1樓：
目前市場上的人力資源系統品牌比較多，每一家都有自己的優勢，最好是能夠根據自身情況來選，比如自己的人員規模、自己需要的功能，還有自己的預算，綜合去對比各家人力資源系統。現在網路這麼發達，多問幾家不是問題。可以從以下幾個方面來參考：
1、看人力資源管理軟體的品牌
2、看該人力資源管理軟體的優勢項
3、看人力資源管理軟體的功能
4、看人力資源管理軟體現場演示
5、看人力資源管理系統操作體驗
6、系統定製開發能否如期交付
7、看人力資源管理系統售後
結合這幾點基本能夠找到比較優秀的人力資源系統服務商，如果還對企業戰略發展有需要，還可以看看dhg數位化人才治理系統，這個系統是人力資源管理的新一代系統，將企業戰略和人才梯隊結合在一起，深化人才體系建設
2樓：匿名使用者
人力資源管理系統的選型，一直是乙個複雜的決策過程，目前市面上的人力資源管理系統繁多，產品質量參差不齊，想要選購合適的系統讓人非常頭疼。
1、匯通科技
介紹：國內最早一批人力資源管理系統廠商，在人力資源管理軟體上面有二十多年的產品研發和實施經驗，聚集了人力資源管理和技術開發方面的中堅力量。立足蘇州，輻射全國，在眾多行業尤其是製造業中積累了良好的口碑。
優點：1）匯通考勤管理模組，針對生產型企業員工複雜而多變的排版處理，通過配置化的考勤規則，智慧型化的排版調整工具，策略化的休假管理，靈活的加班處理方面等的功能，給企業帶來精細、可靠、便捷的考勤管理。
2）產品靈活，便於二次開發
3）跟erp系統、crm系統、oa系統的銜接性好，保障一體化的辦公自動化處理流程
2、施特偉
簡介：老牌的人力資源系統廠商，絕大多數集中在外資、港資企業，在華南地區有著深厚的影響力和使用者基礎。
優點：1）良好的客戶積累，較為先進的管理理念
2）多年的產品積累和改進
缺點：產品定位在基礎人力資源管理，主要服務網點較少
3、巨集景科技
簡介：成立於北京，專注於國有企事業單位、知識型企業人力與人力資源管理軟體的研發和應用推廣，核心管理團隊擁有多年以上行業經驗，成功在***掛牌上市
優點：產品更新換代快
缺點：產品更多圍繞國有企事業單位的需求
4、saas人力資源管理系統
目前saas化人力資源管理系統新銳，如i人事、釘釘等。saas產品雖是新型產品，也極聚競爭優勢，適合初創微小型企業。
3樓：東寶人才研究實驗室
人力資源管理系統，不能單純以哪家好來區分，有些人力資源管理系統比較適合外企，譬如國外的sap；有些人力資源管理系統不需要預算，比較適合創業型公司，譬如釘釘；而有一些人力資源管理系統功能功能性比較全面，有需要一定成本，比較適合快速發展的中大型企業，譬如東寶軟體；當然更有一些側重單一模組的系統，適合需要解決某乙個需求的企業，譬如薪人薪事。
人力資源管理系統哪個牌子好？
4樓：匿名使用者
不能說哪個牌子的好，只能說適合自己的就是最好的。我們選系統不僅是要滿足現在需求的功能，重點還要看有沒有擴充套件性，這關係到系統的使用壽命以及後期的使用成本，不然的話你制度變一點都需要付錢定製，那樣很煩。所以系統的靈活性是最重要的！
華一ehr系統就非常值得推薦，好多大客戶都在用。
5樓：網路安全
國內人力資源管理系統，發展時間並不長，多數是九幾年伴隨著經濟的快速發展，企業大量需求產生的。系統好不好，這個說法並不準確，應該是適不適合，每家的系統**商側重的行業都不同，有些行業、有些公司匹配的很好，換成另一家就需要微調，二次開發了！
綜合性廠商：用友、金蝶、賽捷等品牌；
專業性廠商：巨集景軟體、匯通科技、施特偉等品牌；
saas性廠商：i人事、2號人事部、釘釘等品牌。
