1樓：遲玉花信己
冰洞三尺。非一日之寒。要有自信而且不顯得太自信不好弄哦。
比方說給你乙個事情幹。你說我一定行。這跟說我不會差不多。
你要說讓我試試看。這樣即使不成功也比說我一定行好。要變的自信幹什麼事情不要拖拖拉拉。
說話別恩啊。什麼什麼的。。送你幾個字。
多看。多聽。少說。
多想。。。加油啊！！
2樓：杞奕琛芮淑
記住：每天起床，對著鏡子笑，心情會比較好。
走路的時候，一定要挺胸！
如果是在工作的女生，可以常穿高跟鞋。會讓人變得自信，（這是書上說的，不過。。個人覺得滿有效的！）
說話時要注視著說話物件，說話要清晰，大聲。（這裡的大聲是說話對方聽得清你在講什麼！）
多參加一些集體活動，踴躍報名。
經常對自己說：我可以！
多交些朋友，有朋友的人，不會孤獨，比較不會覺得自卑。
多培養自己的愛好，充實自己！
3樓：端木誠夙鳥
首先，要正確看待自己。尋找自己的長處。
然後，讓自己的長處得以發揮。
這是最基本的獲得自信的條件。獲得自信，要先獲得滿足感，讓自己覺的自己很行。這是最基本的。
因此，你要好好利用自己的長處，盡量發揮自己的長處。要多做，只有這樣才能盡可能的品嚐到成功時的滿足感，那麼你才建立起自信。
如果一在的認為自己不行，而什麼都不去做，什麼都不敢去做。就會變的越不自信，這是乙個惡性迴圈。只要獲得成功時的滿足感，才能進一步獲得自信。
當然了，可能慢慢來。可以先做一些小事，在逐漸遞增。
自信，其實只是一種心態。需要的只是自己去發掘，並不需要過多繁雜的過程。只要對自己有信心，那麼自己就肯定充滿力量。
不要過分的顧及別人，過分的去注意別人對自己的看法。要以無所謂、平常的心態去對待任何挫折。
自信，其實很簡單，只要相信自己就行了。當有了自信心，什麼事情都會得心應手。關鍵在於自己，只要對自己有信心，就什麼都能解決。
另外，自信的最大因素，很可能是外界對自己的影響。要知道別人對自己的評價總歸是他們的看法，我們無須活在別人的世界裡。只要做好自己的事就行了。
管他那麼多幹嗎。要有世界只為自己存在的氣勢。要有走自己的路，讓別人去說吧的魄力。
沒有人能改變自己，沒有人能控制自己。當自己成功時是自己的事，但如果受到別人的影響，而退卻的話，卻是自己的事，何必為無關的人，左右自己呢。
最後一句，只要相信自己，自己就會充滿自信心。重在心態。
自信是一種心態，只要能相信自己，那麼處理任何事情都顯的很麻利。不管是戀愛還是其他。自信了，生活中的種種都變的很簡單。
人活著沒有乙個人的人生是一帆風順的只要努力就精彩！遇到任何事情要樂觀對待保持一顆平常心。只要謹記：這一秒不放棄，下一秒有奇蹟人生難免跌倒和等候要勇敢的抬頭陽光總在風雨後!
