1樓：冬大雪
如果可以有選擇的話，建議選財務管理。
財務管理或者會計是技術活，在學校學習的內容與社會具體應用有一定差距。在乙個企業裡踏踏實實地做好會計或者出納，了解乙個企業的運作和執行狀態，在財務資金方面會極大地豐富乙個人的見識，會促進乙個人的遠大理想逐步建立在乙個現實的基礎上，會讓乙個人考慮各種問題時都會從成本現實出發，這對乙個年輕人的成長十分有利。
人力資源管理聽起來好像十分有趣，可以接觸很多人，沒準還可以得到較好的發展機會。但現實一點看的話，新入職人員在人力資源部門也必須從基層或者協從職位做起。況且，沒有經過人生歷練的人士，是很難把握好乙個組織內部人力資源的調配；當然，也有例外的情況。
根據我個人眼界，許多直接進入人力資源部門的年輕人的成長前途和出路讓人擔憂。
無論如何，對乙個組織來說，財務管理和人力資源管理，是極其重要的部門，組織的最高管理者會十分關注這兩個部門的建設。有幸，能在這些部門工作，祝賀你，祝你成功！
2樓：匿名使用者
跟個人能力有關。
會計先考會計從業資格證。應屆畢業生進小企業或者會計師事務所會計工資1000-2000，以後的工資與工作經驗、職業證書密切相關。會計需要考證。
人力資源管理考資格證。應屆畢業生進小企業做招聘或者培訓員工工資比會計高一點，最好學心理學，跟管理人員相處。
3樓：昌元亮
呵呵 這就是現實與理想的差距
學會計和人力資源管理哪個好？
4樓：匿名使用者
會計：屬於專業技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業。
會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習，逐級晉公升也需要參加專業考試，現在全國能拿到註冊會計師證的人數相對從業人數而言，還是少數派，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。
同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業，每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的，因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所了解和熟悉，餐飲會計和生產企業會計，遇到的賬務專案就會存在部分差異，大型企業和小型企業又會有些許區別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。
人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高階，體面的背後，也是個不容易做的職業。
其一：它要求有良好的企業環境（最好是大中型企業），有良好的規範制度，人力資源從業者才有好的發展，才能夠學習到良好的制度模式，和先進的管理方式及先進的hr技巧。
其二：對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。
其三：三線城市不一定有這樣的良好平台供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，並且也容易被人替代。
所以，有一技之長吃到老，你可以自己比較選擇一下，這一技依照老的觀念看來指的大多是專業技術型的。
5樓：學海無牙咬
選擇會計，穩定靠譜；人力資源管理一般人經過培訓和實際經驗就可以幹這個工作
6樓：匿名使用者
會計更好一些，一般來說，越專業的工作，被替代的可能性越低，會計只能會計專業的做，而人力資源有工商管理、行政管理、法學等專業的學生競爭，而且大部分企業對人力資源的認識還停留在發發工資，弄弄考核等沒有什麼技術含量的活。當然，也要看你的性格，人力資源偏向於與人溝通交流、情商要高，協調行要好，會計要嚴謹、仔細、坐得住，所以，也要看你自己的選擇。
會計和人力資源哪個更好
7樓：匿名使用者
會計：屬於專業技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業。
會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習，逐級晉公升也需要參加專業考試，現在全國能拿到註冊會計師證的人數相對從業人數而言，還是少數派，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。
同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業，每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的，因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所了解和熟悉，餐飲會計和生產企業會計，遇到的賬務專案就會存在部分差異，大型企業和小型企業又會有些許區別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。
人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高階，體面的背後，也是個不容易做的職業。
其一：它要求有良好的企業環境（最好是大中型企業），有良好的規範制度，人力資源從業者才有好的發展，才能夠學習到良好的制度模式，和先進的管理方式及先進的hr技巧。
其二：對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。
其三：三線城市不一定有這樣的良好平台供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，並且也容易被人替代。
所以，有一技之長吃到老，你可以自己比較選擇一下，這一技依照老的觀念看來指的大多是專業技術型的。
8樓：恆企教育
