1樓：再找新歸屬
人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨於完善，也可以看出人力資源管理部門在公司裡發揮著越來越重要的作用，那麼人力資源行業在2020年發展的趨勢又是如何的?淵大教育就給大家來詳細的盤點一下。
小編根據市場的發展狀況，給大家列舉了人力資源人才發展的六個方向，大家可以具體來看一下：
1. 人力資源運營以外包為主
人力部分發展的2020年，可能大型人力資源部門不再存在，將會出現集中式的團隊他們不僅與高管人員在戰略上進行合作，也管理與外包機構的合作。這些專門做人力諮詢的公司，一般會針對企業的要求做一站式服務，從招聘到職業培訓再到離職面試無所不包。
2. 遠端辦公逐漸發展
越來越多的公司提供更為靈活的工作安排，並將其作為福利計畫的一部分，以吸引優秀的人才。其實隨著社會的發展，靈活辦公室會逐漸確定工作的關鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業也可以節省辦公間的費用。所以2020年的人力資源部門將適應招聘、管理遠端員工，也會因此獲得來自世界各地優秀的候選人。
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3. 招聘將成為一項全球性的競技運動
由於能夠遠端辦公，招聘人員會考慮來自全球各地的應聘者，人才庫的擴大也意味著人才競爭的加劇。未來各個企業為了能夠招聘更優秀的人才，人力資源部門將會擁有更匹配的基礎設施，輔助他們招募到優秀的人才，也讓來自世界各地的員工團結一致的工作。
4. 朝九晚五時間制發生改革
公司將不再以每週工作40小時的標準來衡量員工，而是以專案為基礎，以產出的成果作為績效衡量的標準。這樣在一定程度上提高了生產力。
5.人力資源成為培訓(和再培訓)的中心
隨著科技的飛速發展，員工很容易在技能上落後。到2020年，僱傭新員工依舊比留住現有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會想盡一切辦法留住員工，培訓就是吸引其留下的關鍵因素之一。
這個時候人力資源管理部門就需要與與其他部門合作掌握新的技術，促進員工和自身不斷學習，這對公司和員工都是雙贏的。
6.對小眾人力資源專家的需求將會增加
隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業知識、熟知專業領域的高素質hr的需求將會增加，在醫療和**等受到高度監管的行業中，尤其如此。未來需要更多更專業的人力資源管理師人才專家。
2樓：艾德教育
國家職業統計部門2013年「行業人才需求調查報告」顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，在強調以人為本、人才競爭趨於全球化的今天，做好人力工作已經成為贏得整個世界的前提，人力資源管理師的就業前景非常廣闊。
人力在中國時間還短，很多國企只有勞資科沒有人力資源部，民營企業還人力行政不分家。所以幾乎所有企業都要走上人力資源改革的道路，現在是最好的時候。人力資源是核心競爭力，不懂人力資源的企業很快就會被淘汰的。
所以說人力資源管理師的就業前景是非常可觀的。
3樓：職場達人於夏夏導師
回答您好，很高興為您解答上述問題，非常榮幸，我是職場導師於夏夏。請稍等片刻………
人力資源管理就業方向主要有：
1、各類企事業單位：招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關係管理；
2、獵頭類公司：獵頭。
3、**機關單位，公共事業，公共社會的群體和組織，人力資源部培訓師等。
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4樓：匿名使用者
總體而言hr總體發展很一般，如果能去業務單位，銷售，市場，都會比人力好。不談虛的，hr的發展方向基本是培訓，薪酬福利，招聘這幾塊，如果進諮詢公司的話還能接觸測評，架構設計等活。hr的尷尬在於，歸根結底，如果你想做得有價值，你必須懂得你所在行業的業務實踐，你必須要能夠解決業務問題。
諮詢公司的人對哪個行業都不容易專精，in house的hr大多離一線業務很遠。很多出色的hrd都是業務部門轉崗來的，因為他們懂實踐。當然從hr線爬上去的也有。
5樓：ofweek人才網
現代人力資源管理專業人士存在巨大缺口,跨國公司和本土機關企事業單位對人力資源開發專業人才的需求迫在眉睫,這一需求也使其成為市場搶手的香餑餑。據統計,一位資深的人力資源管理人士的月薪能達到近萬元。也有在企業管理和人力資源管理領域具有豐富經驗和獨到見解的跨國公司人事總監、人事經理等;共有來自**部門、科研機構,各大集團公司、外資企業和私營企業,涉及製造業、紡織業、金融業、零售業、酒店業、服務業、醫藥業等眾多行業的近300名學員參加了培訓,如今這些學員在企業的人力資源管理工作中擔任著重要的角色
人力資源管理師的前景如何，人力資源管理師的就業前景如何？
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當下報考人力資源管理師考試的人數越來越多，很多小夥伴手中已經持有人力資源管理師資格證，但是有的小夥伴還在猶豫 要不要報考人力資源管理師考試?現在報考人數那麼多，應該沒有那麼多就業機會吧?好了，別擔心，就讓小編來為大家分析人力資源管理師的前景吧 相信你看了此文，想法又會不一樣 詳情如下 人力資源管理師...
關於人力資源管理師，考取人力資源管理師有用嗎？
一級之差，不是特別重要，重要的是你在的公司怎麼看，以及實際操作的能力 考取人力資源管理師有用嗎？證書本身在工作中的實際作用不大，關鍵還是靠專業實力和業績，這畢竟不像註冊會計師 二級建造師這樣的證書，因為這兩個證書本身就可以創造效益。很多考人力資源證書的人都有過類似的疑問，參加3級考試，不管你學什麼專...
助理人力資源管理師和人力資源管理師哪個比較容易就業？我是一名高中畢業學生，不想讀大學，能不能直接
如果是就業肯定是人力資源管理師比容易就業，不過人力資源管理師報是比較難的，您可以直接報考助理人力資源管理師，北京晟宮培訓就挺好的，還有包過班，現在就能報名。這是兩個不同的級別，要看你的年齡和學歷才能確定你適合報考什麼級別，您可以去世紀合眾詳細的了解一下！他們是勞動部指定的助報考單位！助理人力資源管理...
人力資源管理師考試報名費，人力資源管理師考試需要多少錢
以上是19年廣西的報考費用。各個省份的費用有所不同，但差不了多少。報考費用差不多，但報培訓班的費用，差別就好大了，從幾百的網路班到幾千的vip班都有。看你的選擇。這個沒法統一回答 有自己學自己考的，也就需要個報名費 有外面報普通培訓班的 有專業做通過率的 我們是後者，具體可以提問我 人力資源管理師二...