1樓：管理**
在職場生涯中，和領導搞好關係是非常重要的，因為這關係到你未來的發展前途。所以，工作努力，技能再強，如果沒有和領導搞好關係，那你提公升的機會也不是很多，當然一些管理體系非常完整的大型公司除外。但是，搞好關係，不等於拍馬屁，用一些技巧，還是非常有必要的。
小編這裡介紹十種和領導搞好關係的小技巧，希望對職場的朋友們有幫助。
不管你再哪個崗位，你一定要把你的本職工作完成的非常出色，因為這是你在這位置上存在的主要價值，如果連本職工作都做不好，談別的還有價值嗎？還有就是要有創新的意識，不要用守舊的意識去工作，能讓領導感覺你有新鮮感，領導 才會對你產生興趣。
軍隊有鐵的紀律，服從安排是根本。職場也是一樣的。領導交代給你的任務，最好按照領導的意思去做，不要有其他太多的想法，即使自己真的有很多不同的意見或者想法，創新要有「尺度」。
領導喜歡聽話的職員，而不是整天挑事的職員。
每個人的思維方式不同，看待問題的角度也不一樣，肯定會有意見分歧。當你遇到這類情況的時候，千萬要有一顆平常心，不可直接和領導當面頂撞，說話一定要注意分寸，任何場合都要尊重領導。有想法可以在單獨情況下和領導談，能讓領導接受最好，不然你只有忍了。
主動和領導有效的溝通不僅僅是讓工作順利的進行下去，更多的是可以向領導展示自己。匯報工作的時候，要困難和成績一起說，不要只報喜不報憂，因為困難總要解決，領導在能力上可能解決問題更有效。
可能領導的某個決定讓你非常的不滿，這個時候切記不要意氣用事，在背後議論領導的是非，先不說會不會傳到領導的耳朵裡，你這樣的負面狀態，會對你在整個公司的形象都造成影響。所以，要低調，不背後發洩負面情緒。
每個人都會有困難的時候，領導也是一樣。當你知道了領導的困難，要主動給領導關心和幫助，很多時候，領導是不方便開口說，所以，主動變得尤為重要。
工作中不可因為小事兒斤斤計較，因為一點小矛盾就彼此勾心鬥角，這是十分不可取的。想要搞好關係，適當的用物質傳遞一下感情還是非常有必要的，請客也好，其他的「意思」也是不錯的。一毛不拔，就是不懂感恩，至少別人會這樣看你。
很多人在工作中覺得領導對自己不好，其實領導也是人，他也會因為家庭瑣事產生情緒，也會因為身體欠佳，而對你無心搭理。其實很多時候都是你在庸人自擾，想的太多了。這種想法對你是非常不利的，必須克服，是必須！！！
很多人因為怕被被人說拍領導馬屁而離領導很遠 ，其實這大可不必這樣想。乙個好的工作環境，和諧相處是必要的，而要想創造這種環境，必然要接近領導。你用傲慢清高的心態去對待領導，你讓領導怎麼辦？
所以，要正確看待拍馬屁這件事，做好自己就可以了，不用管別人怎麼說。
2樓：
嘴要甜會說話、說的話能讓領導高興
會做事，能夠為領導分憂
心要誠能夠讓領導足夠信任你
以上至少得滿足乙個
3樓：分咯了給
忠誠。通常領導會把他的下屬當成自己的人，希望下屬忠誠的跟隨他，擁戴他，一切行動聽他指揮，還有精明能幹
4樓：
第一對工作腳踏實地。第二能替領導排憂解難。第三在領導面前嘴甜，勤快。這樣領導會喜歡你的。
5樓：奶茶要加鹽
看什麼樣的老闆。正常老闆的話，好好工作，不要太計較得失，不議論是非就是超級好員工。
6樓：
早點把工作做好，然後我在他面前表現好一點，領導應該就會喜歡。
7樓：梁丘振
看領導喜歡什麼樣的 是喜歡虛的還是實的 喜歡實的 就多做事少說話 喜歡虛的就多溜須點 投其所好
8樓：
在他面前，把你自己變成最優秀。讓他看到你的才華。
9樓：心裡的浮生
你又不是人民幣。。做好本分。。少管閒事。。
10樓：
替領導分憂 好好表現自己 表現出自己與眾不同
11樓：吳思
工作認真，業績好，顧客反饋優秀。
12樓：匿名使用者
你是說那種喜歡呢？
是工作能力的喜歡還是個人魅力的喜歡呢
13樓：愛不說出來4傻
要使你與領導周圍的其他人有所不同，才華超群，讓領導感覺到你的價值，讓他覺得不是你需要那份工作，而是那份工作離不開你，非你做才行,讓自己成為眾望所歸之人。你是他的左右臂膀，乙個人一般是不會砍掉自己的左右臂膀的。
