1樓：匿名使用者
管理是指國家行政機關及其工作人員在管理國家事務，社會事務和機關內部事務，計畫，組織，指揮，協調和控制活動的管理。
管理功能：管理的主體是行政機關。基本
基於行政權力的行政管理。
依法行政的基本原則。
行政長官，政治，權威
行政**管理，從某個角度來看，他解決的目的由**提供的公共產品，最大限度地優化。
企業管理，當然，更明顯，「自私」的管理。
行政是行政機關在社會生活中，管理的利益，利用公權力進行調整。企業管理市場經濟實體（企業）內部調節的操作，管理，管理企業管理系統
，可以說是中樞神經系統的最終目標是實現企業利潤最大化。它是基於總經理的最高領導，行政副總裁的分工負責，由專門的管理部門組織，實施，執行，和它的觸角各部門和分支機構的各個方面完整的系統，網路。負責管理的企業;企業的管理系統，除了行政工作，是「業務」的乙個方面。
行政系統，以促進和確保技術（設計），生產（施工），資本（金融），業務（銷售），發展（開發）的幾大業務的順利，有效地和相互之間的協調。
2樓：匿名使用者
行政管理是乙個組織執行的基礎性事務管理，傳統的行政管理包含人事管理，但現在更多的組織將人力資源管理從行政管理中獨立出來。當前行政管理涉及到人的管理主要是事務性的，譬如檔案管理，在這一方面和人力資源管理有交叉。現代人力資源管理更強調對員工能力的開發與培養，因此注重對人的激勵以及培訓等方面的工作。
3樓：松風
行政管理的範圍要比人力資源管理大。人力資源管理主要是人事管理，就業面指向更明確具體。
4樓：亢黛娥
行政管理——主要是圍繞『物』開展的工作。負責企業後勤管理和服務保障。
人力資源管理——主要是圍繞『人』開展的工作。將合適的人用到恰當的崗位，選人、育人、留人、開發等。
嚴格意義上來說：
兩個方向是風馬牛不相及的，人事行政管理是具有中國特色的混搭，人力資源和行政管理在專業上是各自分開的，不具有實際性的聯絡。
在國內，一般行政管理的含義要大於人力資源管理的概念。
行政統籌了辦公室日常管理。而人力資源只是隸屬於其中，單獨管理人的模組。
很多小企業，行政人事不分家。
國外，行政管理，一般會叫做公共事業管理，或者是**管理
5樓：完美難民
行政管理其實涉及面也蠻廣的，主要包括三大方面的內容：
1、負責公司整體行政運作和管理；
2、公司對外公共關係的維護；
3、後勤管理以及公司安全保衛工作等等一系列工作。
比如辦公用品的計畫、採購、保管和發放，後勤，公司吃住，檔案管理，車隊，安保，公司各種證照的審檢和各種報刊雜誌的訂閱燈，公司印鑑和用印管理，名片印刷等等。
人力資源管理工作通常就是大家所說的六大模組了，分別是：
1、人力資源規劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、員工關係管理。
總而言之，兩者區別主要是立足點、業務涵蓋範圍和在組織中的重要性不同。最主要的區別就是在組織中的重要性不用，人力資源管理在組織中的重要性更強。
如果還不是很清楚，可以再問我。
人力資源管理與行政管理有何關係、區別？
6樓：露露
一、人力資源管理與行政管理的關係如下：
1、人力資源管理比行政管理在專業性上要強，人力資源注重專業性多一點，而行政管理注重人際關係處理多一些。
2、行政管理的方向除了內部行政的行政經理方向就是對外行政總經辦的總秘和總助方向，而人力資源就是人力資源總監方向。
3、兩個職位都可以向副總方向發展，當然以人力資源為主導以行政為輔的話，往行政總監或行政副總方向走會好一點，這是一般的中小型公司的情況。
4、而大型企業兩塊就是完全分開，各自都有最高的崗位，差別不大，相比較人力資源更佔優勢。