人力資源管理的系統，哪個好用？
6樓：沙尤里
我覺得好用的人力資源管理系統應該是這樣的，在產品的功能上必須穩定，能適應公司發展的需要，最好能夠量身定製吧，這樣我可以隨需選擇。其次，要足夠靈活，能滿足公司的個性化發展。還有就是操作要易上手，簡單流暢，而且要有專門的售後服務團隊，後期維護有保障。
至於那個好用，主要看自己的需求。目前公司使用的紅海ehr,很好用，不錯。
國內人力資源管理系統用哪家比較好？
7樓：匿名使用者
zk3人力資源管理系統值得考察，實用性很好，沒有虛的東西．讓人放心
8樓：盼盼思思
國內人力資源管理系統用紅海ehr比較好呢，產品功能覆蓋全面，且頗具靈活性、可拓展性，資料穿透性強，可層層鑽取資料，可企業運營決策做有效分分析，能形成規範化、集中化管理。
9樓：蘇州匯通科技
匯通科技， 成立於1996年，是一家專業從事人力資源管理軟體和智慧型出入管理系統的**商。
前瞻性以市場最新的人力資源管理理念為前瞻不斷打磨和公升級，保證軟體的可持續發展
開放性易於與其他系統介面，易於維護與公升級
安全性保證人事資訊在資訊交換、資訊處理期間的資訊保安，保證人事資訊的機密性
穩定性保證操作人員在使用過程的穩定性、不易出錯準確性在各種業務處理過程，保證資料流轉的正確性、無差錯性多語言性
支援多語言顯示，匯入語言包後即可使用，以適應不同管理者應用
10樓：匿名使用者
首先需要對公司需要人力資源軟體的目的和基本需求加以明確。
1、首先要明確你為什麼想用一套人力資源管理軟體？
是為了提公升公司管理水平，還是提公升管理效率？當前公司最大的問題是什麼？引進這套系統主要是為了解決什麼問題？解決的問題清楚了才能選擇一套合適的人力資源管理軟體。
世上沒有最好的東西，只有最適合的東西。
2、其次是公司的現有規模人數、組織架構變換的頻繁程度、及公司組織架構變化對系統的延展性要求。
如果是新型的網際網路公司或者組織架構變化比較頻繁，對系統的調整要求比較高，就需要考慮二次開發帶來財務及時間成本。從實踐上說，很多客戶並不是不能承擔二次開發的財務成本，而是無力承擔時間成本。
3、還要看公司的人員年齡結構及對企業文化的需求。
很多傳統的軟體公司，在這方面做的尤其差。現在90後員工已經陸續工作了，在對這些員工的管理技巧上，很多公司都存在著欠缺。
我們自己用的人事寶，是個小程式用起來十分方便，便於管理。從開始招聘起，就可以走完整的一套程式流程，正規還省時省力。
國內人力資源管理系統哪個好？
11樓：人事百事通
您是做什麼行業，不同模組是不一樣的，可以定製根據公司實際要求功能進行定製，在這方面，推薦i人事軟體，主打薪酬模組在這行業口碑比較好！績效 招聘等其他功能 也偏重於hr的服務和效率。希望對你有幫助
12樓：匿名使用者
沒有說哪家好，只能說適合自己的就是最好的。我們選系統不僅是要滿足現在需求的功能，重點還要看有沒有擴充套件性，這關係到系統的使用壽命以及後期的使用成本，不然的話你制度變一點都需要付錢定製，那樣很煩。所以系統的靈活性是最重要的！
華一ehr系統就非常值得推薦，好多大客戶都在用。
13樓：瞌睡貓
樓主，國內幾家口碑較不錯的人力資源管理系統商：匯通科技、巨集景科技、北森、萬古、嘉揚等等，如果選型的話建議還要看系統**商服務的細分市場，選擇適合您企業人力資源管理發展的人力資源管理系統商，以下分享希望對您選型有幫助：
1.匯通科技——強勢領域：製造行業hr系統2.
巨集景軟體——強勢領域：國有企事業hr系統3.北森--強勢領域：
專業人才測評hr系統4.萬古----強勢領域：外包服務及專業hr系統5.
