1樓：合易人力資源管理諮詢****
勝任特徵是指能將某一工作（或組織、文化）中表現優異者與表現平平者區分開來的個人潛在的、深層次特徵，它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域的知識、認知或行為技能——任何可以被可靠測量或計數的，並且能顯著區分優秀績效和一般績效的個體特徵。
作為高階人力資源工作從業者，面對的更多的是規劃性的、創造性的工作，而非事務型工作，結合以往研究成果，勝任特徵主要集中在以下方面：戰略工作設計、重視多樣性、決策能力、衝突管理、控制情緒能力、商業敏銳感、員工服務導向、創新能力、建立信任、應對變革的領導力、計畫參與能力、持續學習能力、執行驅動力以及判斷能力等。
高階人力資源管理師工作應具備哪些鑑別性勝任特徵
2樓：世紀精英認證
人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理這是人力資源管理師從事職業的工作特徵。
人力資源基礎性工作有哪些？。
房屋結構安全性鑑定單位和鑑定人員應具備什麼資格
3樓：房屋安全鑑定
廣東省機電建築設計研究院房屋安全鑑定專家為您解答：
房屋結構安全性鑑定單位技術負責人具有連續8年以上從事房屋安全鑑定工作的資歷，且具有建築結構中級以上技術職稱；具有建築結構高階技術職稱人員2人以上，一級註冊結構工程師1人以上，建築結構中級技術職稱人員3人以上，建築施工、建築材料中級技術職稱或以上人員至少各1人。全部技術人員取得市房地產行政主管部門頒發的《房屋安全鑑定員證》; 希望我的回答能幫到你，謝謝！
從事高階人力資源管理工作應具備哪些鑑別性勝任特徵
4樓：合易人力資源管理諮詢****
勝任特徵是指能將某一工作（或組織、文化）中表現優異者與表現平平者區分開來的個人潛在的、深層次特徵，它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域的知識、認知或行為技能——任何可以被可靠測量或計數的，並且能顯著區分優秀績效和一般績效的個體特徵。
作為高階人力資源工作從業者，面對的更多的是規劃性的、創造性的工作，而非事務型工作，結合以往研究成果，勝任特徵主要集中在以下方面：戰略工作設計、重視多樣性、決策能力、衝突管理、控制情緒能力、商業敏銳感、員工服務導向、創新能力、建立信任、應對變革的領導力、計畫參與能力、持續學習能力、執行驅動力以及判斷能力等。
什麼叫人力資源管理，什麼是人力資源管理
人力資源 是在一定的時間和空間條件下，現實和潛在的勞動力的數量和質量的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。是企業的一系...
人力資源管理的就業，人力資源管理就業方向
其實我覺得考那個助理師證書沒有什麼意義，現在好多非本專業的人都考了 而且聽說在好多地方都是交了錢就能給過的 但是北京這裡這個證書通過率是很低的 我自己就考了兩次才考過 我是本專業的 考這個證書有點貴 來回可能得1000 吧 在北京考 不用報班的 自己看看就行了 但是這個通過率有點像是抽籤 抽到你你就...
人力資源管理方面，人力資源管理方面
案例分析啊，是不是考試卷子。呵呵。我嘗試來回答下。從案例介紹可以看出來，四海公司是乙個由小到大，近兩年剛剛成長起來的企業。基本管理不紮實也不奇怪。從以前簡單的設計 維修，到面向全國，對公司組織結構 管理制度 人力資源結構 激勵約束機制等都有著不同的要求。如何解決問題呢，其實案例的結果已經有了答案 這...
人力資源作業，《人力資源管理》作業
一 選擇題 每題1分，共15題 1.有效利用組織資源，以實現組織目標的過程是 正確答案 a.人力資源 b.管理 c.控制 d.操作協調 正確答案 b 2.下列屬於管理領域的有 正確答案 a.財務管理 b.人力資源管理 c.物流管理 d.資訊管理 正確答案 abcd 3.人力資源管理的產生和發展的過程...
人力資源管理就業前景怎樣啊，人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？
你好,十年前,我和你一樣,作為人力資源管理專業的畢業生,考慮著自己的未來.回想起來,當時我作為學校第一屆hrm本科畢業生,還是比較幸運的.實習就進了最好的500強公司,後經過兩次跳槽,目前作為區域人事,管理整個中國與亞太地區.1.簡單來說,人力資源就是四個字 招用育留 招是企業的招聘工作,為組織挑選...