1樓：
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
1. 培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。
2. 培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。
通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
根據麥可思（mycos）研究院。2011年度最新權威資料顯示，人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關係專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。
2樓：抄東恭融雪
市場上缺乏專業的人力資源管理人才.
人力資源管理專業有什麼優缺點？
3樓：紫色學習
優bai點：
1、打破了由上級du
考核下屬的zhi傳統考核制度，可以避免傳dao統考核中考核者版極容易發權生的「光環效應」、「居中趨勢」、「偏緊或偏鬆」、「個人偏見」和「考核盲點」等現象。乙個員工想要影響多個人是困難的，管理層獲得的資訊更準確。
2、 可以反映出不同考核者對於同一被考核者不同的看法。
3、防止被考核者急功近利的行為（如僅僅致力於與薪金密切相關的業績指標）。
4、較為全面的反饋資訊有助於被考核者多方面能力的提公升。
缺點：1、考核成本高。當乙個人要對多個同伴進行考核時，時間耗費多，由多人來共同考核所導致的成本上公升可能會超過考核所帶來的價值。
2、成為某些員工發洩私憤的途徑。某些員工不正視上司及同事的批評與建議，將工作上的問題上公升為個人情緒，利用考核機會「公報私仇」。
3、考核培訓工作難度大。組織要對所有的員工進行考核制度的培訓，因為所有的員工既是考核者又是被考核者。
4樓：匿名使用者
理論和實踐差距大！不是學會了就能用的！
人力資源管理的好處有哪些？
5樓：慧聚財經
可以學習到管理特別是人力資源管理方面的知識；
有機會成為人力資源管理方面的專業人才；
為自己找工作增添乙個方向。
人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計畫、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
人力資源管理的最終目標是促進企業目標的實現。阿姆斯特朗對人力資源管理體系的目標作出了如下規定：
（1）企業的目標最終將通過其最有價值的資源——它的員工來實現；
（2）為提高員工個人和企業整體的業績，人們應把促進企業的成功當作自己的義務；
（3）制定與企業業績緊密相連，具有連貫性的人力資源方針和制度，是企業最有效利用資源和實現商業目標的必要前提；
（4）應努力尋求人力資源管理政策與商業目標之間的匹配和統一；
（5）當企業文化合理時，人力資源管理政策應起支援作用；當企業文化不合理時，人力資源管理政策應促使其改進；
（6）創造理想的企業環境，鼓勵員工創造，培養積極向上的作風；人力資源政策應為合作、創新和全面質量管理的完善提供合適的環境；
（7）創造反應靈敏、適應性強的組織體系，從而幫助企業實現競爭環境下的具體目標；
（8）增強員工上班時間和工作內容的靈活性；
（9）提供相對完善的工作和組織條件，為員工充分發揮其潛力提供所需要的各種支援.
（10）維護和完善員工隊伍以及產品和服務。
6樓：數學老師牛掰
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。
確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。即：
企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計畫、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
人力資源的優勢
7樓：匿名使用者
我從譚小芳老師那裡了解到：
（1）企業管理者的綜合能力較強。中小企業的所有者往往同時就是企業的經營者，企業所有者能夠直接對企業生產經營的全過程進行控制，企業領導者的個人素質大多比較全面，其管理、市場**、人際關係處理等方面的綜合能力較強。
（2）企業的用人機制和經營方式較為靈活。產權明晰是中小企業的顯著特徵，這使得中小企業的管理決策具有很強的獨立性，所受到的**干預較少，可以有效地根據自身需要確定用人原則。較之大企業，中小企業能給員工提供更加自由的工作環境和更富彈性的工作時間，員工在中小企業中也更容易獲得展示才能的空間，其個人價值也更容易得到企業的認可。
（3）企業管理者對員工的了解程度較高。中小企業規模較小、人數較少，比起大型企業，中小企業的管理者與員工之間的關係更為緊密，彼此之間的聯絡也更頻繁，使得管理能夠更多的考慮和了解員工的特點和需求，從而有效地調動員工的積極性和創造性。
希望能夠對你有所幫助。
希望採納
想了解一下人力資源在就業上的優勢？
8樓：翩翩君子倚馬行
在人力資源崗位工作多年，我認為對於行業來說，沒有特別的好壞之別，也沒用什麼優勢之說，選擇職業，要根據自身的綜合素質以及興趣愛好而定。當然，對於女生而言，從穩定性的角度來講，人力資源是個不錯的選擇，至於有沒有前途，這個還是要看個人的能力的，我認為那句三十六十行，行行出狀元說得非常正確。只要好好幹，就沒有什麼領域是沒有前途的。
9樓：匿名使用者
人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如**機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。
據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布於金融保險業(30%);資訊產業(13.3%);諮詢服務業(16.7%);快速消費品(16.
