1樓：環球網校
當下報考人力資源管理師考試的人數越來越多，很多小夥伴手中已經持有人力資源管理師資格證，但是有的小夥伴還在猶豫：要不要報考人力資源管理師考試?現在報考人數那麼多，應該沒有那麼多就業機會吧?
好了，別擔心，就讓小編來為大家分析人力資源管理師的前景吧!相信你看了此文，想法又會不一樣!詳情如下：
人力資源管理師的前景如何？
2樓：匿名使用者
前景：相對應巨大的市場缺口，人力資源管理師的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.
8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.
2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
它在不同領域可以有著不同職位：
一、在企業範圍內工作有：
1、在企業設立的人力管理職能部門任職；
2、在企業的員工繼續教育或者員工的短期業務培訓等部門任職；
3、擔任企業人力資源經理；
4、擔任企業人事行政主管；
5、擔任企業行政總監、人力資源總監等；
6、擔任企業副總裁、總裁；
7、擔任企業首席人力資源運營官。
二、在專業管理與諮詢機構內工作有：
1、擔任各類管理與諮詢機構具有戰略人才和科學管理能力的高階管理員；
2、擔任各類人才機構、人事管理機構及相關中介機構的人才測評工作人員；
三、在**部門內工作有：
1、擔任**人事管理機關的**；
2、擔任各級**人事行政首長；
3、擔任各級**人才儲備與人才戰略發展的專業顧問這是不錯的職業，但有一定的挑戰。希望這對你有幫助。
3樓：匿名使用者
人力資源管理師缺口大,薪水高,隨著企業競爭公升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業，想從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理國家職業資格考試越來越熱。
日前，一項薪酬調查顯示，目前在四川省內知名集團公司人力資源部門工作者的月薪，總監一般為1-2萬元；人力資源管理師一般在5000元左右，最高不超過1.5萬元，最低不少於2500元；薪酬經理、招聘經理為2000-5000元之間。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
這個職業只能用好來形容,因為這個職業能很好的鍛鍊個人的全方面能力。
4樓：匿名使用者
資源師的待遇不錯，但也要看個人的應用程度和實踐能力等...
人力資源管理師的前景如何？
5樓：再找新歸屬
人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨於完善，也可以看出人力資源管理部門在公司裡發揮著越來越重要的作用，那麼人力資源行業在2020年發展的趨勢又是如何的?淵大教育就給大家來詳細的盤點一下。
小編根據市場的發展狀況，給大家列舉了人力資源人才發展的六個方向，大家可以具體來看一下：
1. 人力資源運營以外包為主
人力部分發展的2020年，可能大型人力資源部門不再存在，將會出現集中式的團隊他們不僅與高管人員在戰略上進行合作，也管理與外包機構的合作。這些專門做人力諮詢的公司，一般會針對企業的要求做一站式服務，從招聘到職業培訓再到離職面試無所不包。
2. 遠端辦公逐漸發展
越來越多的公司提供更為靈活的工作安排，並將其作為福利計畫的一部分，以吸引優秀的人才。其實隨著社會的發展，靈活辦公室會逐漸確定工作的關鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業也可以節省辦公間的費用。所以2020年的人力資源部門將適應招聘、管理遠端員工，也會因此獲得來自世界各地優秀的候選人。
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3. 招聘將成為一項全球性的競技運動
由於能夠遠端辦公，招聘人員會考慮來自全球各地的應聘者，人才庫的擴大也意味著人才競爭的加劇。未來各個企業為了能夠招聘更優秀的人才，人力資源部門將會擁有更匹配的基礎設施，輔助他們招募到優秀的人才，也讓來自世界各地的員工團結一致的工作。
4. 朝九晚五時間制發生改革
公司將不再以每週工作40小時的標準來衡量員工，而是以專案為基礎，以產出的成果作為績效衡量的標準。這樣在一定程度上提高了生產力。
5.人力資源成為培訓(和再培訓)的中心
隨著科技的飛速發展，員工很容易在技能上落後。到2020年，僱傭新員工依舊比留住現有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會想盡一切辦法留住員工，培訓就是吸引其留下的關鍵因素之一。
這個時候人力資源管理部門就需要與與其他部門合作掌握新的技術，促進員工和自身不斷學習，這對公司和員工都是雙贏的。
6.對小眾人力資源專家的需求將會增加
隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業知識、熟知專業領域的高素質hr的需求將會增加，在醫療和**等受到高度監管的行業中，尤其如此。未來需要更多更專業的人力資源管理師人才專家。
6樓：匿名使用者
前景介紹：
市場需求
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個**持續看漲的職業之一。
1998年前後，我國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業範圍。於是，很多企業都先後設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。
發展到現在，這一職業的分工已經細化。
•企業需求
人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。國家自2003年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
•個人需求