嘉揚——強勢領域：金融行業hr系統
以上並沒有排名先後之分，僅供您選型參考！
14樓：匿名使用者
你們是要單一的功能模組
還是整個人力資源包含的所有的功能模組?如果是單一的,買乙個系統的成本就太高了,如果是複雜的整個人力資源的管理,包括六大模組等等這些,那就需要乙個系統的管理,teamface hr人力資源管理系統功能模組包括招聘管理、員工管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、面試管理、背景調查、社保公積金、招聘申請、面試評估、資產管理、資產入庫、資產借還、資產賠償、資產維修、資產盤點、易耗品管理、hr人力資源、審批流程、資產管理,這些模組都可以全自定義生成合適你們企業使用的系統。
15樓：燕子
國內人力資源管理系統，發展時間並不長，多數是九幾年伴隨著經濟的快速發展，企業大量需求產生的。系統好不好，這個說法並不準確，應該是適不適合，每家的系統**商側重的行業都不同，有些行業、有些公司匹配的很好，換成另一家就需要微調，二次開發了！
綜合性廠商：用友、金蝶、賽捷等品牌；
專業性廠商：巨集景軟體、匯通科技、施特偉等品牌；
saas性廠商：i人事、2號人事部、釘釘等品牌。
16樓：目標九段經理人
老了，從事人力資源管理系統20來年，上樓的我真心好多沒聽過．
17樓：匿名使用者
國內品牌這幾年也發展起來了，人力資源管理系統如匯通科技、鉑金軟體、巨集景軟體，產品功能、穩定性上不亞於sap、oracle，而且是以國人的操作習慣去開發的，軟體易用性上優於國外品牌
18樓：匿名使用者
在這個效率至上的時代，一款人力資源管理系統，無論牌子有
多麼知名，功能有多麼強大，介面有多麼漂亮，**有多麼優惠，如果實際操作很複雜、不好用，讓使用者增加了更多負擔，那麼它就不是一款合格的系統。
目前市面上的人力資源管理系統繁多，但產品質量參差不齊，想要選購簡直無從下手。到底哪些人力資源管理系統好用又靠譜呢？今天就來做這樣乙個盤點。
一、sap
選擇理由：全球領先的企業應用軟體解決方案**商，永遠在排行榜最前面的位置，超過1.56億使用者使用。
它的雲應用、雲平台覆蓋所有業務線，在中國為超過13800家客戶提供erp雲、人力雲、分析雲、雲平台、數位化創新等解決方案。功能大而全，而且服務顧問的水平都很高，因此軟體實施水平高，後續問題少。
注意：**較貴，實施服務和維護服務**較高。
二、2號人事部
注意：hr的後台管理工作目前只支援在pc端完成。
三、肯耐珂薩
選擇理由：擁有十多年的企業管理諮詢服務經驗，作為中國本土的企業，專注於員工生命週期管理，產品線也比較完整。可以與其他應用無縫對接。
而且軟體更新速度快，適用於企業發展不同階段的需求。可根據企業需求進行二次開發，售後服務也較為完善。
注意：模組的全面也導致**較高，中小型企業選擇需慎重哦。
四、蓋雅工場
注意：並不適合所有企業，而是更適合用工形式、工時制度多樣的企業。
五、moka
注意：並不適合所有企業，更適合招聘需求多、付費能力強的中大型網際網路企業。
人力資源管理系統的主要功能就是幫助企業和員工提高整體效率，節省人力成本，最終促進企業加速成長。大家在選擇人力資源管理軟體的時候一定要分清主次，想想需要軟體為你解決什麼問題，選擇一款最能解決自己工作痛點、最適合自己企業發展的軟體。
人力資源作業，《人力資源管理》作業
一 選擇題 每題1分，共15題 1.有效利用組織資源，以實現組織目標的過程是 正確答案 a.人力資源 b.管理 c.控制 d.操作協調 正確答案 b 2.下列屬於管理領域的有 正確答案 a.財務管理 b.人力資源管理 c.物流管理 d.資訊管理 正確答案 abcd 3.人力資源管理的產生和發展的過程...
什麼叫人力資源管理，什麼是人力資源管理
人力資源 是在一定的時間和空間條件下，現實和潛在的勞動力的數量和質量的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。是企業的一系...
人力資源管理的就業，人力資源管理就業方向
其實我覺得考那個助理師證書沒有什麼意義，現在好多非本專業的人都考了 而且聽說在好多地方都是交了錢就能給過的 但是北京這裡這個證書通過率是很低的 我自己就考了兩次才考過 我是本專業的 考這個證書有點貴 來回可能得1000 吧 在北京考 不用報班的 自己看看就行了 但是這個通過率有點像是抽籤 抽到你你就...
人力資源管理方面，人力資源管理方面
案例分析啊，是不是考試卷子。呵呵。我嘗試來回答下。從案例介紹可以看出來，四海公司是乙個由小到大，近兩年剛剛成長起來的企業。基本管理不紮實也不奇怪。從以前簡單的設計 維修，到面向全國，對公司組織結構 管理制度 人力資源結構 激勵約束機制等都有著不同的要求。如何解決問題呢，其實案例的結果已經有了答案 這...
人力資源管理就業前景怎樣啊，人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？
你好,十年前,我和你一樣,作為人力資源管理專業的畢業生,考慮著自己的未來.回想起來,當時我作為學校第一屆hrm本科畢業生,還是比較幸運的.實習就進了最好的500強公司,後經過兩次跳槽,目前作為區域人事,管理整個中國與亞太地區.1.簡單來說,人力資源就是四個字 招用育留 招是企業的招聘工作,為組織挑選...