7%);電子技術(6.7%);製藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
運用swot分析法對人力資源管理專業就業情況分析如下： （一）優勢（strength）
1. 在人才招聘和選拔中的優勢。如可以運用心理學中人才測評技術和相關工具（心理測驗）從事人事工作，做到職員與崗位的匹配（崗位勝任），以達到「最適合的人」從事「最適合的工作」取得「最佳結果」這一理想目標。
2. 在培訓開發方面的優勢。如在培訓中可以了解員工的心理需求與發展願望，並予以針對性滿足，從而更好地發揮人的潛能．
3. 在員工激勵方面的優勢．能較好的運用心理學中更多樣化的激勵理論，如需要理論、動機理論、獎懲理論、過程激勵理論等為員工設計激勵和考核手段，激發員工的積極性、主動性和創造性，提高工作效率和生產效率。 （二）劣勢（weakness）
1．學校的培養方向和企業需求不相匹配，上手慢。課本上的知識與企業的現狀
存在較大差距，畢業生沒有接觸企業的機會就難以適應巨大的反差。在實際操作過程中感到困難重重。
2．對企業的構架及各崗位的了解不足。對市場了解、掌控不足。 （三）機會（opportunity）
1. 國內對人力資源管理的需求越來越大，人力資源部門在企業的地位逐步上公升。 2. 未來的社會是人才的社會，恰恰需要管理人才的專業，人力資源管理專業彌補了這一空白。
3. 人力資源是乙個新興的專業，有著巨大的發展空間。 （四）威脅（threat）
1. 人力資源管理專業是乙個新興的專業，學習此專業的人也越來越多，競爭激烈。
2. 人力資源從業人員的入職門檻低，且不規範，行業魚龍混雜。
3. 實際的人力資源管理工作需要的是豐富的實踐經驗，而非僅僅是理論知識。
人力資源管理專業怎麼樣，目前好就業嗎？
10樓：優志願
人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。
考研人力資源管理專業高校排行，求人力資源管理考研考研學校排名啊
網上的排行一般來說，權威性都不高，所以不好給出你答案 我只知道北京大學的光華管理學院是目前國內最好的學習管理的學院。其實管理是軟性的學科，要有很多實戰案例才能學得學懂 學透，看學院裡老師的資質 學員的資質都很高，就可以確定教學質量差不了啦。現在很多學院都跟風開始做emba班了，找個年頭久 經驗多的，...
人力資源管理專業需要學習高數嗎，人力資源管理自考要考哪些課程，有高數嗎？
我國統招大學本科專科都要學習高數課程，但是人力資源管理專業主幹課程並不包括高等數學。一 主幹課程介紹 管理學 微觀經濟學 巨集觀經濟學 管理資訊系統，統計學 會計學 財務管理 市場營銷 西方經濟學 經濟法 人力資源管理 組織行為學 勞動經濟學。二 培養目標 1.培養應用型人才。該學科充分結合物業管理...
人力資源作業，《人力資源管理》作業
一 選擇題 每題1分，共15題 1.有效利用組織資源，以實現組織目標的過程是 正確答案 a.人力資源 b.管理 c.控制 d.操作協調 正確答案 b 2.下列屬於管理領域的有 正確答案 a.財務管理 b.人力資源管理 c.物流管理 d.資訊管理 正確答案 abcd 3.人力資源管理的產生和發展的過程...
什麼叫人力資源管理，什麼是人力資源管理
人力資源 是在一定的時間和空間條件下，現實和潛在的勞動力的數量和質量的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。是企業的一系...
人力資源管理的就業，人力資源管理就業方向
其實我覺得考那個助理師證書沒有什麼意義，現在好多非本專業的人都考了 而且聽說在好多地方都是交了錢就能給過的 但是北京這裡這個證書通過率是很低的 我自己就考了兩次才考過 我是本專業的 考這個證書有點貴 來回可能得1000 吧 在北京考 不用報班的 自己看看就行了 但是這個通過率有點像是抽籤 抽到你你就...