怎樣才能讓領導喜歡你？？？
14樓：管理**
在職場生涯中，和領導搞好關係是非常重要的，因為這關係到你未來的發展前途。所以，工作努力，技能再強，如果沒有和領導搞好關係，那你提公升的機會也不是很多，當然一些管理體系非常完整的大型公司除外。但是，搞好關係，不等於拍馬屁，用一些技巧，還是非常有必要的。
小編這裡介紹十種和領導搞好關係的小技巧，希望對職場的朋友們有幫助。
不管你再哪個崗位，你一定要把你的本職工作完成的非常出色，因為這是你在這位置上存在的主要價值，如果連本職工作都做不好，談別的還有價值嗎？還有就是要有創新的意識，不要用守舊的意識去工作，能讓領導感覺你有新鮮感，領導 才會對你產生興趣。
軍隊有鐵的紀律，服從安排是根本。職場也是一樣的。領導交代給你的任務，最好按照領導的意思去做，不要有其他太多的想法，即使自己真的有很多不同的意見或者想法，創新要有「尺度」。
領導喜歡聽話的職員，而不是整天挑事的職員。
每個人的思維方式不同，看待問題的角度也不一樣，肯定會有意見分歧。當你遇到這類情況的時候，千萬要有一顆平常心，不可直接和領導當面頂撞，說話一定要注意分寸，任何場合都要尊重領導。有想法可以在單獨情況下和領導談，能讓領導接受最好，不然你只有忍了。
主動和領導有效的溝通不僅僅是讓工作順利的進行下去，更多的是可以向領導展示自己。匯報工作的時候，要困難和成績一起說，不要只報喜不報憂，因為困難總要解決，領導在能力上可能解決問題更有效。
可能領導的某個決定讓你非常的不滿，這個時候切記不要意氣用事，在背後議論領導的是非，先不說會不會傳到領導的耳朵裡，你這樣的負面狀態，會對你在整個公司的形象都造成影響。所以，要低調，不背後發洩負面情緒。
每個人都會有困難的時候，領導也是一樣。當你知道了領導的困難，要主動給領導關心和幫助，很多時候，領導是不方便開口說，所以，主動變得尤為重要。
工作中不可因為小事兒斤斤計較，因為一點小矛盾就彼此勾心鬥角，這是十分不可取的。想要搞好關係，適當的用物質傳遞一下感情還是非常有必要的，請客也好，其他的「意思」也是不錯的。一毛不拔，就是不懂感恩，至少別人會這樣看你。
很多人在工作中覺得領導對自己不好，其實領導也是人，他也會因為家庭瑣事產生情緒，也會因為身體欠佳，而對你無心搭理。其實很多時候都是你在庸人自擾，想的太多了。這種想法對你是非常不利的，必須克服，是必須！！！
很多人因為怕被被人說拍領導馬屁而離領導很遠 ，其實這大可不必這樣想。乙個好的工作環境，和諧相處是必要的，而要想創造這種環境，必然要接近領導。你用傲慢清高的心態去對待領導，你讓領導怎麼辦？
所以，要正確看待拍馬屁這件事，做好自己就可以了，不用管別人怎麼說。
15樓：
我自己經常回答職場相關的問題，我發現幾乎大部分的職場問題都和做人、做事有關係。同樣，如果你想讓領導喜歡你，你一定要學會做人、做事。
01做人
大家可以試想一下，如果你是領導，你會喜歡什麼樣的員工。
我相信你肯定也會喜歡踏實肯幹、樂於助人、低調、靠譜的員工，這也是你努力的方向，做好這幾點，你的領導一定會認可你的為人。
02做事
做事方面，必須做到積極主動，認真負責，有自己的想法，並且具備很強的解決問題的能力。你要能做到這些，我相信任何乙個領導都會喜歡你的。
想要培養自己解決問題的能力，你就要學會足夠多的套路才行。所謂的套路的都是從學習和實踐中總結出來的，這就要求我們要充分利用時間多學習，在學習中，我們要多思考，多去總結，這樣慢慢的你就能學會很多套路，當你會的套子足夠多的時候，你解決問題的能力一定會比別人更強。
在職場上，能夠學會做人、做事，我相信領導一定會很喜歡你的，並且會給你公升職加薪。
我是一名連續創業者，熟悉運營和職場問題，有任何職場問題都可以和我交流。
如果我的回答幫助到你，並不需要感謝我，給我點個贊就好了，這樣我們就兩不相欠了，哈哈！
16樓：哈默老師
第一，匯報工作時簡明扼要，只談結果和解決方案。很多人在匯報工作的時候會說一堆理由，這是領導最不願意看見的。因為領導都希望員工是解決問題的能手，而不是收集問題的高手。
