1樓：匿名使用者
人力資源管理師簡稱人力師，報考國家職業資格證時，共分人力資源管理員、助理人力資源管理師和人力資源管理師三個級別。人力資源管理師考試時間一般在每年的上半年和下半年共兩次。
人力資源管理員（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經培訓取得結業證書。
助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得人力資源管理員職業資格證書後，連續從事工作3年，經培訓取得結業證書。
（3）大學專科學歷，連續從事本職業工作3年以上。
（4）大學本科學歷，經培訓取得結業證書。
（5）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事工作4年，經培訓取得結業證書。
（3）本科學歷，工作5年。
（4）本科學歷，取得助理人力資源管理師職業資格證書後，工作3年，經培訓取得結業證書。
（5）碩士研究生及以上學歷證書，連續從事本職業工作2年。
高階人力師（具備以下條件之一者）
（1）取得人力資源管理師職業資格證書後，連續從事工作3年以上，經培訓取得結業證書；
（2）具有博士學位（含同等學歷），從事工作3年以上，經培訓取得結業證書；
（3）具有碩士學位（含同等學歷），從事工作6年以上，經培訓取得結業證書； （4）具有學士學位（含同等學歷），從事工作9年以上，經培訓取得結業證書。
提供這些希望可以幫到你！
2樓：憶蕭
所有的工作都是面向實踐的，考證只是讓你有一塊敲門磚，如果想持續的做下去就看自己的能力了，人力資源類的工作對 心理學 管理學要求比較高
企業人力資源的工作內容，企業人力資源的的日常工作是什麼
1 工作對人力資源部部長負責。2 負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。3 負責員工人事檔案管理，並按所在分廠 部門分類存放。4 協助招聘主管 番禺招聘主管 進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。5 負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案...
人力資源部的工作價值，人力資源工作的價值如何體現？
乙個核心思想，即 客戶意識 滿足需求 關注結果。既然人力資源管理工作的價值是通過業務部門來實現的，人力資源部就要真正將業務部門當成自己的客戶，就要了解業務部門的需求。只有有了這種客戶意識，滿足了業務部門的需求，才能真正體現人力資源管理工作的價值。而由於人力資源管理工作中，事務性的工作佔據了大量的時間...
人力資源部的工作職能，人力資源部的主要工作職責是什麼？
人力資源管理的職能 1 人力資源規劃 為了更好的進行人力資源管理，首先必須對組織內部各個職位的工作活動進行充分的了解，所以要進行職位分析。職位分析就是指了解組織內的一種職位並以一種格式把與這種職位有關的資訊描述出來，從而使其他人能了解這種職位的過程。職位分析就是要為管理活動提供與工作有關的各種資訊，...
人力資源基礎性工作有哪些，人力資源管理的基礎性工作是什麼？
人力資源管理的基礎性工作主要包括以下三點 崗位管理。崗位管理是指根據組織設計的結果,科學合理的設定崗位,分析其構成要素 主要包括崗位職責和任職資格兩部分 並評價崗位間相對價值的管理過程。崗位管理是企業人力資源管理的基礎,是招聘 培訓 績效和薪酬管理的依據。人力資源管理制度。人力資源管理制度是企業人力...
企業人力資源部的工作職責都有那些
1 人力資源規劃 hr工作的航標兼導航儀 2 招聘與配置 引 和 用 的結合藝術 3 培訓與開發 幫助員工勝任工作並發掘員工的最大潛能 4 薪酬與福利 員工激勵的最有效手段之一 5 績效管理 不同的視角，不同的結局 6 員工關係 實現企業和員工的共贏 人事管理 制度建設 薪酬管理 招聘培訓管理 其他...