1樓：路過貝吉塔
首先呢 用yy說話 定期獎勵 經常上線帶隊員玩 基本上就這樣
怎樣管理好乙個cf戰隊？
在cf裡戰隊隊長 要怎麼管理自己的隊伍?隊長要做些什麼?
2樓：匿名使用者
最基本的是等級不能太低 水平不能菜 還要經常上線
然後要有錢 因為最開始戰隊只有50人 要再收人 就要花錢
其次 要建qq群 和 語音聊天 例如:ut yy
3樓：匿名使用者
呵呵。。。做一名好的隊長。。。第一技術不能太差。。。
第二你要把每個隊員的關係搞好。。至於怎麼搞就要看你自己的了。。。第三平時有空沒空的時候就去研究研究戰術。。
因為我玩的是cs感覺應該遊戲體制是一樣的。。。。從我以前當隊長的經驗來看。。。你絕對不能故意的去說某個隊員怎麼怎麼的。。。
打個比方吧。。如果比賽輸了。。或者就是由於某個隊員所以輸的太難看了。。。
你一定要也必須要說一些鼓勵激勵的話。。。做隊長的這點必須做到。。。還有平時叫他們多練習練習。。。。
遊戲裡默契總是第一的，，，
還有，，，如果你們可以的話，，，就是住在乙個城市的話，。，，難辦出來聚會一次。。。這點也相當重要的。。
呵呵就說那麼多吧。。。自己總結下經驗。。。然後按自己的思路去管理整個隊伍吧
4樓：匿名使用者
首先隊長技術要好 隊員被別人虐了 隊長要幫他出頭
另外多幫隊員 發點cd什麼的
怎麼管理好自己的團隊
5樓：九頭鳥
管好乙個團隊，要做減法管理，大道至簡，不要把問題複雜化，管理就是要扁平化、快速化，點對點的激勵非常重要，讓為團隊每一次付出者得到及時的肯定，讓團隊多付出的成員不吃虧，讓多付出者拿到更多，把「吃虧是福」在團隊裡真正變成現實，對團隊成員為團隊每做的一件好事都點對點進行獎分肯定，在分配上打破平均主義，一切福利向高分人群進行傾斜，把團隊變成乙個比賽競技場，團隊動力會不斷提公升。團隊激勵寶積分制管理，它從人性出發，用科學機制的力量，持續提高團隊幹部員工的工作積極性，解決幹部員工源動力問題，用獎分和扣分的方式點對點的進行獎扣，不斷給幹部員工訊號，讓企業各階層人員素質得到實實在在提公升，各部門的銜接管理會越來越流暢，讓公司各項規章制度能夠真正做到落地執行，讓團隊的管理一天乙個台階穩步向前。
6樓：品牌打造秘籍
2個管理套路，讓你的下屬死心塌地
7樓：
能力。作為團隊負責人，能力是必須看重的，只有擁有專業水平和能力才能被團隊的成員認可以及聽從。
怎麼管理好cf戰隊
8樓：黑暗中的菊花丶
別搞戰隊了你,這樣的問題也問 怎麼可能搞的好戰隊.
9樓：沐英俊
我回答過 自己去看
我們應該怎麼管理好自己，怎麼管理好自己的團隊
一定要自律，一定要作息規律，飲食清淡，勤加鍛鍊，多去運動，多看書多旅遊，多見見世面，多交交朋友，這樣才能夠有效地管理好自己。給自己定乙個目標來約束自己，約束自己的行為不要太過，而且要從方方面面管理好自己，給自己列乙個清單，然後強迫自己要按自己所列的清單上，來做好自己。最好就是給自己列乙個計畫，並且按...
怎樣管理好自己的情緒，如何學會管理好自己的情緒？
其實每個人都有屬於自己控制情緒的方法。就像樓上說的，凡事三思而後行 在你意識到自己要有情緒時 深呼一口氣，平穩內心 不停地告訴自己，靜下來，靜下來，穩定，靜下來慢慢的心就會平穩下來，就能穩定了 對於情緒，每個人都有自己的解決辦法，所以，並不用太擔心只要能正確的面對每一件事，用最穩定的態度去對待每一件...
如何管理好自己的情緒，如何學會管理好自己的情緒？
您好，很樂意回答你提出的這個問題。首先我分析一下，人的情緒的產生是指個人因外界環境的變化而所引起的心理感情的波動。常規性的有喜怒哀樂悲等當今字面上能表達出來的東西。實際上個人的情緒的產生是連續性的，只是反饋到身體上時我們認識的比較簡單而已。管理情緒本身就屬於心理調節的範疇，其實最近一直在考慮的乙個問...
你是怎麼管理自己的大腦，怎麼管理好自己的電腦硬碟？
我認為這個問題主要還是自控的問題。我們的大腦思維，指揮自己行動。比如作息晚了要定時睡覺，上班及時起床，控制自己做那些不願意做有應該做的事 管理自己習慣做卻又不該做的事。比如壞的習慣，行為 自控力 這本書建議看一下。將外界的資訊和大腦的資訊建立鏈結，促進思考。控制大腦其實就是養成良好的習慣，提高自律性...
怎樣才能管理好自己，怎樣才能管理好自己的員工
時間管理要解決的首要問題是 做什麼?時間管理應首先從抓住重點開始，做正確的事情，這是人生成功的關鍵。在效率與效果的關係上，我們追求效果優先，即寧要正確的 烏龜 不要錯誤的 兔子 二八法則 證明 抓住我們生命中的20 我們才能事半功倍。時間管理要解決的第二個問題是 如何做？即解決效率問題。有許多方法與...