1樓：無雨
在工作的時候要注意，做對的的事情，就是做別人需要的，公司需要的，和你的需要的事情，根據這情況做其他的事情也比較容易作對，並且也會得到他人的好評，領導也會改變看法的。
amily:'宋體'; " >體現我有能力、因為我可以成功的信念，根據自己的擅長和興趣充分做好思想準備，迎接新工作的挑戰。祝你成功。
2樓：何必念念不忘
領導把什麼好的事情都叫你去做
3樓：職場新萌圈
如何得到領導的重用？教你5個方法
工作中怎樣才能得到領導重用？
4樓：捕捉乙隻大柚子
一:以領導為中心，讓領導感到你的忠誠
話說「不想當元帥的士兵都不是好士兵」，這句話的確很勵志，古往今來也激勵了很多普通士兵成功逆襲。
但往往不是說逆襲就能逆襲成功的，就算你想法再多，這期間你會遇到很多的阻礙，比如來自同事之間的競爭壓力，來自領導的賞識與提拔尤為重要。這裡多次提到領導的賞識，想要得到領導的賞識首先得讓領導認可你，想要領導認可你除了時間上的限制還得有一定的工作能力與為人處世的方法。
二、匯報工作有方法，不是匯報得越多，領導越重視
學會匯報工作也是門學問。有的職場人士對於領導交代的事情就算是提前完成了，也不會像領導匯報，而是等著領導主動來問。這種做法其實並不很好，對於某些領導來說會很反感。
還有的職場人士，無論遇到事情的大小與否都跑去向領導匯報。本來有些工作中的小事自己完全能夠解決，還跑去向領導請示，自以為這是以領導為中心，實則是讓領導質疑你的工作能力。
所以，分清匯報工作的方式極為重要。
三、有良好的業績，可以讓你得到領導的認可，而且在你公升職時也可以堵住其他人的嘴。這是充分條件，但不是必要條件。人們總傾向於和自己熟悉的人打交道。
業績好，領導會注意到你，和領導關係好，領導才會提拔你！很多人在與領導相處的過程中不懂方法與技巧，跟領導走得太近了怕別人閒言碎語，離得太遠了又怕疏遠掉隊，導致與領導的關係非常平淡，甚至關係不融洽而非常苦惱。
還是那句話，具體問題具體分析，順勢而為，一切都需要因時、因事、因勢靈活應變。
5樓：匿名使用者
職員總是希望自己能得到老闆的賞識和器重,從而保住自己的飯碗,或是被老闆提拔重用。那麼,職員如何才能得到老闆的青睞?筆者認為應做到以下幾個方面:
一是能勝任工作,忠於職守。職員被公司招收聘用後,老闆會有乙個試用、觀察的過程。如果職員的文化知識、管理和技術水平、交際公關能力、處事待人的修養等綜合素質都能勝任本職工作,並且忠於職守,公司規定和老闆臨時指定的工作件件有落實,順利地運轉,並出色完成各項工作任務,肯定會得到老闆的讚賞。
二是能進行管理和技術創新。企業要求得生存和發展,必須進行管理和技術的創新。作為公司老闆,不僅自己要在這方面起領導作用,而且希望自己的職員在這方面大有作為,通過員工集體智慧型和創造力的發揮,改進公司的管理制度和方法,提高生產技術水平和產品的科技含量,從而增強公司的競爭力,以一定的優勢搶占市場,擁有自己的立足之地,並不斷發展壯大。
因此,作為公司職員,應充分利用自己現有的知識和技術,努力學習掌握新知識、新技術,圍繞公司的發展目標,積極地進行管理創新和技術創新。
三是能給公司出謀劃策。如今,許多公司企業生產經營業績的好壞都與公司領導的利益密切相關,所以他們對善於給公司生產經營及管理出謀劃策的職員特別的喜歡和重用。因此,公司職員應注意從自己的本職工作中總結經驗教訓,以及對與公司生產經營相關情況進行調查研究,發揮自己的聰明才智,積極地給公司生產經營和管理提出合理化建議,供公司決策層參考。
四是能注意溝通與協作。作為公司職員,一方面自己要有勝任本職位的能力,積極做好本職工作。另一方面還要注意與領導和同事的溝通,對完成工作任務的情況以及工作中遇到的問題和困難,要及時向領導匯報和向同事、相關部門通報,以便領導及時掌握情況,採取相應對策,相關同事也能予以理解、支援和配合。
與此同時,公司職員還應有團結協作的精神,與同事和相關部門密切配合,共同完成好公司的工作任務。
五是能嚴格遵守公司的規章制度。公司依法制定的規章制度,是公司職員的行為準則,也是公司生產經營能否正常運轉的保證。作為公司職員,應嚴格遵守公司的各項規章制度,包括考勤制度、財務制度、工作責任制度、勞動紀律和操作規程等,切不可肆意違反。
