體，企業實用性更強，報讀學習人數逐年增加，暢銷職場。隨著勞動法，就業促進法、社保法等相關的法律法規出台，每乙個在職的人力資源人士所涉及的工作範圍與職能將擴大。
發展前景良好：
《中華人民共和國就業促進法》強調：國家依法發展職業教育，鼓勵開展職業培訓，促進勞動者提高職業技能，增強就業能力和創業能力。《***關於大力發展職業教育的決定》（國發[2005]35號）中指出：
「堅持以就業為導向，深化職業教育教學改革，加強學生實踐能力和職業技能的培養」
《***關於進一步加強就業再就業工作的通知》（國發[2005]36號）中也強調指出：「努力做好城鎮新增勞動力的就業工作，積極推動高校畢業生就業工作，在開發就業崗位的同時，大力提公升勞動者職業技能和創業能力」
畢業生缺乏最基本的任職能力培訓，畢業生在企業（社會）的成長基本處於自發的狀態，在很多招聘會上，越來越多出現了招聘企業排斥應屆生的現象。
即使大學生入職企業後也會因很難適應工作需求而頻繁跳槽，這種跳槽現象不僅不利於大學生的成長，又導致了企業在屢遭人力成本的損失後而最終拋棄應屆畢業生這一群體。唯有改變大學生的就業觀念，提高大學生的就業能力和職業技能才能改善這一現象。
擴充套件資料：
人力資源法務師申報條件
人力資源法務師（初級）
1、在校大學生，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結) 業證書；
2、具有大學專科學歷(含同等學歷)，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
3、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
4、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
人力資源法務師（中級）
1、具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得本職業初級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作1年以上；
3、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
4、具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源法務師（高階）
1、具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作3年以上；
2、取得本職業中級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作2年以上；
3、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
4、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
8樓：閣樓中的女孩
人力資源法務師是人力資源與法律事務相結合的新興職業。人力資源法務師操作層面上的東西更具體，企業實用性更強，報讀學習人數逐年增加，暢銷職場。
隨著勞動法，就業促進法、社保法等相關的法律法規出台，每乙個在職的人力資源人士所涉及的工作範圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，及時妥善地處理各種糾紛案件是每乙個在職人力資源管理者與人力資源專業大學生所必備的趨勢。
擴充套件資料
證書頒發
經培訓通過考試合格後由國際人才資訊化認證專案認證《人力資源法務師》相應級別的專業能力證書；網上註冊、官方**查詢,統一編號，全國通用。根據《職業教育法》的規定，該證書可作為培訓學員從業的憑證；全國各地勞動部門所認可，具有權威性、廣泛性和全國性。
人力資源法務師證書的作用
是持證者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對應和養老保險、醫療保險相銜接的重要依據，也是境外就業、對外勞務人員辦理技能水平公證的有效證件。持有該證書的主要是人事法務工作的負責人及人力資源主管與經理。
9樓：窩邊草
人力資源法務師是指為用人企業的人力資源管理人員在用工（含選、用、育、留）過程中如何結合國家相關的法律法規以規範企業用工行為和規避用工風險的從業人員。往往在人力資源部或企業綜合管理部門（行政人事）任職，通常要從整個企業整體上把握招人、用人的各種國家規定和企業有效措施的制定。
人力資源法務師是人力資源部門或企業綜合管理部門（行政人事）人員需要提公升的一項專業能力，以幫助企業規範用工行為、規避用工風險、節約用工開支、降低用工成本。
人力資源法務師證書是由人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心頒發（專業能力證書）
人力資源法務師從事人力資源管理專業或人事工作的相關管理人員；人力資源和社會保障部門的法務從業人員；為企業或機構提供人力資源諮詢的勞務公司、人才服務公司、管理諮詢公司等專業人員等。
10樓：江南雨
人力資源法務師是人力資源與法律事務相結合的新興職業，隨著勞動法，就業促進法、社保法等相關的法律法規出台，每乙個在職的人力資源人士所涉及的工作範圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，及時妥善地處理各種糾紛案件是每乙個在職人力資源管理者與人力資源專業大學生所必備的趨勢。
11樓：躬耕皖江
是人力資源與法律事務相結合的新興職業。隨著勞動法，就業促進法、社保法等相關的法律法規出台，企業的人力資源要求在具備人力資源管理技能的同時還需要掌握相應的法律法規，及時妥善處理勞動糾紛案件。
人力資源法務師是經過培訓且考試合格後由國際人才資訊化認證專案認證，頒發相應級別的專業能力證書。該證書可作為培訓學員從業的憑證，全國各地勞動部門所認可，具有權威性、廣泛性和全國性。
擴充套件資料：
人力資源法務師申報條件：
初級：1、在校大學生，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結) 業證書；
2、具有大學專科學歷(含同等學歷)，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
3、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
4、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
中級：1、具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得本職業初級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作1年以上；
3、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
4、具有碩士研究生及以上學歷證書。
高階：1、具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作3年以上；
2、取得本職業中級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作2年以上；
3、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
4、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
人力資源法務師的報名條件都有哪些
初級人力資源法務師 報考條件 1 在校大學生，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢 結 業證書 2 具有大學專科學歷 含 同等學歷 經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢 結 業證書 3 具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源法務師...
什麼叫人力資源，人力資源指的是什麼
析覓兒飛用 人力資源 指在一定範圍內能夠作為生產性要素投入社會經濟活動的全部勞動人口的總和。人力資源管理 人力資源管理是從經濟學的角度來指導和進行的人事管理活動，即人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 任用 考核 激勵和培訓等管理形式對企業內外相關人力資源進行有效調配和運用，最大...
人力資源是什麼，人力資源是做什麼的
人力資源管理專業是什麼？人力資源的定義 廣義 乙個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和,包括數量和質量兩個方面。狹義 組織所擁有的用以製造產品和提供服務的人力。人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展 具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中...
人力資源師考試科目，人力資源考試都考什麼內容
基本考試只有兩項，第一項是基礎知識，125道選擇題，第二項是職業技能，是簡答，案例分析，計算和設計題。人力資源是上機考試，一是理論題目有125道，分為單選和多選，二是實操題有7道題目 4個簡答，2個論述，1個案例分析 人力資源考試都考什麼內容 3 4級人力資源管理師考試只考兩科 理論知識 職業道德 ...
人力資源是什麼，人力資源到底是做什麼的
人力資源管理專業是什麼？人力資源到底是做什麼的 簡單的說,就是漢堡包裡的肉餅,被夾在中間,但還不能缺它 簡單地說，人力資源的工作不外乎說說 寫寫 做做 想想，看似簡單而零雜的工作。事實上，人力資源部門的工作就是做人的工作，跟企業中員工溝通，制定企業規章制度，做做員工的思想工作，挖掘適合企業的人員。人...