1樓：邛仁赤綾
初級人力資源法務師
報考條件：
(1)在校大學生，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)
業證書；
(2)具有大學專科學歷(含
同等學歷
)，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
2樓：守榮花呂子
人力資源法務師是人力資源與法律事務相結合的新興職業，隨著勞動法，就業促進法、社保法等相關的法律法規出台，每乙個在職的人力資源人士所涉及的工作範圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，及時妥善地處理各種糾紛案件是每乙個在職人力資源管理者與人力資源專業大學生所必備的趨勢。
申報條件：
人力資源法務師（初級）
(1)在校大學生，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)
業證書；
(2)具有大學專科學歷(含同等學歷)，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
人力資源法務師（中級）
(1)具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上；
(2)取得本職業初級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作1年以上；
(3)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
(4)具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源法務師（高階）
(1)具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作3年以上；
(2)取得本職業中級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作2年以上；
(3)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
(4)取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
人力資源法務師**怎麼報名條件
3樓：中鵬教育加油
現在多是人力資源管理師
人力資源法務師的話
中鵬寶寶沒法告訴你了，你可以報官網上查查官方出來的報考條件
4樓：我是林哥啊
人力資源是在每年的三月份和九月份報名的哦
人力資源法務師是什麼證？**可以報考？有什麼要求？
5樓：遼寧職業培訓通
人力資源法務師是人力資源和社會保障部為企事業打造高階複合型人才而專門開發設定的職業崗位認證。強調的是對人力資源管理工作中的整體規劃，以提公升人力資源工作者將人力資源法律運用到企業管理中的能力，幫助企業構築人力資源管理的法律防火牆。將邀請人保部人力資源法律實務的專家進行全面授課，運用hr夠接受和理解的方式進行講解，使hr在人力資源管理工作中更專業，助hr更上層樓，身價倍增。
成為乙個經驗豐富極具潛力的人力資源職場達人。
人力資源法務師的報名條件都有哪些
6樓：ofweek人才網
初級人力資源法務師報考條件：
(1) 在校大學生，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結) 業證書；
(2)具有大學專科學歷(含同等學歷)，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
人力資源法務師怎麼報考
7樓：匿名使用者
我在南京百泰考的，具體可以問問他們，我考的時候沒有多大要求的。
8樓：林恩_陳
聯絡人力資源法務師職業認證辦公室1623127563qq
9樓：元誠朗博
法務師的報考條件沒有硬性的規定，只要有一定的工作經驗即可。具體→【元】誠】朗博】
10樓：網路是個好工具
這個各地都有的，政策稍有不同而已。
人力資源法務師和人力資源管理師的區別？
11樓：知識精英團隊
人力資源法務師和人力資源管理師的區別如下：
1、面向的時間範圍不同
人力資源管理師是面向過去，必須以過去的交易或事項為依據，是對過去的交易或事項進行確認和記錄。而財務是注重未來，是基於一定的假設條件，在對歷史資料和現實狀況進行分析以及對未來情況**和判斷的基礎上，側重對未來的**和決策。
而經濟業務或事項應不應該發生、應發生多少，是人力資源法務師需要考慮的問題。
2、作用不同
人力資源管理師主要借鑑國際經驗，實現企業財務管理與國際對接，建立首席財務官制度，完善企業治理結構。同時，研究建立企業財務總監委派制度，明確財務總監的地位作用、職責許可權和工作要求等，促進財務總監代表出資人參與企業重大經營決策。
是構建企業財務管理能力認證體系,提公升企業財務管理能力，推動企業強化內部約束和財務管控，實現管理創新。
而人力資源法務師主要是為了進一步完善產權交易市場，通過整體改制上市、引入非公經濟等戰略投資者等多種方式，盤活龐大的國有資本存量，促進國有企業投資主體多元化，形成產權明晰、機制靈活、管理科學的國有企業內部約束機制，建立和完善現代企業制度。
3、薪資待遇不同
對於人力資源管理師的培養，企業都會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉公升通道。企業會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便註冊會計師在入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標準，相較於普通會計會更寬容。
而人力資源法務師就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關係。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低，但不是相關工作經驗的會計實習生，面試率也會很低。
4、培養目標不同
人力資源管理師從比較基礎的會計學原理開始，到中等難度的成本會計、會計電算化、審計、審計案例分析、經濟法等，再到比較深奧的稅法、財務管理、高階管理會計等課程。另外會學一些在內容上有交叉的其他專業的基礎專業課，比如統計學。
而人力資源法務師主要學習財務、金融管理方面的基本理論和基本知識，受到財務、金融管理方法和技巧方面的基本訓練，具有分析和解決財務、金融問題的基本能力。
12樓：
人力資源管理師職業資格考試是由人力資源和社會保障部開展的准入性考試，規定從業人員必須持證上崗。國家自2003年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。
13樓：匿名使用者
法務沒用，通過率99%以上。國家承認的就是企業人力資源管理師。每年考2次。