此外,還應與公司共榮辱,在公司內外都要注意維護公司的形象。
6樓：職場新萌圈
如何得到領導的重用？教你5個方法
7樓：匿名使用者
對症下藥，看看領導是怎麼樣的人，這是最關鍵的，否則會適得其反。如果領導是識才重才的人，那就踏實肯幹，多做少說，如果領導是個庸才，還嫉賢妒能，那你就需要學拍馬屁，千萬別露鋒芒，否則他會把你列入黑名單，永世不得錄用了。。。切記，這是我10年的工作經驗之大成
8樓：匿名使用者
每天工作有計畫，定時匯報，多做少說。
9樓：匿名使用者
準確理會領導意圖，忠實執行工作計畫，及時反饋與反應問題並提出解決方案，完成任務及時通報、匯報並總結。
如何才能讓領導重用你
10樓：靈峰靜水
讓領導重視你有三個方法：1、同樣的事你多得比別人多，同樣的事你比別人想的多。2、你做的事別人做不了，就是創造你不可替代的價值。
你必須要知道自己什麼能力是最強的，讓自己找到機會發揮。3、就是你要以人品服人，誠實，守信，努力，敬業。
11樓：
忠誠！忠誠！忠誠！
清楚領導的喜好，明確向領導表忠心，反應能力強，做事要主動。
12樓：霸氣擊
好好工作，顯得自己有能力。
好好做人，顯得自己有品德。
好好孝盡領導，不要笑哦，
誰會重用乙個只會做死事的人呢？
當然要對自己有用才重用。
工作做得再塌實，不巴結領導，領導也會覺得少了點什麼似的，重用這種人，似乎不符合自己利益需求。
因此，三樣都不能缺少。
13樓：建恨
自己好好努力就行了。。。
如何才能做到讓領導重用你？
14樓：瀟遙子說
做到這4點，不管哪個領導都會重用你
15樓：海棠大魚
首先要理解重用這個詞的真正含義是什麼！重用，不是說領導能把重要的活兒交給你那麼簡單，而是領導打心裡認可你是個人才，敬重你，願意幫助你發展替你考慮，這才叫重用！很多人認為，領導把重要的活兒交給你，說是鍛鍊你看好你，你加班熬夜，期待領導給你加薪公升職，這就叫重用了，這其實大錯特錯。
領導其實僅僅是在利用你而已，給你加薪也只是想讓你繼續為他幹更多的活兒，這是最低檔次的領導跟下屬的關係。
16樓：阿qi棄
領導看中能出業績和有工作亮點的下屬：乙個人的工作態度和業務能力很重要，但是能否出業績，工作能否有亮點更重要，因為公司裡面是以結果為導向的，而過程只是輔助的。現在的社會是熟人社會，資源很重要，包括銀行融資資源、市場客戶資源、**部門溝通交流平台，這些都是有利於公司和部門發展的重要資源。
17樓：編號
要有能力。首先你必須要有能力，領導交代給你的事情你都能夠完成得很好，沒有紕漏，而且效率很高。有誠信，個人素質強。
我相信很多人在入職面試的時候hr都會問你這樣乙個問題，就是問你個人品質是怎麼樣的。在任何一家公司，領導都是希望自己的員工素質高，人品好，因為這樣不僅關乎到自己公司的發展，也關乎到公司的形象。所以，在公司裡面一定要不斷提高自身素質。
18樓：影子
作為領導來說，挖掘人才的過程不是一朝一夕的，而是通過不斷的觀察、考驗，才會認準乙個人。所以明白了這點，今後要做的就是做好每件事，哪怕是很小的事情，通過這些點點滴滴的積累，慢慢在領導心中樹立起良好的形象。對領導的每次考驗都要認真對待，能用心做好的，就用心做。
19樓：炒蛋哥
有擔當，言出必行。在公司裡面，領導都希望員工能夠把公司當成自己的家一樣看待，要好好善待自己的公司，自己說出去的話就要做到，而不是一拖再拖。守時。
在公司，領導看中員工的考勤制度，如果你每天上班都遲到了，甚至上班時間都會偷偷早退，有時候開例會，你都會遲到，那這樣是非常忌諱的。所以要得到領導的看重，就要做到守時。
20樓：絆你一生
尊重領導的決定。對領導者決定不但要理解，更要尊重，不能在背後說三道四。一旦被領導得知，後果不言自喻。
執行領導的命令。執行領導的命令有兩大要點，一是痛快接受，不講客觀，二是堅決執行，不打折扣。打消領導的疑慮。
工作進度要經常向領導匯報，打消領導懷疑你是不是好好幹活的疑慮；適當的時候向領導交交心，打消領導擔心你是不是自己人的疑慮。
21樓：名字好難想啊啊