二、人力資源管理與行政管理區別如下：
1、主體不同：
行政管理主體更多是**、事業單位這類公共部分，主體部門是行政部門。
人力資源管理更多是適用於企業、公司、等私營經濟領域，主體部門是人力資源管理部門。
2、內容不同：
行政管理是對置頂政策、執行法律、維護治安等公共事務以及自身部門進行管理。
人力資源管理處理企業人員招募，培訓及開發。薪酬及福利管、績效考核、員工關係、企業文化等人事相關事務進行管理。
3、手段不同：
行政管理主要通過政治權利輔以其他手段來達到管理目的。
人力資源管理主要通過經濟手段輔以非經濟手段（如彈性工作時間等）來達到管理目的。
4、目的不同
行政管理主要目的是維持社會正常執行，
人力資源管理主要目的是通過對人力資源進行管理以支援企業戰略的實現。
7樓：misshappy是我
行政管理和人力資源管理是完全不同種類的崗位。行政管理和人力資源不僅在工作內容上不同，在崗位的種類上，也是完全不同的。
行政管理的本質是管理公司的——物，也就是說，主要管理辦公用品、辦公裝置、辦公家具、辦公場所、車輛、會務、前台等。管「物」，對人的要求最重要方面是：關注細節、責任心強，相對說明技術含量比較低。
人力資源管理的本質是管理公司的——人，非常容易理解的是：由於人的複雜性，管「人」在難度上比管「物」要大得多，因此，人力資源管理崗位比行政管理崗位，不僅同樣需要有較強的責任心，還需要有較高的技術要求，並且人力資源的有些模組，如薪酬和績效，都需要經常和數字打交道。
8樓：
行政管理學作為乙個專業來說是個籠統的概念，內容是比較龐雜復合的，是一門綜合性、交叉性的學科，它廣泛運用政治學、經濟學、社會學、管理學、心理學、統計學、法學、財政學、系統學、資訊學等學科的基本原理；但又具有獨立的研究物件、內容，成為一門獨立的學科。它的內容裡面包括人力資源管理方面的內容，但是又不等同於人力資源管理就是行政管理的分支，因為人力資源管理又偏重於工商管理和經濟學，從這一點上來說兩者是相互區別的！可以這麼理解，行政管理運用人力資源管理的研究方法解決本領域內的問題，人力資源管理側重於從經濟學和一般的工商管理角度考察行政管理內容，前者行政管理作為學科研究的範疇和物件均是**或者其他公共部門，但是後者不僅僅侷限於**和其他公共部門，人力資源管理也滲透到私人部門！
兩者有交集但是互不隸屬。
9樓：
其實並沒有太明顯的區分。正常情況下行政管理應該範圍相對更大點，包含人力資源管理。具體的要看公司規模。
一般來說公司規模不大，行政和人事是放在一起的。如果公司規模較大，可以分開，更好的管理。
一般來說上規模的公司是這樣區分的。
行政管理：食堂，車輛，保安，保潔，一般辦公設施購買/維護，宿舍管理等人力資源管理這個我就不說了
行政管理和人力資源管理的區別？
10樓：祖美方彗雲
1.兩者所管轄的範圍不同：人力資源管理一般管理的是企業裡面的人事部門，行政管理是企業裡面的行政部門。
2.兩者工作職能範圍不同：在企業裡面，一般企業是行政管理裡面包括人力資源管理，而在一些企業是人力資源裡面包括行政管理。
人力資源跟行政管理有什麼區別？
11樓：生活類答題小能手
人力資源是指在乙個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。行政管理是運用國家權力對社會事務以及自身內部進行管理的一種活動。也可以泛指一切企業、事業單位的行政事務管理工作。
行政管理系統是一類組織系統。它是社會系統的乙個重要分系統。
20～50年代由於科學管理和行為科學等理論和方法的不斷引進，行政管理學的內容不斷更新。許多行政學家根據f.w.
