人力資源管理是怎樣的專業，就業情況如何

1樓：hr李守斌

您好，我來回答您的問題：

人力資源管理具體包括招聘、培訓、考核、薪酬、勞動關係等模組，就業的時候可以選擇乙個模組，比如招聘專員，培訓專員等

一般從事1-3年，可以晉公升為主管，3-5年可以晉公升為經理，還可以轉崗到企管部、企劃部、行政部等部門，是乙個越老越值錢的職業。

建議考取人力資源相關的證書，但是要學以致用，就是說知識要成體系，要在工作中運用

2樓：匿名使用者

人力資源管理涉及6大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效、員工關係。一般畢業後進入公司可以做某乙個模組的專業工作，也可以做綜合管理。

總的來說，分為三個階段，第乙個階段是一些事務性的工作，比如招聘就是篩選簡歷、通知面試、面試、統計資料、溝通協調；第二個階段是專業模組的深入，比如說培訓會涉及到培訓體系的構建，站在整個公司的層面去設計整個培訓體系；第三個階段可能能夠去引領整個公司的發展，當然也要看公司對於人力資源的看中程度。

其實，人力資源這個職業替代性很強，很多人覺得沒什麼可學的，但恰恰相反，需要的軟性素質比較綜合，專業知識也會涉及例如勞動法、社保、心理學、管理學等。如果就業的話建議去行業中的標桿企業，做人力資源還是需要在乙個標準化程度高一些的公司，否則一切會停留在人事階段。

另外，就業情況競爭是很激烈的。因為除了本專業還有很多不清楚自己想做什麼的以及非科班出身的來競爭，而且男生優勢明顯。薪酬方面不會很高，可能做到主管級別，且是在薪水較高的行業也只能拿到15-20萬，經理級別就是30+萬。

3樓：aimostlover劉

人力資源管理專業就業前景廣闊，收入較高。

人力資源管理專業就業方向：

企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

市場缺口大催生高收入

權威機構調查顯示，國內現在需要中高階人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.

8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.

2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。