在企業中的地位和薪金待遇：現在沒有人懷疑hr在企業中的地位。開啟各個招聘**，人力資源招聘資訊永遠處在「第一集團」，各行各業都需要。
人力資源專業性強，國家對此實行「就業准入」，入行和提公升都需取得職業資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計，3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元，而人力資源總監年薪更是能達到10萬~20萬。
河南的朋友可以去河南凱若管理培訓中心諮詢，那裡專業做人力資源管理師資格認證的，老師講得很好，通過率很高
7樓：匿名使用者
人力資源管理師是當今社會最熱門的十大職業之一。
目前很多公司做hr都是需要持這個證上崗，這個職業資格考試是全國統考，勞動部頒發的，很權威的職業資格證書
8樓：筍乾包紮
人力資源這個行業只能是越來越好的，因為現在的公司都在向著科學化、精細化的道路發展，現代化的人力資源管理是企業發展壯大的必然。人財物其中人才是企業的核心競爭力。
工作初期不要期望過高，可以做一些基礎的工作，如招聘助理等，往後再順序進入培訓等模組，發展成為hrd等高階崗位。
人力資源管理師證書對找工作用處也很大大，通過考證看書系統學習人力資源管理的知識，這是以後工作的基礎，也是提公升、晉公升的基礎。
人力資源管理師的就業前景如何？
9樓：睦俊能蹇來
我在一家挺有名的外資人力諮詢公司，八年從業經驗。總體而言hr總體發展很一般，如果能去業務單位，銷售，市場，都會比人力好。不談虛的，hr的發展方向基本是培訓，薪酬福利，招聘這幾塊，如果進諮詢公司的話還能接觸測評，架構設計等活。
hr的尷尬在於，歸根結底，如果你想做得有價值，你必須懂得你所在行業的業務實踐，你必須要能夠解決業務問題。諮詢公司的人對哪個行業都不容易專精，in
house的hr大多離一線業務很遠。很多出色的hrd都是業務部門轉崗來的，因為他們懂實踐。當然從hr線爬上去的也有。反正是條容易混日子，但是很難出成績，體現價值的道路
人力資源管理師的就業前景如何？
10樓：再找新歸屬
人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨於完善，也可以看出人力資源管理部門在公司裡發揮著越來越重要的作用，那麼人力資源行業在2020年發展的趨勢又是如何的?淵大教育就給大家來詳細的盤點一下。
小編根據市場的發展狀況，給大家列舉了人力資源人才發展的六個方向，大家可以具體來看一下：
1. 人力資源運營以外包為主
人力部分發展的2020年，可能大型人力資源部門不再存在，將會出現集中式的團隊他們不僅與高管人員在戰略上進行合作，也管理與外包機構的合作。這些專門做人力諮詢的公司，一般會針對企業的要求做一站式服務，從招聘到職業培訓再到離職面試無所不包。
2. 遠端辦公逐漸發展
越來越多的公司提供更為靈活的工作安排，並將其作為福利計畫的一部分，以吸引優秀的人才。其實隨著社會的發展，靈活辦公室會逐漸確定工作的關鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業也可以節省辦公間的費用。所以2020年的人力資源部門將適應招聘、管理遠端員工，也會因此獲得來自世界各地優秀的候選人。
hb.yd119.cn
3. 招聘將成為一項全球性的競技運動
由於能夠遠端辦公，招聘人員會考慮來自全球各地的應聘者，人才庫的擴大也意味著人才競爭的加劇。未來各個企業為了能夠招聘更優秀的人才，人力資源部門將會擁有更匹配的基礎設施，輔助他們招募到優秀的人才，也讓來自世界各地的員工團結一致的工作。
4. 朝九晚五時間制發生改革
公司將不再以每週工作40小時的標準來衡量員工，而是以專案為基礎，以產出的成果作為績效衡量的標準。這樣在一定程度上提高了生產力。
5.人力資源成為培訓(和再培訓)的中心
隨著科技的飛速發展，員工很容易在技能上落後。到2020年，僱傭新員工依舊比留住現有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會想盡一切辦法留住員工，培訓就是吸引其留下的關鍵因素之一。
這個時候人力資源管理部門就需要與與其他部門合作掌握新的技術，促進員工和自身不斷學習，這對公司和員工都是雙贏的。
6.對小眾人力資源專家的需求將會增加
隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業知識、熟知專業領域的高素質hr的需求將會增加，在醫療和**等受到高度監管的行業中，尤其如此。未來需要更多更專業的人力資源管理師人才專家。
人力資源管理師的前景如何，人力資源管理師的就業前景如何？
人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨於完善，也可以看出人力資源管理部門在公司裡發揮著越來越重要的作用，那麼人力資源行業在2020年發展的趨勢又是如何的?淵大教育就給大家來詳細的盤點一下。小編根據市場的發展狀況，給大家列舉了人...
人力資源管理師的就業前景
人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨於完善，也可以看出人力資源管理部門在公司裡發揮著越來越重要的作用，那麼人力資源行業在2020年發展的趨勢又是如何的?淵大教育就給大家來詳細的盤點一下。小編根據市場的發展狀況，給大家列舉了人...
人力資源管理師高階屬於哪個等級的啊
高階人力資源管理師屬於企業人力資源管理的一級。等同於副高階職稱，副教授級別的 人力資源管理師最高端別是什麼 是美國國際人力資源管理協會認定的 很重要 高階國際人力資源管理師。國內大企業人力總監都有這個，也是目前最權威的認證，因為能為企業帶來很多國際管理交流機會和培訓機會。你再蒐集一下資料 人力一級 ...
人力資源管理的發展前景如何，應做哪些準備
不知道你要從事的是什麼崗位撒，如果真要做hr，以後就是同行了。說點我個人的看法 目前國內企業的人力資源部充其量是個人事部，大點的企業就是正規點的人事部，hr在中國只能算剛起步，甚至有的小地區還未起步，說到這裡有點可悲。要想真正接觸hrm其實還是要去外企，真正的大外企。hr的發展空間還是蠻大的，畢竟中...