1樓：匿名使用者
其實沒什麼大的區別，所有的企業都應該在符合國家規定的條件下開展自己的生產經營活動。如果一定要說有區別，中小型民營企業人力資源管理的分工可以比大型民營企業分工粗略。但人力資源管理的核心是不會發生根本變化的！
2樓：qq號
自考人力資源管理本科跟現代企業管理本科面向的範圍有點不一樣，人力資源管理本科面對的範圍就是人力方面的，現代企業管理本科主要是就面向整個企業的管理工作，範圍會比人力資源要廣，你大專是什麼專業啊，如果你不是人力資源管理，經濟管理，行政管理，勞動經濟管理專業畢業的話勸你還是選擇現代企業管理，因為要加考5門，這樣課程就會比較多了，壓力會比較大的！希望可以幫到你！
3樓：
這樣說吧，大型企業也許在各種制度，國家法規上面更多的按照規定執行，而民營企業可能會有一些傳統的或者說是非常規的套路可以實現擦邊球的效果，對於人力成本的節省也是截然不同的，這就是最大的差別，我再民企呆了6年，感受頗深
4樓：匿名使用者
人力資源的模組（人力資源規劃，招聘與配置，培訓，薪酬管理，績效管理和勞動關係）是一樣的，因為規模的大小，大型企業人力資源管理，分工比較細緻，流程化作業強。
人力資源管理是幹什麼的，人力資源管理是幹什麼呢
簡單而言，人力資源管理就是 組織人力資源需求並作出人力需求計畫 招聘選擇人員並進行有效組織 考核績效支付報酬並進行有效激勵 結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程，是以人為本思想在組織中的具體運用。人力資源管理是人事管理的繼承和發展，具有與人事管理大體相似的職能，但由於指導思想的...
論情緒管理在企業人力資源管理中的作用
寫作 時需要把握該 主要要闡述的問題的實質是什麼，然後進行分析，最後將問題解決。那麼你這題目 論情緒管理在企業人力資源管理中的作用，首先要明確情緒是每個人都面對的問題，無論是作為hr的招聘者還是作為求職者的應聘者，都會受情緒的影響，那麼這情緒的影響包括些什麼，在什麼時候會體現出來，什麼時候是一種心理...
人力資源管理 如何對企業培訓效果進行評估
企業培訓是企業人力資源管理的重要內容，通過培訓能持續提公升或改進企業員工的知識 技能 方法 態度和理念等，從而為企業戰略的實施提供了強有力的人力資源支援。然而培訓效果如何？培訓投入是否值得？是人力資源管理工作中的乙個重要環節，如何科學 客觀的對企業培訓進行評估，證明企業培訓是否達成目的，投入與產出是...
當前企業人力資源管理的現狀，目前中國企業的人力資源管理現狀是怎樣的？
人力資源部門沒有實權 受到多頭領導 以人為本的思想不成熟 很少有相關專業人才入駐 很多企業沒有完善的人力系統 在經濟發展的不斷作用下，經濟師人力資源已經成為熱門職業，其重要性逐漸凸顯，但也暴露出一些問題，阻礙了經濟師人力資源管理的落實，更降低了其有效性。下面主要就經濟師人力資源管理普遍存在的幾方面問...
荷蘭美國加拿大哪個國家的人力資源管理專業強
人力資源管理是屬於商科的，肯定還是美國最好。這個是商科類的排名，你可以參考一下 人力資源管理，加拿大的話必然是西安大略的商學院，其次是simon frazer university和布魯克大學。毅偉商學院 西安大略大學 是全球僅次於哈佛的第二大案例製作基地，本人十分推崇，其實在國外主要是有乙個比較安...