泰勒的科學管理理論，採用把目標分解成若干層次的小目標，並為實現每個目標建立合理的組織機構。
採用科學的辦事程式和工作方法，使各項行政工作也能像工業生產流水作業一樣，有計畫有步驟地進行。行為科學的興起促使行政管理學轉向從社會學、心理學、人類學的角度對人的行為和心理因素以及人與周圍環境關係的研究，並注意激發人的積極因素。
從50年代起，行政管理有許多新的發展。許多行政管理學家把40年代以來出現的資訊理論、控制論、運籌學等理論和方法用來研究行政管理同時由於行政管理涉及面愈來愈廣，需要考慮的因素愈來愈多，需要把行政管理作為乙個系統來研究。
12樓：接聞靈
人力資源管理和行政管理的區別
行政管理是辦公室工作，主要對物質、辦公場所、文秘等方面的；而人力資源則管理員工，包括薪酬福利、企業文化、培訓等等。
人力資源管理和人事行政管理的區別
應該說人力資源管理和人事管理的差別很大。首先，人力資源管理以「人」為核心，視人為「資本」，強調一種動態的、心理的調節和開發，屬「服務中心」，管理出發點是「著眼於人」，達到人與事的系統優化。而傳統人事管理以「事」為中心，將人視為一種成本，把人當作一種「工具」，強調對「事」單一方面的靜態控制和管理，屬「權力中心」，其管理的形式和目的是「控制人」。
其次，人力資源管理作為企業經營戰略的重要組成部分，涵蓋組織建設、文化建設與系統建設各個方面，通過企業文化整合戰略、組織和系統，保證企業戰略的執行和實現、推動企業長期穩定地成長。傳統人事管理屬企業的輔助部門，主要工作是負責考勤、考核、檔案及合同管理等事務性工作。
其三，人力資源管理者從企業戰略的高度，分析和診斷人力資源現狀，為決策者準確、及時地提供各種有價值的人力資源相關資料，協助決策者制定具體的人力資源行動計畫，支援企業戰略目標的執行和實現。傳統人事管理則只能站在部門的角度，考慮人事事務等相關工作的規範性。 傳統人事行政管理與人力資源管理，兩者的管理意義有何不同？
我國傳統的人事管理是以「事」為中心，注重的是控制與管理，主要從事檔案和工資福利管理，行使的是簡單的業務職能，而人力資源管理是在傳統的人事管理基礎上發展起來的一項新興學科和技能，是以「人」為核心，把人作為資源加以開發，人力資源被提高到了戰略角度。
簡單地說，人力資源管理還要根據企業的發展戰略，開發企業現有員工，引進企業需要的員工，為企業在不同的發展階段儲備適當的人才。並且通過考核、薪酬以及職業生涯規劃等來激勵員工為企業多做貢獻，其重點工作是對員工的開發和激勵。同時通過合理的管理，實現人力資源的精幹和高效，獲得最大的使用價值。
人力資源管理有獲取、整合、開發、激勵與控制五大職能。這是傳統人事管理所不能做到的。體現在人力資源規劃、人員招聘、職業生涯規劃、績效管理、培訓、薪酬以及勞動關係管理七大模組中，每個模組既相互獨立又有機結合。
比如說職業生涯規劃，它就和績效管理和培訓密切相關，乙個員工職務的晉公升或降職，崗位的調動、轉換都要結合其績效考核的結果，並要對其進行相關的培訓。 名詞解釋 人事管理：精力放在員工考勤，檔案、合同管理等事務性工作上，一般在企事業單位中被定位於後勤服務部門。
人力資源管理（hrm）：運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，發揮人的主觀能動性，使得人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。簡言之，是指人力資源的獲取、整合、激勵及控制調整過程。
也就是說人力資源管理與行政人事相比是站在更高的角度，甚至是站在戰略的角度去為企業的長遠做打算，而不是僅限於那些瑣碎的人事資料的管理與更新。但是，現在中國的企業雖然在內部都設有人力資源管理部門或是人員，但實際上做的往往都是人事管理的工作。他們認為自己的觀念很新，已經更上時代步伐，但實際上只是自欺欺人換湯不換藥的做法。
人力資源管理和行政管理
人力資源管理畢業後找工作比較對口，一般都從事人事管理相關工作，行政管理比較側重政治，學完行政管理考公務員比較好，一般沒有專門招行政管理工作的，但也可以跨專業就業，就是你說的可以做人力資源。但一般公司如果招人，沒必要招行政管理的學生做人力資源，因為人力資源的學生就夠公司招的了。所以，看你以後想怎麼發展...
什麼叫人力資源管理，什麼是人力資源管理
人力資源 是在一定的時間和空間條件下，現實和潛在的勞動力的數量和質量的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。是企業的一系...
人力資源管理專業優勢，人力資源管理專業有什麼優缺點？
人力資源管理專業培養具備管理 經濟 法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及 部門從事人力資源管理以及教學 科研方面工作的工商管理學科專門人才。1.培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家 高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符...
人力資源管理，社會工作與管理，行政管理，網友們看看這專業哪個比較好
專業選擇取決於未來您想從事的行業和崗位，他們都有相似之處，但也稍有區別 人力資源管理專業的主要就業方向為企業hr，未來主要工作內容為從事招聘 人力資源開發薪酬管理 績效考核 薪酬管理 員工培訓 勞動關係處理 人力資源規劃 人力組織建設等方面的工作 行政管理專業的主要就業方向為企業行政或內勤綜合管理崗...
人力資源管理，人力資源管理是什麼意思？
1.人員招聘的最終目的 d a.保證組織有足夠的人才需求 b.選擇素質高 的人才 c.招聘到最優的人才 d.達到組織整體效益的最優化 2.人員配置的根本目的是 a a.使得個人能力水平與崗位要求相適應 b.為任何人找到和創造發揮作用的條件 c.通過個體之間取長補短形成整體優勢 d.保持所以員工的身心...