1樓：三宜企管
專業選擇取決於未來您想從事的行業和崗位，他們都有相似之處，但也稍有區別：
人力資源管理專業的主要就業方向為企業hr，未來主要工作內容為從事招聘、人力資源開發薪酬管理、績效考核、薪酬管理、員工培訓、勞動關係處理、人力資源規劃、人力組織建設等方面的工作；
行政管理專業的主要就業方向為企業行政或內勤綜合管理崗，未來主管工作內容包括資產管理、檔案管理、制度管理、企業文化管理、各類後勤工作、各類外聯工作、內部組織工作、綜合事務助理型工作等方面；
社會工作與管理專業的就業方向比較傾向於社工、社會關係調節與協調等方面的事務，更適合在非盈利機構任職。
希望上述分析對您的選擇有幫助。
2樓：豐台職業技能培訓學校
人力資源部，與財務部、市場營銷部並稱驅動企業的三駕馬車，說起人力資源這類工作，大家可能都不陌生，因為你的醫保、社保、勞動合同都由這個部門保管，並且最重要的是你的工作和獎金績效都和這個部門掛鉤。但是再延伸到人力資源的相關證書，知道的人就少很多了。那麼我們先了解什麼是人力資源管理師。
人力資源管理師(humanresourcesprofessional，hrp)指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。
人力資源作為乙個穩定、有保障的職業，其實可以作為乙個選擇，畢竟這是乙個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那麼你步入這個行業之前，具有人力資源管理師證書還是很有說服力的。
3樓：你是誰
如果是對口就業市場收入綜合對比，三個之中，是人力資源較好些。
當然這三個專業所學其實都比較泛，能選技能類專業的話，建議選其他技能類專業。
希望能幫到你，望採納。
4樓：匿名使用者
相對來說，人力資源管理專業要好一些，畢業後可以從事人力崗位，也可以考這方面證書
5樓：匿名使用者
人力資源管理主要是企業的人力資源管理工作.
社會工作管理例如社群管理、財政、社會保險等。
中國的行政管理水平較低。
這三個行業都要有一定的人脈，特別是人力資源管理，現在的企業越來越重視人力資源這一塊，很多大企業都把人力資源管理提公升到戰略管理上來。
6樓：sky丶沃董
人力資源出來就是我們所說的中介多點，做這個你要圓滑，而且要靠譜。主要的是人脈
社會工作與管理，行政管理一樣，離不開人脈，關係
7樓：百聞不如一教
沒乙個好的，都是不能再差的拉圾專業了！
自考 行政管理和人力資源管理 社會工作與管理 哪個好 50
8樓：星丫頭
從就業來說
人力資源管理傾向於企業的人事和行政管理，勞動社會保障傾向於**勞動部門。行政管理方面的市場現在是供大於求,人力資源管理高層人員稀缺,社會工作是一種幫助人和解決社會問題的工作，前社會工作開展得較好的地區有北京、廣東、上海等東南沿海發達地區，看你自己以後想在哪發展吧，這也是因人因地而異了。
從就業難度來說
行政管理易於就業，但不一定一開始就做管理，得從基層做起。
人力資源最好的出處當然是從事人事工作。社會工作與管理專業對外界來說陌生。
現在 有很多人都在從事與專業不符的工作 ，關鍵是看你個人的能力和機遇
況且你自考畢業以後，誰也不能保這幾個專業會發生什麼變化，就業市場的變化也是很快的。
以後想考公務員的話,讀這幾個都很好,不過你就得下工夫了...公務員對各方面的要求都很高,不過勒,好好加油還是很有希望的,沒有冷門的專業,**都不會排斥人才的喲。
希望對你有所幫助，望採納，謝謝。
9樓：匿名使用者
1.社管容易錄取 行政管理與社管招收人數基本持平 行政管理中潛規則等進入人數遠超社管專業
2.如果家中沒有關係或財力 行政管理出路遠不如社管
10樓：匿名使用者
人力資源管理，沒有複習資料
自考的行政管理專業和社會工作與管理專業
11樓：匿名使用者
我是個自考生,去年我過完了全部課程,我覺得還可以吧,出來找工作也好找,現在我月薪五千多,學的是廣告學專業.現在很多公司都對自考生出現不同的態度了,很多公司都寧願招收自考生,因為自考生比常規大學生能吃苦,而且對薪水也沒過多要求.努力吧,自考生和正規大學生之間的區別不是太大,看你自己怎麼對待了.
社會工作專業與人力資源管理專業相似嗎?
