1樓：勵志簡語
場上面，我們應該保持冷靜的判斷，以及精準的分析，只有這樣，才能夠成為老闆眼中的人才。只是當我們表現之後，老闆都會給出誇獎，只不過許多員工，並不知道這是真的誇獎，還是假的，真真假假搞得人頭暈眼花。
其實領導誇人的時候，尤其是在表揚我們的時候，咱們自己一定要留個心眼，因為極有可能是領導旁敲側擊，在暗指我們的不足。首先我們應該反思自己，被表揚的這件事，自己做的到底是對還是錯，還有哪些欠妥的地方，這些都是值得注意的。如果老闆在指桑罵槐，我們也能夠知曉一清二楚，保持一顆謙卑的心，這是相當重要的，千萬不要沉醉其中，往往誇獎的背後，就是對你的不認可。
我的同事小李，平時工作的時候，也算盡心盡力，但是這個人有乙個毛病，就是粗心大意，這個在公司裡面，也算比較有名的，因而同事給他起名李小心。有一次公司開會候，領導點名「表揚」小李，其實同事都知道，領導這是在側面批評，只是小李並沒發現，反而認為這是一種表揚。
當初老闆說小李是咱們公司的人才，非常的細心，他的細心值得我們去學習，當說到這裡的時候，公司的同事都在偷偷地笑，唯獨小李沒有發現這件事情。其實老闆說學習他的細心。其實是一種反話，告訴我們千萬要細心，不要學習小李的粗心大意。
其實現實工作中會遇到許多這樣的問題，作為一名普通員工，我們應該要明白領導的意思，正所謂響鼓不用重錘，這個時候我們一定要小心謹慎，而不是選擇隨波逐流。作為乙個合格的員工，要明白領導的用意。只有這樣才能走得更遠。
2樓：農家小妹婉兒
老闆如果總是過於誇大你，張口就來，那就是在捧殺你，要是你做了很多功勞，老闆總是給你肯定的眼神，偶爾誇你兩句，說明他心理很肯定你。
3樓：呼寄南
真的誇獎語氣措辭都是發自內心深處的讚美，捧殺夾雜著不屑與高冷，人的表情是不容易掩飾的，觀察細節，看平時對待你的態度可以看得出來。
4樓：苦惱的小珂
這個還真不好說。
因為老闆為了自己的公司，就必須誇自己的屬下，讓他們對這個公司產生感情，這樣在以後的職場中他們會更加拼命，這種說說幾句就可以讓老闆賺錢的事情，老闆當然去要做了。
至於你說的捧殺或誇獎，你千萬不要去當真。
因為我剛才說了，老闆為了讓屬下對公司產生感情，他們一般的情況下是不會怒斥屬下的，除非你真的做了對公司不利的事情。
所以，千萬不要當真老闆的說的話。
你也說了，你分辨不了老闆的真正的意思，那就不要想。
就像「你吃飯了嗎？」「今天真好」之類的話一樣，你就當做老闆的口頭禪好了。
5樓：落
首先認清自己在公司的位置，如果自己沒有做錯什麼事，沒有得罪領導，我相信一般領導是不會故意刁難的。另外就是自己不要隨便揣摩別人的內心，那樣自己累，反而容易壞事。
6樓：匿名使用者
看他表情自己和和說話的語氣和根據你自己認為完成的任務來判斷老闆是否真的在誇獎你還是捧殺你。
7樓：小璞的故事
這需要一定的時間來考驗，老闆是真的誇你，還是捧殺你。看他的行為表現，對你是真好還是假好？
8樓：
老闆沒有捧殺員工的，他有時候誇你，是讓你低調做事，
9樓：冷風
看他表情自己根據你完成的任務來判斷老闆是否真的在誇獎你。
10樓：在雲海讀**的暗星雲
這就要考你的判斷力，你覺得你的工作是不是真的值得表揚？得理性的分析自己，不要幾句好話一表揚就飄飄然了。
11樓：北狐生意經