首先，能力得勝任吧，能脫手的那種；其次，總不能討人厭吧；最後嘛，看時機吧，他有好機會，你自然有機會，他要都這位置，你幹了，他幹啥？
22樓：於覓晴
要想讓領導賞識首先就要證明自己有實力，如果工作能力強，有一身的本領還怕領導不重視你。其實公司的領導比誰都更渴望人才，手底下要是有幾個得力幹將，領導會省心多少，省力多少？所以工作中如果你也感覺自己懷才不遇，不要有抱怨，多從自己身上找找問題。
即使你認為自己有能力，也要得到大家尤其是領導的認可才行。王婆賣瓜自賣自誇，沒意思。我相信只要你認真專研業務，埋頭苦幹，把交辦的各項工作完成的有生有色，領導肯定會對你刮目相看。
怎樣讓領導賞識和重用自己
23樓：一網情深的阿慧
想讓領導賞識和重用，自己就要提高自己各方面的素質，特別是自己工作能力，工作的素養以及工作效率和工作的業績得到很大的提公升，領導就會重用你了。
24樓：職場達人
要想讓領導欣賞和重用自己，自己必須要有獨特的工作經驗和業務能力，能夠為本公司的發展帶來巨大的效益。同時還要和領導上下級打好關係。
25樓：朱老師情感分析
想讓領導賞識和重視自己的話，那麼一定要有一定的才能一定要好好的工作，一定要認真的對待工作才可以。
26樓：侍芹
想讓領導賞識和重用自己的話，首先你要做乙個有用的人能對單位創造價值的人。
27樓：祈濃
怎怎樣，讓領導賞識和重用自己，首先你一定要把你的工作幹好，然後是少說話，用眼多觀察，這樣領導就會賞識和重用你了。
28樓：十一月蔚藍海岸
那麼就是要在嗯情商上面努力提公升一下，看到領導真正的意識和他需要做什麼，然後及時的給予領導適當的幫助。
29樓：情感的
如果想讓領導賞識和重用字型，那麼你應該表現出相應的實力，可以承擔更多的專案以及責任，讓領導明白你的努力。
30樓：天馬
自已充分正確的工作表現，良好人際關糸，優異的業績。
31樓：舞鋼東
做好領導交辦的工作，然後對整體工作有乙個謀劃、有自己獨立的想法，最好能夠創新
32樓：職場新萌圈
如何得到領導的重用？教你5個方法
怎樣求領導辦事，怎樣求領導辦事？
求領導辦事，首先是看你是什麼事。如果是私事，最好別開口。現在他輕易不敢收禮物收紅包，所以他能不辦就不辦。你開口也沒用。如果是公事，你可以理直氣壯的告訴他，這事你必須辦。否則你就要與他公開理論。一，找領導辦事，要看你和他的關係。如果不熟悉的，送禮物，然後把錢放信封放禮物裡，送時暗示下。二，送去的時侯，...
女同事叫男領導小名，男領導不理她，她當著同事很愛和男領導說話，什麼意思啊
白鶴踏波 這個女同事這麼做，很明顯就是讓大家知道她和男領導的關係不一般，大家都不要得罪她 厹駿英 這個女同學也許和你的男領導是小時候的玩伴或者是鄰居。總之，適合他肯定是有淵源的。所以他想顯擺就顯擺去吧，只要工作能力強。何必管他呢？女同事叫男領導小名，什麼意思 乙個是因你女同事是男領導的前輩 長輩 或...
怎樣讓領導認錯，如何向領導認錯
職場之中我們做任何一件事情都會追求乙個好結果，那麼我們想一想讓領導親口承認自己錯了可能的結果是什麼？直接毫不客氣的指出錯誤，領導承認了，並保證不在重複。從此認為你是乙個刺頭，永遠喪失了成為心腹的機會，也就是說公升職加薪你要靠靠後。因為你讓領導沒有了面子。以婉轉的方式提出，不讓領導親口承認自己錯了，但...
怎樣領悟領導的意圖，領導的意圖是什麼，該怎樣學會領會領導意圖呢？
這個問題說實話如果沒有一定的工作經驗或者對這個領導有比較深的了解，是很難去琢磨透的，幾乎每個職場人士都會遇到這個問題。有些領導是因為個性而說話含糊，有些領導是因為口詞不清而說話含糊，還有些領導是官位置做多了故意含糊，無論遇到哪種領導，都夠我們喝一壺的了。對待這樣的情況，如果你琢磨不透無非2種原因 1...
怎樣做才能被領導器重呢，怎樣才能得到領導的器重呢？
要想讓領導器重自己，首先要不斷充實自己，發展才是硬道理，只有自己有實力了，才有底氣尋求領導的肯定。這就需要我們在工作上虛心求教，不恥下問，多看與該領域相關的書籍，提高專業技能和水平。當然這個過程不可能一蹴而就，它需要長時間的堅持，不能輕易放棄，冰凍三尺非一日之寒，一項技能的練就需要長年累月的積累。然...