1樓：牛奶咖啡
要想讓領導器重自己，首先要不斷充實自己，發展才是硬道理，只有自己有實力了，才有底氣尋求領導的肯定。這就需要我們在工作上虛心求教，不恥下問，多看與該領域相關的書籍，提高專業技能和水平。當然這個過程不可能一蹴而就，它需要長時間的堅持，不能輕易放棄，冰凍三尺非一日之寒，一項技能的練就需要長年累月的積累。
然後是要把握機會，毛遂自薦，在各項任務的發布到完成的過程中要保持絕對的熱情，可以讓領導看到你無限的熱情和對工作的熱愛，領導喜歡那些把工作當成興趣愛好、喜愛的事情來做的人，而不是只是當做賺錢的工具。領導看到你對任何事情都充滿熱情當然會器重你。但是熱情不是搶風頭，不是要你咋咋呼呼，大聲喧鬧，這樣只會顯得你十分嘈雜沒有素質。
再者是要學會察言觀色，提高自己的道德素質，不要讓自己的身上出現違反道德的汙點，領導當然喜歡專業能力強的人，但是他更喜歡人品好的人，因為這樣才不會出現背叛他的事情發生。還要與同事搞好關係，在同事之間樹立良好的口碑，這樣一傳十十傳百，自然會讓領導知道你是個正直的人。
總之，少說多做還是職場中的**法則，紙上談兵不是本事，充實自己才是王道。想要受到器重就要謙卑，不能自大輕浮，通過能力讓領導認識自己。
2樓：匿名使用者
在工作上，要恪盡職守，踏踏實實做好本分工作，給領導留下好映像。在為人處世方面，要懂得做人之道，學會合理的與領導溝通。最重要的是，要提高自己的能力，如果你能力真的很強，在公司裡發揮著舉足輕重的作用，那也就沒必要擔心得不到領導的器重了
3樓：丁丁丁丁丁海寅
靠能力說話。首先要把自己的業績做上去，讓領導對注意到你。其次要處理好和同事的關係，避免惡性競爭適得其反。
4樓：匿名使用者
首先一定要有眼色，當看見領導需要你做一些什麼的時候，一定要顯得積極一些。當然，想要被領導賞識一定要具有一定的能力，能力是特別重要的，而且具有過人之處，還有就是表現自己。
5樓：nice心歸途
首先我覺得是你的能力必須排在前面！你有能力，比人更勝一籌，領導才會在人群中一眼看出你的閃光之處。然後就是你的態度，不能恃才自傲，認為自己有能力所以不把別人放在眼裡。
6樓：文科小雨學姐
在我的工作經驗中，總結概括起來就是說得好不如做的好，畢竟如今大多數領導都是比較看重績效的，你的成績好，他自然會器重你，此外與領導之間的交流也不能少，多與領導交流，向領導展示自己的才華，領導都有愛才之心的，這樣一來自然會獲得領導的器重。
7樓：小鬼知道哈哈哈
現在的器重不僅僅有能力，更多的人品，始於才華，忠於人品，只有對公司忠心的人才更容易得到領導器重，就是老實，不那麼滑頭的人
8樓：匿名使用者
我覺得你得有出眾的工作能力，能力強的人在工作中能夠得心應手，較好的處理和完成一些工作，讓領導滿意，因此提公升自己的工作能力可以被領導器重。
9樓：
主要還是看自己的業績，無論平時吹捧的有多好，我們最終的工資還是按自己所得的業績來算，領導提拔人才也是看業績。
10樓：啦啦啦德瑪西亞
我覺得最重要的是工作能力，而且要有別人比不了的優勢。能力強加上思想活躍，喜歡為公司真正出謀劃策的人，這樣才能被領導器重。
11樓：未共你飲過冰
多做事，少說話的人在職場中一定不會出差錯。領導帶領團隊，最看重的就是個人的工作能力，如果能力突出，就不怕不被重視。如果能力一般，就不要多說閒話，尤其忌諱背後嚼舌根。
12樓：鑰哥車談
下面這四個拒絕妙招，不僅不會讓領導生氣，還會讓領導更重視你。
怎樣才能得到領導的器重呢？
13樓：匿名使用者
刻意去做是沒有用的。積極，勤奮，肯學。會處理事。時間長了，自然有事就會想你
14樓：匿名使用者
不管在什麼情況下工作，首先你要吃苦 肯幹，把自己本職工作作好甚至是更好
首先公事它就是公事，要公私分明，要互相幫助，不管他人怎樣說別人 你要保持自己意志
15樓：匿名使用者
做事情要趕在別人前面，要主動點，不要什麼事情都要別人交代後才行動。
16樓：匿名使用者
工作要積極認真！！！
在職場中，怎樣才能更好的得到領導的器重？
17樓：職場直通老肖
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識
18樓：e時光再燃
就是發揮自己的優勢，並且學會在工作中替領導排憂解難，這樣就能得到領導的器重。
19樓：