首先，兩個專業的門檻不是很高，有些企業甚至專科以上即可，從未來發展來看，如果你專業能力突出，經驗豐富，就會成為這個領域的專家，如果只是按部就班的從事簡單工作，不學習提公升，可能就會十幾年如一日的做帳記帳，招聘面試等工作，被替代性會很強。這兩種職業都需要不斷的學習提公升，也都屬於需要不斷積累，越老越吃香的職業。學習之前先來做乙個小測試吧點選測試我合不合適學會計
9樓：匿名使用者
註冊會計師專業方向，主要是面向註冊會計師行業培養高水平、國際化的財經後備人才，通過會計、審計、稅務、財務管理、經濟法以及**投資、資訊管理等一系列課程的學習，使之能夠勝任註冊會計師審計鑑證業務，以及專業性會計和管理諮詢工作。其畢業生也適合**與事業單位、公司企業、金融**機構等領域的會計和審計工作。早在10年前，我國就提出要發展30萬註冊會計師的目標。
目前，我國共有執業的註冊會計師6.9萬人，行業非執業會員7萬多人，行業從業人員20多萬人，因此，中國註冊會計師行業在職場需求中將面臨更為廣闊的發展空間.。
會計工作流程
1.分錄:根據各種交易 ( 例如收據 , 進帳單 , 發票等 )
製作會計憑證
2.過帳:根據會計憑證登記現金帳、日記帳、明細帳、總帳
3.試算:月末對各種帳目進行彙總核算
4.調整:依照權責發生進行預提、攤銷、折舊、應收、應付
核算 5.試算:調整後各種帳目進行彙總核算
6.製表:（包括損益表，現金流量表，資產負債表）
力資源是乙個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計畫、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
以上是對兩種職業的介紹。 人力資源管理這種職業的前景比較好。
但畢竟是選專業是隨自己的喜好。 所以希望一樣的資料對你有用。
10樓：匿名使用者
人力資源沒有想象那麼好，但是要比會計清閒很多。
中國人力資源管理，就是公司人員資料管理處!95%的人事人員打醬油，主要工作負責辦理入職離職手續，管理!開玩笑，中國人從來不不看重人才，個別高階產業除外，大都把人當奴隸使，你不做了，換一批，這叫鐵打的江山，流水的兵，中國人太多，企業對地端勞動著不用什麼管理，富士康標準的軍事化管理，大部分公司來乙個制度加乙個罰款完事。
什麼員工長期發展規劃，員工激勵方式模式，人資戰略等。
做人事很清閒，但是剛開始是新人的時候會很累，非常累，你的前輩會把很多任務作推給你，以後慢慢就好了，其實大部分人事，hr和富士康的操作工沒有什麼兩樣。
11樓：匿名使用者
從性格和個方面分析，我認為你適合做會計工作。
首先從性格方面看，你做事細心認真，條理性強，循規蹈矩，為人隨和，最主要的是你缺乏創意，個性不怎麼張揚。這種性格是很適合做會計的。但是會計工作太沉悶，一般都對著資料電腦什麼的，性格不張揚的隨著工作會越來越加劇，這個是它的缺點。
會計工作是最重視經驗的，而且經驗越長越吃香。你說你 「個人沒有太大的野心，希望工作收入能穩定增長，並能兼顧家庭」從這方面分析你適合做會計，這個工作也比較穩定。你有幾年的經驗，當你考完中級證，在很多好單位都能找到工資比較高的工作。
你說你自己學歷不高，這個做會計是不要怎麼考慮的，因為大多更注重的是工作經驗。
做會計的話，內部會計風險很小，但是工資比外部低，外部會計很大部分注重人事及交際能力。
呵呵，我們說了這麼多，但是你的人生還是要你自己做出正確的判斷，祝你有個好的未來。
12樓：堯易普俊風
其實都不錯，會計人力資源都很好，不過我認為人力資源好點，像五百強企業的任仕達這種還包括其他大企業，對人力資源的需求肯定比會計要多，也就是前景人力資源要好點。
13樓：年合賴訪曼
我是學會計的，但是會計雖然是熱門但是掙得不多，除非你到了注會一些高的級別，但是人力就不一樣了，他是屬於管理層，起碼剛開始也要給你開2000左右，會計剛學出來也就1000來塊錢，如果不往上考，雖然不失業，但是總1000多生活質量也太好不了呀。建議學人力！希望你滿意
14樓：匿名使用者
人力就業能好點吧 我就是09年畢業生 人力需求很大 也要求相關專業 會計的 一般都需要工作經驗 不好找！但會計一般比較輕鬆 就月初 月末能忙點！一般都雙休！ 人力就不一定了！
助理人力資源管理師和人力資源管理師哪個比較容易就業？我是一名高中畢業學生，不想讀大學，能不能直接
如果是就業肯定是人力資源管理師比容易就業，不過人力資源管理師報是比較難的，您可以直接報考助理人力資源管理師，北京晟宮培訓就挺好的，還有包過班，現在就能報名。這是兩個不同的級別，要看你的年齡和學歷才能確定你適合報考什麼級別，您可以去世紀合眾詳細的了解一下！他們是勞動部指定的助報考單位！助理人力資源管理...
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人力資源管理畢業後找工作比較對口，一般都從事人事管理相關工作，行政管理比較側重政治，學完行政管理考公務員比較好，一般沒有專門招行政管理工作的，但也可以跨專業就業，就是你說的可以做人力資源。但一般公司如果招人，沒必要招行政管理的學生做人力資源，因為人力資源的學生就夠公司招的了。所以，看你以後想怎麼發展...
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你好。一般來講，你的本專業 機械 對於女生來說比較難就業。建議你可以考慮學人力資源，就業時可以重點找跟機械製造相關的企業從事人力資源專業。這樣你不比較有優勢了 比學人力資源的懂業務，比學專業的懂人力資源。不管你在哪個行業做人力資源工作，懂這個行業還是非常非常重要的。物流管理也是熱門學科，前景也不錯，...
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管理是指國家行政機關及其工作人員在管理國家事務，社會事務和機關內部事務，計畫，組織，指揮，協調和控制活動的管理。管理功能 管理的主體是行政機關。基本 基於行政權力的行政管理。依法行政的基本原則。行政長官，政治，權威 行政 管理，從某個角度來看，他解決的目的由 提供的公共產品，最大限度地優化。企業管理...