如何判斷領導是在培養你還是在利用你
12樓：來自居庸關百般難描的石竹
這要看你平時工作的表現和效率。以及做出的貢獻
13樓：暱稱都有人用
人貴有自知之明，是誇獎還是捧殺都分不清楚就別混了。尤其還是來自老闆的。
14樓：匿名使用者
在職場中，如何判斷？老闆是正國還是假款？可以中他的胃表情裡面。或者說語言的口氣中觀察出來。
15樓：雨若雲
看你平時的工作情況和能力
職場中，領導的哪些誇獎方式，用意是在排擠你？
16樓：2王若冰
第一點誇你能力很棒，一定能做成某件事。如果上司給你的是一件很難辦的事，或者爛尾的專案的話，那就說明是有意為難你。可能是你不小心得罪了領導，或者是同事說了你壞話，或者平時傲慢，覺得自己能力出眾，不把領導放在眼裡。
你平時沒有犯什麼錯誤，不好說你，專門給你乙個不好弄，難以收尾的專案，找機會收拾你。
第二點你問他專案要怎麼做時，他說信任你，讓你隨便看著辦。表面上好像真的把你當做自己人，讓你自由發揮。實則是不願意指導你，告訴你做事的方向、方法。
這樣你的專案就遲遲不能完成，進度很慢。最後到了時間還沒完成，那他就可以肆無忌憚的懲罰你了。
第三點誇你能力十分出眾，他比不上你。說明他對你很不滿了，覺得你恃才傲物。領導說他都比不上你的潛台詞其實是：
我們這裡廟小，容不下你。這個時候，你就得謙虛，踏實做事，低調做人了，否則很有可能被炒魷魚哦。
所以當領導誇你的時候，不要聽不出來這些潛台詞，還覺得領導對你十分欣賞，沒準可以公升職加薪呢。當你覺得領導對你的誇讚有問題的時候，一定要思考自己有什麼地方做得不好，並且及時改正，才能保得住飯碗。
17樓：一目了然老師
誇你能力很強，適合於承擔重要事情；派你到艱難的工作崗位，卻不及時了解工作情況，這就是應該注意的時候了。
18樓：智繪媽媽
中國有句話叫捧殺，說的就是這樣的領導，明明知道同事都在爭取一件事，卻在所有人面前故意誇獎你做的最好、你最適合，讓其它人暗中生恨。
19樓：匿名使用者
市場中的。誇獎方式，那麼就是經常也是叫你。去。
吃吃飯吶，或者是嗯，給你安排點兒輕鬆的事啦。好排擠你的話，那麼就是，別人不做的是髒的累的都叫你去做了嗎？這就下去排擠你了。
20樓：冷言旁**社會
在同事面前使勁地誇你，可能就是為了「捧殺」你。
21樓：在華陽山刷碗的金星
不要理會這些東西，用心做好自己的事就可以了。人在職場中總會被別人批評，有不同的看法，你完全要在乎其他的人的想法和看法，那你工作就不要做了。。
22樓：奚孟
領導說這件事非你莫屬，實際這件事誰辦誰扎手，就是故意讓你出醜
23樓：小丫頭膽小鬼
丟給你一件別人處理不好的爛尾的事情
24樓：思念久久你
那就是你能力根本沒有那麼高，卻把你捧上天。
25樓：不上班行不行阿
平時沒事經常誇獎你的，越經常就越有問題。
如何判斷乙個領導是在培養你，還是在壓榨你？
26樓：e時光再燃
如果乙個領導總是讓你去做一些他應該做的工作。就說明領導在培養你。如果乙個領導，總是讓你去做一些能力範圍之外的工作，就說明在壓榨你。
27樓：職場導師王安平
回答我在書寫，請稍等，好嗎
第一，邀請問問自己的內心：你宣告這個階段什麼是最重要的？也就是說，你希望通過這段工作最終達成的目標是什麼？
第二，思考這段工作是否能夠滿足您的需求？