首先你的氣質要穩重，不要每天炸炸呼呼的，要學會隱藏自己的實力。不要有一點小能力就炫耀，踏踏實實做事。
20樓：天才人物我無敵
要想得到領導的器重，那麼首先自己就要做好自己的本職工作，另外也要不斷的創新，讓自己別出一格，這樣才能得到領導的賞識。
21樓：教育成長
有才能，事事都做得好，口才好。最重要的是喜歡加班，哪個老闆不喜歡喜歡加班的下屬？不過還是個人學歷好，能力強，最容易公升職加薪。
怎麼做才能讓職場小白，成為領導器重的職場人？
22樓：小玉聊社會
要想讓領導器重，那麼首先就要轉變自己的思維，然後就是要會說話，最後就是和領導在乙個頻道上。
轉變自己的思維
在職場中，許多人都有堅定的工作目標，但是卻會出現這樣一種情況，所有的工作都做了，隨後卻沒有得到領導的賞識。如果是這樣，那麼你需要改變的是你的思維。
我們不能一直在自己的視角考慮問題，我們需要做的事轉變視角。考慮一下，如果你是上司，你會想要什麼樣的員工呢，然後按照你的要求去做就可以了，你想不優秀都難，許多事情就這麼好解決，你只需要轉換視角就可以了。
會說話
我們都知道，想要成為領導的左膀右臂，必須會辦事會聽話。但是還有乙個非常重要的能力，那就是會說話。
現在的職場上，很多人都非常的忙，更別說領導了，幾乎沒有領導能夠真正的關心到每乙個下屬，看到每乙個下屬到底付出了多少，取得了多少業績。所以想讓領導關注到你，會表達就是非常重要的。只有會表達，善於表達，能把自己的貢獻說得清楚，工作取得的成就讓領導滿意的人，才有機會不斷獲得領導的青睞。
和領導在乙個頻道上
很多人對這一點不屑一顧，認為是拍馬屁，但其實不然。只有和領導在乙個頻道上，你才能理解領導的意圖和目的。這樣的話領導說個什麼事你馬上就能轉化解決。
大部分領導討厭的是他說東你偏向西走，跟他總是背道而馳，這樣你永遠討不到領導的歡心。所以想要成為領導器重的職場人必須是乙個和領導在乙個頻道上的人。
23樓：山茶它要開花
工作上不清楚不懂的，一定要去想辦法弄清楚明白，模稜兩可或者不太確定的，很容易有隱患而導致重大損失。不確定的就去跟領導確認，讓領導拍板。
舉個例子，比如服裝**裡面遇到給客戶打面料的顏色色樣，打出來的實物色樣跟客戶提供的色卡本上的色樣肯定是不一樣的，然後你把實物樣寄給客戶看，客戶說顏色要再淺20%，這樣的表達你是沒法確認顏色的，就要讓客戶寄實樣給你確認或者如果你貨期夠的話，再多打幾個樣品給客戶確認。因為顏色如果你靠模稜兩可的做下去，最後大貨顏色跟客戶要求的不一樣，影響他的銷售，他肯定不樂意，會要你們賠償或者折扣。這個時候最終的色樣就要讓相關負責人去簽字確認，再進行下一步操作。
各種場合都要尊重領導，特別是說話的語氣，不要凌駕領導之上，搞得好像你是領導他是下屬一樣。多提供方案，給領導做選擇。
多學點東西，方便萬一給領導解圍用。比如開會的時候領導忘詞結巴了，你可以接得住提醒他。
自己犯的錯，不要逃避責任。犯了錯，如果不影響工作，可以不提。但是如果會對工作有影響且其他人還不知道你犯錯的話，也一定要主動告訴，去尋求補救方案，減少損失。
暫時想到這麼多
24樓：匿名使用者
努力，才華，自己感興趣的工作，自己能適應的工作，再加上運氣。也就這麼多了。
25樓：騎項
做乙個努力上勁靈活有實力的職場小白，才能成為領導器重的職場人。
26樓：
都說伴君如伴虎，可能你的乙個小動作被領導看在眼裡，不久後你就給炒了，所以一定要學聰明一點，只把自己優秀的地方展示給領導看，而且大部分領導只看結果，而不特別注重過程，所以領導交給你的任務一定要全力完成好，領導便會多注意你
27樓：
善於溝通，成熟穩重，工作謙虛認真，執行能力強，都是領導所喜歡的。
28樓：合朗
務實。工作工作。踏踏實實的工作。做好自己的本職工作。自然領導會器重。
29樓：
首先是小白要努力工作，有突出貢獻，尊重同事和領導，善於幫助別人，品質好，群眾關係好，領導欣賞，同事喜歡。這樣會成為領導器重的人。
30樓：匿名使用者
能力+時間+為人處世
31樓：唐皇文化李淵
你是領導的話 你喜歡什麼樣的人
32樓：鹹魚超寂寞
職場人到底該怎麼做，才能讓領導主動提拔你，無非這幾點！
怎樣才能讓領導喜歡自己呢，怎樣才能讓領導喜歡你？？？
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