怎樣才能讓員工尊重自己呢？
4樓：向上攀爬的
1、不露你的底
下屬也很聰明，他們也懂得向上管理，他會琢磨你的脾氣，琢磨你的心裡，然後想著辦法管理你。作為他的上司，你可以把單位的事情，和他理一理，但是你個人的脾氣或者心思不要隨便和他露底，既不輕易的對他很好，也不輕易的對他發脾氣，這樣你就讓他摸不到你的底細。
2、讓他餓著走
有風不要拉滿帆，既然是領導，就有一些小小的權力，不要把自己的正面的權利和負面的權利用到底
3、消磨他意志
要想著辦法讓他為你多出力。那麼你就不要讓他有那麼多的所謂志氣。 做領導幹管理，就是讓你的下屬用心的幹，如果有可能，就讓他們縱情的玩，讓他們大碗地喝酒，大口地吃肉，衝鋒陷陣的時候，他們就不好意思靠後。
5樓：匿名使用者
奮鬥數年，公升到主管或部門經理，由被領導變成了領導，一時會無所適從。注意以下五個方面，幫你成為好領導。
1、目標明確。請示自己的上司，一定要知道自己崗位的職責，上司的期待，本崗位以前的業績。了解了知己知彼，明確了奮鬥目標，工作才會有了幹勁和方向。
2、能幹果斷。盡快熟悉工作，進入角色，以自己的努力證明自己的勝任和能幹。加強工作的預見性，處事一定要果斷。一般員工的思想是，勝任工作比我強，我才服；處事果斷不武斷，我才聽。
3、公平公正。公平似天平，公正如法官，雖誰都有三親兩好，但在工作中一定要堅持一碗水端平，與自己越好越不能袒護。只有這樣，下屬才會服氣。
4、勇擔責任。讓功攬過，是下屬心目中的好領導的乙個重要標準。下屬會想，我辦錯事，領導擔責，於心不安。擁護領導，努力工作，為頭解難。
5、利益共享。共同工作贏得的利益上下共分，贏得的榮譽上下共享。只有不「黑」的領導才是好領導，才是下屬佩服的領導。
實踐是檢驗之標準，正確與否，一試變知。
6樓：悠幸
下屬最在意的是什麼？下屬最在意的事當然是錢啦！因為人家選擇了當下屬，而不是自己創業。說白了人家就是為了賺錢，想賺錢的人，只在乎兩點。
第一，公平。幹同樣的活，拿同樣的錢。也就是傳說中的同工同酬。
不要搞特殊化，不要搞不公平對待，這是下屬最在意的一件事情，你如果能做好了，就能贏得80%的下屬的尊敬。因為你把最重要的事情給做好了。
第二，創收。在公平的基礎之上，下屬當然想多賺錢。怎麼多賺錢？
加班加點的工作，或者是搞定乙個專案之後給予相應的提成。只要能讓人在工資之外有別的合法合理的收入，你創造了這個條件，兌現了這樣的承諾。即使你什麼不懂，你的能力一塌糊塗，你照樣能贏得下屬的尊重。
二、能讓下屬體現價值！
人們工作是為了錢，但也不單單是為了錢。還有很多很重要的事情。想讓下屬尊敬你，除了營造公平的氛圍之外，你能讓下屬體現自身的價值，也是一項不錯的選擇。
第一，合理的經濟待遇。錢不能體現乙個人的全部價值，但卻是衡量乙個人價值的標誌。人家給你創造了1萬的利潤，你就給人家100塊錢，你覺得你能贏得尊重嗎？
第二，給予做事的平台。80%的人，在有了一定經濟基礎之上。並不會對經濟斤斤計較，錙銖必較。
他們還是想做事的，因為生活的全部並不是錢啊！大部分人都是有理想的。他們賺錢是為了生活，但生活絕不僅僅就是為了賺錢。
做一件有意義的事情，有乙個做事的平台。這樣更能贏得下屬的尊重，因為你就是他的伯樂，你給予他展現自己的機會，你讓他這匹千里馬馳騁於疆場，而不是死於槽櫪之間，他當然對你感恩戴德啊，換你你也會這樣。
三、要有進步的空間！
乙個人為什麼能夠持續不斷地努力？因為山的那邊還有更高的山，目標之外還有更高的目標。如果你想贏得下屬的尊重，讓下屬保持不竭的工作動力，那麼你就給他創造乙個無限的成長進步的空間吧！
第一，這樣能夠讓他挑戰自我，不斷地督促自身的成長進步。
第二，這樣能讓他一直有新的工作目標，新的方向，新的勁頭，不斷進步。
第三，這樣會讓人感覺有前途，覺得前方是一片光明，充滿未知，只要自己努力就能達成目標。
如果讓下屬產生這樣的心理，其實下屬是積極的，興奮的，健康的，良性的，而這個時候他也會很感激創造這樣環境的人。
誰不喜歡公平競爭？誰不喜歡自己的幹的事，越來越好？
7樓：dcz西北狼
用愛心做事業，用感恩的心做人，，俗話說：天時不如地利，地利不如人和，以德服人，如果你能讓手下的人對你心服口服，他們肯定會聽你的，
