1樓：歷屆生
人力資源專業職稱即勞動經濟專業職稱。按《勞動人事部辦公廳、國家經委職稱改革辦公室關於印發《勞動人事部門經濟專業職務設定範圍、任職條件和工作任務》的通知》規定，勞動人事部門經濟專業職務設定範圍為：（一）勞動力管理。
包括勞動制度改革研究；企業勞動管理制度改革研究；勞動力計畫的編制、審核、監督檢查及日常工作；勞動爭議的處理等。（二）工資管理。包括國家機關、企業、事業單位工資制度與分配形式改革研究；制定工資計畫；國家機關工資管理；企業工資管理，事業單位工資管理；獎勵及各種津貼管理；外商投資企業工資政策的研究。
（三）保險福利的管理。包括社會保險和職工生活福利制度改革的研究；社會保險和職工生活福利日常工作；職工退休、退職等。（四）培訓就業管理。
包括就業前培訓；職工在職培訓；行業人員的就業指導；勞動服務公司管理等。（五）其他管理。包括綜合計畫、政策研究等。
勞動經濟專業技術職稱系列分經濟員、助理經濟師、經濟師、高階經濟師。目前，經濟系列專業還處在職稱評審制度向資格考試制度的過渡期。《人事部關於印發《經濟專業技術資格考試暫行規定》（人職發[1993]l號）第二條規定：
「經濟專業技術資格實行全國統一考試制度，由全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一評分標準。資格考試設定兩個級別：經濟專業初級資格、經濟專業中級資格。
參加考試並成績合格者，獲得相應級別的專業技術資格。以後不再進行經濟專業中、初級職務任職資格的評審工作，各地區、各部門為評定相應經濟專業職務任職資格進行的考試也不再進行。」全日制本專業應屆畢業生可通過定職方式取得相應的職稱。
高階經濟師職稱仍通過評審方式取得。
2樓：樊嘉熙士昱
你好，我是一名從業10年的hr經理，你要考職稱的話，就是報考每年的經濟師職稱考試（人力資源方向），應該是每年的6月報名，當地的人事局都有相關的檔案，你可以上當地的人事考試網去查一上資料。相關的報考條件也講的很清楚。一般是考兩科，經濟法和人力資源管理。
希望我的建議對你有幫助。
3樓：匿名使用者
人力資源管理師、人力資源助理師及培訓師
人力資源方面有哪些職稱,怎麼獲取?
4樓：匿名使用者
經濟員、助理經濟師、經濟師、高階經濟師。目前，經濟系列專業還處在職稱評審制度向資格考試制度的過渡期。
人力資源專業職稱即勞動經濟專業職稱。按《勞動人事部辦公廳、國家經委職稱改革辦公室關於印發《勞動人事部門經濟專業職務設定範圍、任職條件和工作任務》的通知》規定，勞動人事部門經濟專業職務設定範圍為：
（一）勞動力管理。包括勞動制度改革研究；企業勞動管理制度改革研究；勞動力計畫的編制、審核、監督檢查及日常工作；勞動爭議的處理等。
（二）工資管理。包括國家機關、企業、事業單位工資制度與分配形式改革研究；制定工資計畫；國家機關工資管理；企業工資管理，事業單位工資管理；獎勵及各種津貼管理；外商投資企業工資政策的研究。
（三）保險福利的管理。包括社會保險和職工生活福利制度改革的研究；社會保險和職工生活福利日常工作；職工退休、退職等。
（四）培訓就業管理。包括就業前培訓；職工在職培訓；行業人員的就業指導；勞動服務公司管理等。
（五）其他管理。包括綜合計畫、政策研究等。
勞動經濟專業技術職稱系列分經濟員、助理經濟師、經濟師、高階經濟師。目前，經濟系列專業還處在職稱評審制度向資格考試制度的過渡期。《人事部關於印發《經濟專業技術資格考試暫行規定》（人職發[1993]l號）第二條規定：
「經濟專業技術資格實行全國統一考試制度，由全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一評分標準。資格考試設定兩個級別：經濟專業初級資格、經濟專業中級資格。
參加考試並成績合格者，獲得相應級別的專業技術資格。以後不再進行經濟專業中、初級職務任職資格的評審工作，各地區、各部門為評定相應經濟專業職務任職資格進行的考試也不再進行。」全日制本專業應屆畢業生可通過定職方式取得相應的職稱。
高階經濟師職稱仍通過評審方式取得。
人力資源是指什麼？
5樓：ofweek人才網
人力資源（human resources ，簡稱hr）指在乙個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：乙個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。
人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
人力資源管理，都有哪幾個職稱
6樓：ofweek人才網
人力資源主要有兩類證書
一是人力資源師 再是經濟師（人力資源方向）
望採納，謝謝
7樓：悟半易英楠
人力資源分為四個等級，最高端是一級，也就是高階人力資源師，我朋友去年報的是二級，現在已經發證了，您可以到尚科教育
人力資源培訓中心看看。
人力資源管理工作者應該評什麼職稱
8樓：匿名使用者
勞動部和人事部合併之後，職業資格證和職稱證併軌。國家職業資格和職稱併軌之後，人力資源管理師各級別分別等同初級、中級和高階職稱。如：
人力資源管理師一級等同高階職稱，人力資源管理師二級等同中級職稱。
人力資源管理需要考哪些職稱?
9樓：匿名使用者
考經濟師，經濟師還分很多專業的，有物流、工商管理、人力資源等等
你可以考人力資源專業的經濟師，本科畢業工作1年可以直接評初級職稱（也可以不用考的），取得初級職稱後4年可以晉中級，就要考試了
人力資源是什麼，人力資源是做什麼的
人力資源管理專業是什麼？人力資源的定義 廣義 乙個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和,包括數量和質量兩個方面。狹義 組織所擁有的用以製造產品和提供服務的人力。人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展 具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中...
人力資源的流程是什麼？人力資源的詳細流程
什麼是人力資源管理？三才。告訴我們，巨集觀意義上的人力資源管理是指 對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。長期以來，人力資源管理一直試 決人事管理 人際關係和工業關係所未能解決的乙個問題，即組織應該如何來管理人以使組織...
人力資源是什麼，人力資源到底是做什麼的
人力資源管理專業是什麼？人力資源到底是做什麼的 簡單的說,就是漢堡包裡的肉餅,被夾在中間,但還不能缺它 簡單地說，人力資源的工作不外乎說說 寫寫 做做 想想，看似簡單而零雜的工作。事實上，人力資源部門的工作就是做人的工作，跟企業中員工溝通，制定企業規章制度，做做員工的思想工作，挖掘適合企業的人員。人...
人力資源部是幹什麼的啊？人力資源部是什麼？
負責人員的錄用，測評，考核，以及各階段公司員工的培訓等。現在各公司的人力資源部門出的招聘題種類繁多，方法多樣，你要是應聘的話，只能在專業知識和靈活應變能力上下工夫了。人力資源部門主要有以下幾項職責 招聘 培訓 薪酬管理 績效考核。這屬於乙個承上啟下的部門，上是老總，下是員工，需要工作人員有很好的協調...
人力資源管理專業的實習報告怎麼寫
人力資源實習報告 本人結合自身專業在成都電業局的人力資源部進行一周的專業調查和專業實踐，受益非淺。人力資源部主要負責人力資源開發和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動 人事 工資 保險 專業技術職稱 職業技能鑑定 員工教育培訓 人事檔案 勞動保護 離退休管理等方面的工作。人力資源部設定正副主任各一名...