12樓：中公教育
1、兩者並不相似，甚至可以說差別很大。社會工作專業以社會工作、社會學、心理學等為主幹學科基礎，物業管理、醫學、法學等為輔助學科，主要學習社會工作的基本理論，樹立社會工作的價值理想，學習和掌握開展社會工作的技能與方法，使學生具備進行社會調查研究的方法與技能，掌握理論分析、實證研究、社會實踐等多方面的基本能力；人力資源管理專業主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。所以兩者之間並無交叉。
2、社會工作專業的特點：
社會工作的指導思想：人本思想，助人自助；
社會工作的道德準則：公正、愛心、守信、奉獻；
社會工作的服務物件：有困難的（貧的、弱的、病的、殘的、惑的、心智失常的等）個人、家庭、社群、群體；
社會工作的職責：提供專業社會服務，參與社會管理，推進社會政策，維護受助者的合法權益。
社會工作的範圍：社會救助、社會福利服務、就業服務、社群管理與服務、家庭婚姻服務、醫療**服務、社會行為矯正、心理道德輔導、基本權益維護等；
社會工作的方法：通過個案工作、小組工作、社群工作、行政工作等方法，使受助群體和個人擺脫精神上和物質上的障礙和困境，提高社會活動能力，實現自我發展；
社會工作的功能：解決社會問題，維護社會公平，促進社會和諧，推動社會進步。
人力資源管理專業的核心能力：
掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
了解本學科理論前沿與發展動態；
掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
13樓：
人力資源管理分兩個方向，公共部門管理方向和工商管理方向，也就是說乙個是**方向，乙個是企業方向。社會工作專業與公共部門方向的人力資源有大概的相似處。社會工作專業授予的是法學或者哲學學士，而人力資源管理專業授予的是管理學學士。
總體而言，人力資源管理的發展前景優於社會工作專業。
社會工作專業：培養具有基本的社會工作理論和知識，較熟練的社會調查研究技能和社會工作能力，能在民政、勞動、社會保障和衛生部門，及工會、青年、婦女等社會組織及其他社會福利、服務和公益團體等機構從事社會保障、社會政策研究、社會行政管理、社群發展與管理、社會服務、評估與操作等工作的高階專門人才。 學生主要學習社會工作的基本理論，樹立社會工作的價值理想，學習和掌握開展社會工作的技能與方法，使學生具備進行社會調查研究的方法與技能，掌握理論分析、實證研究、社會實踐等多方面的基本能力。
人力資源管理專業：具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。
14樓：
不一樣，社會工作是關於社會公共關係那一方面的。人力資源是關於人才、人力、資源的統籌集合。
人力資源管理這個專業好找工作嗎，人力資源專業的畢業生將來好找工作嗎？
人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。這個專業應該還算是好找工作吧，因為人資專業的就業方向還是比較多的，你可以選擇做行政或者進入人資外包公司做顧問 進入諮詢公司做獵頭或者進入企事業單位做hr。學歷不是最主要的就業阻礙，是否好找工作...
人力資源管理與傳統人事管理的區別
一 現代人力資源管理與傳統人事管理在組織中的地位有本質的區別。傳統人事管理由於其內容的事務性和戰術性所限，在組織中很難涉及全域性性的 戰略性的問題，因而經常會被當作不需要特定的專業技術特長 純粹的服務性的工作，前七喜公司的總裁就曾說過，人事經理常被人看作笑容可掬的 脾氣和善的人，其工作是為大家組織一...
人力資源基礎性工作有哪些，人力資源管理的基礎性工作是什麼？
人力資源管理的基礎性工作主要包括以下三點 崗位管理。崗位管理是指根據組織設計的結果,科學合理的設定崗位,分析其構成要素 主要包括崗位職責和任職資格兩部分 並評價崗位間相對價值的管理過程。崗位管理是企業人力資源管理的基礎,是招聘 培訓 績效和薪酬管理的依據。人力資源管理制度。人力資源管理制度是企業人力...
人力資源管理職位具體工作是什麼
你好，我是 嘉華培訓的劉宇 人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包...
如果要從事人力資源管理方面的工作,那麼有必要考人力資源管理師等方面的職業資格認證嗎
你所說的人力資源管理師是勞動與社會保障部做的乙個職業資格認證。它是該部眾多資格認證中的乙個。但是，這種資格認證的應用範圍和認可程度不能和一些執業資格相比。例如律師和會計師的從業資格。所以並不是想從事人力資源管理工作就必須要這樣的乙個認證。但是從另外乙個角度來看。假如你能通過人力資源管理師的考試，那麼...