14樓：皇家有魚
注重點不同而已。
人力資源管理師涉及人力資源六大板塊內容，也是人資行業比較認可的證書；而你的法務師則是側重人力資源其中乙個板塊的內容，像這種類似的還有培訓師等。
在這個選擇上沒有優劣之分，區別只是你個人的工作內容相關與職業規劃，如果本身現崗位工作內容就是勞動法處理方面的，那麼進行單方面加強也無可厚非。
15樓：鯊魚啊
人力資源法務師比較任務式，如果你對hr一竅不通，建議你先去上人力資源管理師，等有基礎了，再去聽聽法務師的課，算是一種加深充電。
16樓：電蜜蜂能源管理
人力資源法務師是人力資源與法律事務相結合的新興職業，而人力資源管理師是人力六大模組；人力資源法務師證書是由人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心頒發，而人力資源資源管理師是由人力資源和社會保障部頒發。
17樓：煙台幸福人
人力資源管理師是國家職業資格
什麼是人力資源法務師？
18樓：貓貓俠
人力資源法務師是：人力資源與法律事務相結合的新興職業，且要掌握相應的法律法規，及時妥善地處理各種糾紛案件。
人力資源法務師不同於人力資源管理師，人力資源法務師操作層面上的東西更具體，企業實用性更強，報讀學習人數逐年增加，暢銷職場。隨著勞動法，就業促進法、社保法等相關的法律法規出台，每乙個在職的人力資源人士所涉及的工作範圍與職能將擴大。
發展前景良好：
《中華人民共和國就業促進法》強調：國家依法發展職業教育，鼓勵開展職業培訓，促進勞動者提高職業技能，增強就業能力和創業能力。《***關於大力發展職業教育的決定》（國發[2005]35號）中指出：
「堅持以就業為導向，深化職業教育教學改革，加強學生實踐能力和職業技能的培養」
《***關於進一步加強就業再就業工作的通知》（國發[2005]36號）中也強調指出：「努力做好城鎮新增勞動力的就業工作，積極推動高校畢業生就業工作，在開發就業崗位的同時，大力提公升勞動者職業技能和創業能力」
畢業生缺乏最基本的任職能力培訓，畢業生在企業（社會）的成長基本處於自發的狀態，在很多招聘會上，越來越多出現了招聘企業排斥應屆生的現象。
即使大學生入職企業後也會因很難適應工作需求而頻繁跳槽，這種跳槽現象不僅不利於大學生的成長，又導致了企業在屢遭人力成本的損失後而最終拋棄應屆畢業生這一群體。唯有改變大學生的就業觀念，提高大學生的就業能力和職業技能才能改善這一現象。
擴充套件資料：
人力資源法務師申報條件
人力資源法務師（初級）
1、在校大學生，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結) 業證書；
2、具有大學專科學歷(含同等學歷)，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
3、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
4、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
人力資源法務師（中級）
1、具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得本職業初級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作1年以上；
3、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
4、具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源法務師（高階）
1、具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作3年以上；
2、取得本職業中級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作2年以上；
3、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
4、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
19樓：閣樓中的女孩
人力資源法務師是人力資源與法律事務相結合的新興職業。人力資源法務師操作層面上的東西更具體，企業實用性更強，報讀學習人數逐年增加，暢銷職場。
隨著勞動法，就業促進法、社保法等相關的法律法規出台，每乙個在職的人力資源人士所涉及的工作範圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，及時妥善地處理各種糾紛案件是每乙個在職人力資源管理者與人力資源專業大學生所必備的趨勢。
擴充套件資料
證書頒發
經培訓通過考試合格後由國際人才資訊化認證專案認證《人力資源法務師》相應級別的專業能力證書；網上註冊、官方**查詢,統一編號，全國通用。根據《職業教育法》的規定，該證書可作為培訓學員從業的憑證；全國各地勞動部門所認可，具有權威性、廣泛性和全國性。
人力資源法務師證書的作用
是持證者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對應和養老保險、醫療保險相銜接的重要依據，也是境外就業、對外勞務人員辦理技能水平公證的有效證件。持有該證書的主要是人事法務工作的負責人及人力資源主管與經理。
人力資源法務師是什麼，什麼是人力資源法務師？
你說的是不是人力資源法務諮詢師？人力資源法務諮詢師是人力資源與法律事務相結合的新興職業，隨著勞動法，就業促進法等相關的法律法規出台，每乙個在職的人力資源經理所涉及的工作範圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，是每乙個在職人力資源經理與人力資源專業大學生所必備的趨勢。畢業生缺乏最基本的任職能力培訓，...
人力資源管理師的前景如何，人力資源管理師的就業前景如何？
人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨於完善，也可以看出人力資源管理部門在公司裡發揮著越來越重要的作用，那麼人力資源行業在2020年發展的趨勢又是如何的?淵大教育就給大家來詳細的盤點一下。小編根據市場的發展狀況，給大家列舉了人...
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人力資源管理師的就業前景
人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨於完善，也可以看出人力資源管理部門在公司裡發揮著越來越重要的作用，那麼人力資源行業在2020年發展的趨勢又是如何的?淵大教育就給大家來詳細的盤點一下。小編根據市場的發展狀況，給大家列舉了人...