第三，觀察你的領導是否經常給您一些指導，例如：給你小專案鍛鍊你的技能，或者直接給你一些方法、工具、思路，好的領導都非常尊重人才，善於培養人才。
更多4條
28樓：油貓餅
要看他給你做的工作是什麼樣的，如果他讓你做的工作是充滿創造性，讓你感覺非常充實，有所提高，這就是在培養你，但是如果只是重複某一項機械的工作，就是在壓榨。
29樓：劉凱雲風雲少
看你自己了，在能力沒提公升上去時，就認為是領導在培養你，在能力達到一定高度時，可以認為是領導在壓榨你。
30樓：職場軒子
要看領導給你的工作的數量難度怎麼樣以及對你的態度問題。如果是一些沒有價值的，數量又多，還沒有用，那就是不在培養你。
31樓：失憶到空白
看你做的事情是對以後有幫助的，還是雜事，如果有所收穫那就是在培養歷練，任何人都能做的沒什麼意義的雜事就是壓榨了。
32樓：匿名使用者
培養你是好得資源都給你，鼓勵你，幫助你盡快成長，更好得做出成績，壓榨你是一味地讓你付出，沒有回報。
33樓：上班這件事
長時間只畫餅、不給實際回報是壓榨，經常給你好的建議、有實際成績給獎勵、發獎金的時候想著你，是培訓你。
34樓：朵朵向陽
1、外出調研等場合都帶著你，無論你是不是相關業務部門；2、在眾人面前經常表揚你，私底下批評你；3、交給能突出你能力的任務。
35樓：職場心機婊
面對繁重的工作，有的人叫苦不迭，而有的人動力滿滿。如何判斷領導是在培養自己還是壓榨自己呢？
在公司職場中有人欲捧殺你，該怎麼辦
36樓：焦淘**貝
1、 人貴有自知之明，讓自己的親朋好友列出自己的優點與缺點。自己的親朋好友，特別是父母長輩跟死黨閨蜜，他們跟自己一般不存在競爭關係，同時也對你比較熟悉，並且由於是你主動要求，也不會擔心傷了感情，這樣可以有助於正確的認識自己，免得在被人誇的時候飛上了天。
2、 牢記自己的目標，不要讓外界的言論影響你走錯方向。你工作的目的是什麼？是為了公升職掙錢還是為了博得所有同事的誇獎？如果公升職掙錢和誇獎發生了矛盾，你會做如何做出選擇？
3、 保持低調，不要做乙個惹人討厭的人。當你收到同事的誇讚時，小心引起另外一些同事的不滿，以致在工作的時候故意不配合你，畢竟嫉妒是人的天性。想想自己在平時工作中討厭什麼樣的人，比如狂妄自大，自私自利。
然後對照親朋好友給自己找出的優缺點，在工作中時時提醒自己，不要故意引人反感。
4、 以彼之道還施彼身，面對來誇你的人你可以誇回去。當有同事來誇獎你的時候，其實是不容易區分對方是否是在捧殺，那麼咱們一是保持一貫的低調，對他們恭維之詞不置可否一笑而過，然後反過來誇對方一遍。如此一來，真誇你的人會覺得你的人品不錯，而那些想要捧殺你的人也不清楚你到底中沒中招。
如何才能判斷出領導是真心對你好，還是假裝的？
37樓：這是個賊拉努力的小孩
能教給你真東西的就是真心對你好的，說了一堆最後什麼都沒有帶給你的就是假裝對你好的。我覺得這其實很容易就可以辨別。比如說公司裡的一項任務被你搞砸了，老闆第一時間選擇了罵你批評你，或者是安慰你鼓勵你，我覺得這都不是很重要。
最主要的是在這件事情的處理過程中，你能不能從你的領導身上學到一些東西？如果學到了一些東西，可以讓你進步，可以給你帶來一些感悟，那你的老闆真的就是對你好。如果到最後什麼都沒有學到，然後你還會覺得他這個人很假，甚至是讓你退步的，那就是假裝的。
