1樓：匿名使用者
一、選擇題（每題1分，共15題） 1. 有效利用組織資源，以實現組織目標的過程是（ ） 正確答案
a. 人力資源
b. 管理
c. 控制
d. 操作協調
正確答案：b
2. 下列屬於管理領域的有( ) 正確答案
a. 財務管理
b. 人力資源管理
c. 物流管理
d. 資訊管理
正確答案：abcd
3. 人力資源管理的產生和發展的過程劃分為（ ）階段。 正確答案
a. 手工藝制度階段
b. 科學管理階段
c. 人際關係運動階段
d. 組織科學-人力資源方法階段
正確答案：abcd
4. 霍桑實驗表明（ ）。 正確答案
a. .企業是乙個經濟技術系統
b. 在工作中，影響生產效率的關鍵變數是員工的心理狀態
c. 企業是乙個社會系統
d. 在工作中，影響生產效率的關鍵變數是外界條件
正確答案：bc
5. 組織中個人的目標越是（ ），組織的總體目標越難以實現。 正確答案
a. 多樣化
b. 多元化
c. 單一化
d. 一元化
正確答案：ab
6. 組織的一般共性有（ ）。 正確答案
a. 有構成組織的人
b. 組織有特定名稱
c. 組織中的人有自己特定的任務
d. 人的任務在性質和數量上相互協調
正確答案：acd
7. （ ）是決定工人行動的兩項關鍵因素。 正確答案
a. 技術
b. 組織結構
c. 員工心理狀態
d. 外界環境
正確答案：ab
8. 組織中管理者的主要職能有（ ）。 正確答案
a. 規劃
b. 組織
c. 任用
d. 領導
正確答案：abcd
9. 人力資源管理的內容有（ ）。 正確答案
a. 吸引
b. 錄用
c. 保持
d. 發展和評價
正確答案：abcd
10. 跨國公司人力資源管理主要模式有（ ）。 正確答案
a. 民族中心主義原則
b. 多中心原則
c. 地區中心原則
d. 全球中心原則
正確答案：abcd
11. 激勵的滿足理論包括（ ）。 正確答案
a. 需要理論
b. 強化理論
c. 期望理論
d. x-y理論
正確答案：abcd
12. 、( )提出了x-y理論。 正確答案
a. 麥格雷戈
b. 泰勒
c. 利克特
d. 梅奧
正確答案：a
13. 收集工作分析資料的人通常有( )。 正確答案
a. 工作分析專家
b. 主管
c. 工作的任職者
d. 普通員工
正確答案：abc
14. 人力資本按構成要素形態分為（ ）兩種型別。 正確答案
a. 知識形態人力資本
b. 技能形態人力資本
c. 通用性人力資本
d. 專用性人力資本
正確答案：ab
15. 員工在組織中的職業週期可以劃分為（ ）階段。 正確答案
a. 開拓
b. 奠定
c. 保持
d. 下降
正確答案：abcd
主觀題部分：
一、簡答題（每題2.5分，共2題）
1. 大學畢業生選擇工作模式特點？ 答案要點
答案要點：
(1)大學畢業生選擇工作模式主要分為補償性方法和非補償性方法兩種，再分別稍加闡釋即
2. 企業的薪酬水平策略有哪些種類？ 答案要點
答案要點：
(1)使本公司的薪酬標準與市場水平相一致。
(2)領先市場的策略。。
(3)滯後市場的策略。
二、論述題（每題5分，共2題）
1. 跨國公司人力資源管理有哪幾種主要模式？各種模式的特點？ 答案要點
答案要點：
⑴民族中心主義原則：標準設定、評估與控制由公司總部負責，從公司總部到各地的總公司進行溝通與協調，由本國員工擔任管理人員。
⑵多中心原則：標準設定、評估與控制由子公司當地的管理當局負責，溝通與協調在各個子公司之間和子公司與總部之間都很少，由東道國員工擔任管理人員。
⑶地區中心原則：子公司按照地區進行分類。各個地區內部的hrm效果盡可能地協調，子公司的管理人員由本地區任何國家的員工擔任。