一、 作一名好的管理者，首先要把責任放在第一位，上班的時候要有領導的樣子，和員工保持一定的距離，該怎麼幹怎麼幹，員工出現錯誤要及時糾正，用事實說話，講道理，以後工作要多注意等等，如果大聲訓斥，你就會在員工心裡大打折扣，下班後，就要用另一種態度來相處，不要把自己當是領導，覺得比別人高一等，要把他們當自己的兄弟姐妹一樣，可以開開玩笑，一起吃飯搞點娛樂活動什麼的 ，增進和員工之間的感情。
二、 要嚴格自律，不要偏袒任何人，一視同仁三、別人有什麼錯誤，要寬恕別人，不要一直抓住不放，寬恕也是一種美德四、比如加班之類的，為員工爭取更多的福利，讓他們相信你 ,信任你。
在乙個團隊裡，只要大家團結一致，齊心協力，互相信任，工作就一定會幹好。 (你必須做出幾件能讓員工心服口服的事情來，讓他們佩服你）
用愛心做事業，用感恩的心做人
8樓：匿名使用者
一、幹同樣的活，拿同樣的錢。
員工最在意的是什麼？最在意的事當然是錢啦！因為人家選擇了當員工，而不是自己創業。說白了人家就是為了賺錢，想賺錢的人，只在乎兩點。
第一，公平。幹同樣的活，拿同樣的錢。也就是傳說中的同工同酬。
不要搞特殊化，不要搞不公平對待，這是員工最在意的一件事情，你如果能做好了，就能贏得80%員工的尊敬。因為你把最重要的事情給做好了。
第二，創收。在公平的基礎之上，員工當然想多賺錢。怎麼多賺錢？
加班加點的工作，或者是搞定乙個專案之後給予相應的提成。只要能讓人在工資之外有別的合法合理的收入，你創造了這個條件，兌現了這樣的承諾。即使你什麼不懂，你的能力一塌糊塗，你照樣能贏得大家的尊重。
二、能讓員工體現價值！
人們工作是為了錢，但也不單單是為了錢。還有很多很重要的事情。想讓員工尊敬你，除了營造公平的氛圍之外，你能讓他們體現自身的價值，也是一項不錯的選擇。
三、要有進步的空間！
乙個人為什麼能夠持續不斷地努力？因為山的那邊還有更高的山，目標之外還有更高的目標。如果你想贏得下屬的尊重，讓下屬保持不竭的工作動力，那麼你就給他創造乙個無限的成長進步的空間吧！
第一，這樣能夠讓他挑戰自我，不斷地督促自身的成長進步。
第二，這樣能讓他一直有新的工作目標，新的方向，新的勁頭，不斷進步。
第三，這樣會讓人感覺有前途，覺得前方是一片光明，充滿未知，只要自己努力就能達成目標。
如果讓下屬產生這樣的心理，其實下屬是積極的，興奮的，健康的，良性的，而這個時候他也會很感激創造這樣環境的人。
誰不喜歡公平競爭？誰不喜歡自己的幹的事，越來越好？
四、好的工作環境！
有個段子說，好的工作標準就是，事少錢多離家近，位高權重責任輕。好的工作環境也真的會讓很多人產生感激之情的。乙個是在工作環境很差的氛圍裡邊乙個月拿15000塊。
乙個是在工作環境很好的氛圍裡面乙個月拿1萬塊。不一定環境差的人就有幸福感，雖然他的錢更多。
錢這東西，其實在滿足了一定量之後，對人幸福感的提公升作用是有限的。而乙個好的工作環境，融洽的同事關係，團結上進的工作氛圍，其實有時候比錢重要的多。
人心都是肉長的，下屬也會感激為自己創造良好環境的人，就是這個人工作能力什麼都不行。
五、被認可，被寬容！
下屬在工作上最大的成就感就是得到領導和同事們的認可。如果做不到這一點，他們的士氣就可能會低落而缺乏工作效率，從而使自身工作甚至全域性的工作受到傷害。下屬在工作之中，不單單想贏得工作中公事公辦的認可，更想得到領導或者同事私人關係的認可。
因為這種認可，會讓人產生一種成為朋友的錯覺。從而會覺得，自己以後做出成績了更容易被認可，假如出錯了也更容易被寬容。被認可被寬容一直是人們的基本需求，如果你做到了，就更容易得到下屬的支援！
怎樣才能自信，怎樣才能讓自己變得自信？
人要正確認識自己，因為人與人性格差異很大，了解自己的性格優勢與不足。要學會揚長避短有助於形成自己獨特的自信心。人是不斷變化發展的，我們需要不斷更新 不斷完善對自己的認識，才能使自己變得更好和更完美。正確認識自己，就要做到用全面的 發展的眼光看自己。所以人就特別需要充滿自信來完成自己的目標，自己的事業...
怎麼才能讓自己變得自信？怎樣才能讓自己變得自信？
我覺得改變，首先應該有乙個改變的目標，比如你的脾氣不好常場衝動，那麼想要改變就多提醒自己溫柔一些，忍耐一點。多鍛鍊自己，不要輕易動搖改變的意念。這樣時間久了你會發現自己身上的優點多了缺點少了。還有一點，並不是所有的缺點都不好，不好的時候也應該看到好的一面。外表內心都重要，要提高內心心理素質，多學習知...
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