所以在跟領導匯報工作的時候，應該盡量結論先行，因為領導最想看到事情的結果是什麼樣的。再把自己的解決方案拿出來，讓領導去做決策。這樣的話，領導會比較喜歡你。
匯報工作有結果有解決方案，才能真正的幫領導解憂；
第二，在公共場合給足領導面子。任何乙個領導都希望自己的下屬服從自己，遵從自己的號令。在職場中，如果你在公共場合和領導相處，一定要給足領導面子，通過言行舉止讓領導覺得有你在，他很有安全感。
同時，不管領導發出什麼指令，你能夠及時領會和配合領導。這樣會讓領導很有面子，他自然會喜歡你；
第三，平日工作及時向領導匯報。如果領導給你分配了你一件工作，你要及時完成，並且向領導匯報你的工作結果和業績是什麼樣的，讓領導對你要做的工作心中有數，也知道你做出了哪些努力。
總之，在職場中要多和和領導溝通。在不同場合，結合領導需要，呼叫自己的優勢和長處，當你能夠和領導在某種程度上達到默契，自然領導就會喜歡你。
17樓：
第一，拿出工作業績。這是讓領導喜歡我們的前提，如果我們連工作都做不好，我們拿什麼讓領導喜歡自己呢？再者說，領公司僱傭員工最初的原因，就是讓員工能夠發揮自己的價值，為公司創造績效。
連工作都做不好，老闆自然不會喜歡你；
第二，經常與領導溝通。在職場中，很多員工不願意和領導溝通，但如果你能把自己的工作情況以及困惑都和領導溝通，領導就會覺得你有在用心對待工作，並且在用實際行動把工作做好。這個交流的過程會增加領導對你的認可度；
第三，和同事好好相處。任何領導都希望自己的團隊能夠和睦相處，如果你能和同事相處得很好，也是幫助領導的工作，領導也會喜歡你；
第四，喜歡學習的員工。也許領導因為身兼數職，沒有那麼多時間學習。如果員工能夠持續學習，並將其用在工作中，幫助團隊成長，領導自然會認為這個員工有發展前途，也願意培養這類員工，同時也非常高興團隊能有這樣一位員工一直為團隊助力。
怎樣才能讓領導喜歡你，怎樣才能讓貓喜歡你？
在職場生涯中，和領導搞好關係是非常重要的，因為這關係到你未來的發展前途。所以，工作努力，技能再強，如果沒有和領導搞好關係，那你提公升的機會也不是很多，當然一些管理體系非常完整的大型公司除外。但是，搞好關係，不等於拍馬屁，用一些技巧，還是非常有必要的。小編這裡介紹十種和領導搞好關係的小技巧，希望對職場...
怎樣才能讓自己樂觀起來呢，怎樣才能讓自己樂觀起來？
不開心的原因無非就是對於生活感覺不滿意。你可以這樣去想下，你活著不是為了什麼，而是因為活著就要去做些什麼。多去嘗試一些新的事物，你會發現自己的興趣點的。加油，祝你早日樂觀起來 樂觀悲觀是與生俱來的 或者是後天成長環境導致的，不是說想樂觀就能樂觀，以悲觀的心態活著也不是不好，傻樂不一定就好，每個人都有...
怎樣才能讓自己開心起來呢，怎樣才能讓自己開心起來？
回答轉移注意力。一般來說，心情的低落會有乙個誘因，如果一再地擺脫不了這個誘因，在不斷地重複思慮，將會讓心情變得更加低落。這時候，應該把思想轉移一下方向，不要再牽掛這會讓自己感到痛苦，不開心的事情。提問為什麼會這樣？回答當然不是的，親 是因為這世界，很多時候我們都要，去回應這個世界的一切。我們太過於認...
怎樣才能讓自己喜歡的人接受你啊，怎樣才能讓貓喜歡你？
世界上有許多人陷在愛與被愛中。緣分是很奇特的，但感情是決不能將就的。你愛的人不愛你，你會很痛苦，那個愛你的人得不到你的愛，他也很痛苦。如果真的不愛他，就不要輕易接受他的感情，因為乙個能用 我愛你 說謊的人，是不會得到真愛的。至於你愛的人，如果他不知道你愛他，就告訴他一次自己的心意，不用管外在的環境與...
怎樣才能讓自己變得自信呢，怎樣才能讓員工尊重自己呢？
冰洞三尺。非一日之寒。要有自信而且不顯得太自信不好弄哦。比方說給你乙個事情幹。你說我一定行。這跟說我不會差不多。你要說讓我試試看。這樣即使不成功也比說我一定行好。要變的自信幹什麼事情不要拖拖拉拉。說話別恩啊。什麼什麼的。送你幾個字。多看。多聽。少說。多想。加油啊！記住 每天起床，對著鏡子笑，心情會比...