⑷全球中心原則：公司總部與各個子公司構成乙個全球的網路，人力資源管理政策服務於整體最優化的目標。hrm和其他管理工作由最合適的任何國家的員工承擔。
2. 我為什麼要繼續投資人力資本（繼續學習、換文憑）？ 答案要點
答案要點：
（1）盡量聯絡現實，言之有物，運用本科的相關理論知識（要有理論的闡釋），與現實、與自己的工作和學習聯絡越緊密，得分越高。
2樓：卡次
呃，這個是什麼提問？能給詳細點兒嗎？
3樓：陽光的可愛金金
找書本，，找老師 ~~
4樓：明浦龍適
我要學習 可以參照的
5樓：王姝邱綺露
1c10d2d
11b3c
12b4d
13c5d
14c6d
15b7c
8b9a
《人力資源管理》作業 (求答案) 辨析題
6樓：我是王少磊
1、 行為改造激勵理論是指人的行為是作用於一定環境,企業外部環境對人的行為有著重要的影響,激勵的目的是為了改造和修正人的行為方式.充分認識環境對塑造人的行為的關鍵作用,正確理解、掌握行為改造理論的基本原理,將有助於提高企業管理的水平. 行為改造理論不僅考慮積極行為的引發和保持，更著眼於消極行為的改造轉化。
關於這一問題的**，不同的心理學派提出了不同的理論，從而出現了有以人本主義為基礎的歸因理論，有以行為主義為基礎的強化理論，也有兩者結合的挫折理論等。
所以行為改造激勵理論主要研究的是通過企業外部環境的影響改正和激勵人的行為，主要有歸因理論、強化理論和挫折理論。
2、這個問題前半部分是對的，後半句是錯誤的。因為人力資源管理制度是企業管理制度的一部分，不是同一層面上的。
什麼叫人力資源管理，什麼是人力資源管理
人力資源 是在一定的時間和空間條件下，現實和潛在的勞動力的數量和質量的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。是企業的一系...
人力資源管理的就業，人力資源管理就業方向
其實我覺得考那個助理師證書沒有什麼意義，現在好多非本專業的人都考了 而且聽說在好多地方都是交了錢就能給過的 但是北京這裡這個證書通過率是很低的 我自己就考了兩次才考過 我是本專業的 考這個證書有點貴 來回可能得1000 吧 在北京考 不用報班的 自己看看就行了 但是這個通過率有點像是抽籤 抽到你你就...
人力資源管理方面，人力資源管理方面
案例分析啊，是不是考試卷子。呵呵。我嘗試來回答下。從案例介紹可以看出來，四海公司是乙個由小到大，近兩年剛剛成長起來的企業。基本管理不紮實也不奇怪。從以前簡單的設計 維修，到面向全國，對公司組織結構 管理制度 人力資源結構 激勵約束機制等都有著不同的要求。如何解決問題呢，其實案例的結果已經有了答案 這...
人力資源管理就業前景怎樣啊，人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？
你好,十年前,我和你一樣,作為人力資源管理專業的畢業生,考慮著自己的未來.回想起來,當時我作為學校第一屆hrm本科畢業生,還是比較幸運的.實習就進了最好的500強公司,後經過兩次跳槽,目前作為區域人事,管理整個中國與亞太地區.1.簡單來說,人力資源就是四個字 招用育留 招是企業的招聘工作,為組織挑選...
人力資源管理，人力資源管理是什麼意思？
1.人員招聘的最終目的 d a.保證組織有足夠的人才需求 b.選擇素質高 的人才 c.招聘到最優的人才 d.達到組織整體效益的最優化 2.人員配置的根本目的是 a a.使得個人能力水平與崗位要求相適應 b.為任何人找到和創造發揮作用的條件 c.通過個體之間取長補短形成整體優勢 d.保持所以員工的身心...