乙個對你真心好的領導，一定是為了你的發展著想的。不管是平時對你太兇，還是平時對你太溫柔，其實都不能說明什麼。這些只能是說明領導的相處方式，是屬於領導的工作方式。
再比如說，你覺得領導總是計較一些小利益，那也只是領導自己的利益，如果他沒有侵犯到你就可以了。
但是如果在你的工作經歷中，你的領導可以帶給你一些有用的東西，那真的是很難得的一段經歷。這些都是在平時課本中或者一些理論知識中學習不到的，也不是說誰踏上了社會就可以學到的。這是你遇到了真正的伯樂，他教給你的東西。
所以說我覺得看領導還是要看他能不能帶你進步。如果能的話，就要好好珍惜這個老闆。說明他真的是乙個好老闆。
38樓：柚夏情感
領導是真對你好，還是對你虛情假意，主要看以下三點！
39樓：遊戲人生快樂你我
這個其實你你細心看的話，其實很容易看出來，因為你領導人的這種性格就有一定的穩定性，其實他會在生活中表現出一定的行為的一致性，所有的話，他對人對事其實是一致的，你看一下他現在的行為，和你一往的不是一跟真的是一種真心，但如果不是的話，可能就是另外一回事了。
在職場中，我們是應該忠於公司，還是忠於老闆
我覺得誰都不追隨好一點，要自己認真努力的辦好事情了，有人給你發工資，那就好了，為什麼要忠於公司或者個人。我認為應該終於老闆，不管你做了多少如果你的老闆不認可你，那麼你做的一切都是白費 我覺得更多應該是忠於我們的老闆，畢竟和老闆之間會有情義，公司他只是乙個用來爭取利潤的地方。其實來說的話，你更應該是忠...
在職場中如何與領導相處呢，在職場中該如何與領導相處呢？
第一點 不要太傲 領導都喜歡那種能力強的人，但是在領導面前千萬不要把自己說的太強，說白了就是自己千萬不能太傲。要讓自己在領導的面前表現的沒有那麼厲害，在領導的面前，讓領導覺得你這個人，肯定沒有領導的能力強。因為你表現的能力過強的話，領導就會覺得你越能幹，會對你不放心，因為一般能力強的人，都很難管理。...
在職場中如何才能迅速成長，怎樣在職場中快速成長？
那又要向前輩們多多學習，多多充電，業餘時間也多，學習學習業務，在職場中就會迅速成長 剛開始由於每個人的經驗尚淺，所以被分配的工作都是比較簡單 基礎的執行工作。一段時間後，總會有個難一點的工作，交給誰呢？應該是交給乙個稍微更信任的一點的人來做，因為ta能做好的概率會稍微大一點。這個人因為接手了乙個更有...
如何在職場中交朋友？職場如何交友
職場裡面想要交到真正的朋友，那麼你要知道忍讓，因為工作中難免彼此會出現分歧和矛盾，因為工作的一些事情，難免雙方有些誤會，所以大家要積極的協調這個關係，盡量維護雙方的友誼。如果你個人沒有什麼閃光點，而只是一味的去迎合別人。看似你認識了很多人，其實你自己清楚，並沒有多少人真正在意你的想法你的感受。出去玩...
在職場上如何與人交往，如何在職場中與各類人交往
既然如此，所謂職場交往規則，關鍵是職場交往規則需要如何寫。就我個人來說，職場交往規則對我的意義，不能不說非常重大。要想清楚，職場交往規則，到底是一種怎麼樣的存在。職場上與人交往的時候，不要把自己的心思全部吐露出來，主要是對事不對人 在職場當中與人交往是非常容易的，你要好好的跟他們溝通，還有就是你不要...