1樓：明演姝林
求領導辦事，首先是看你是什麼事。如果是私事，最好別開口。現在他輕易不敢收禮物收紅包，所以他能不辦就不辦。
你開口也沒用。如果是公事，你可以理直氣壯的告訴他，這事你必須辦。否則你就要與他公開理論。
2樓：彼岸花_素素
一，找領導辦事，要看你和他的關係。如果不熟悉的，送禮物，然後把錢放信封放禮物裡，送時暗示下。
二，送去的時侯，要盡量進領導家的門，和領導了上了一會，說說你的困難，請領導幫忙，一般領導不會馬上說得，會說盡力幫之類的客氣話。但只要錢收了，問題都不大。辦不得領導會退錢的。
當然禮物就不退了。
三，領導都老油條了，你上門送禮物當然知道為什麼，，如果辦不了不會讓你進門的。
3樓：_____夏軒
那要看你求領導辦什麼事了。小事的話，一般場合就行，塞包菸，請吃個飯，說點好聽話就可以了。如果是比較複雜事，比如公升職，工作調動等，那就肯定得上門拜訪了。
領導有抽菸喝酒愛好的話，送點菸酒之類的。不喝酒抽菸的話，就直接送money或者購物券，現在的領導真不缺那些補品之類的。看你求領導辦的事能給你帶來多少回報了。
要是回報很大的話，甚至可以先從他身邊的家人入手，比如先給他老婆送禮，化妝品，購物卷，美容院代金券之類的，要知道，領導也是人，耳邊風的作用是很厲害的。
其次要注意，給領導去家裡送禮，送錢的話別說那麼多話，因為現在領導都擔心你戴著錄音筆去送禮。祝你好運。
怎麼樣的方式求領導辦事？
4樓：來自凌雲山得體的曹仁
好象這類關係是最難做的，我建議給你看看，你個人考慮：第一：很少人去領導辦公室送禮，切記，這是乙個不好的方式，弄不好，不成功反而會失敗，所以，不建議在辦公室送，當然去領導家看看，是最好的方式。
禮物你就可以考慮了。第二：到領導家，或是約領導吃個飯，如果吃飯不行，到領導辦公室和領導談一下，不要忘記了，要說，感謝領導的話，要留一下話給領導，讓領導知道你不會忘記他。
第三：提一下和領導熟悉的人，這樣便於你和領導說話。第四：
你先了解，你老婆在公司能做什麼，然後再看是不是可以招人，可以進人，這樣能進，進別人也是進，你老婆也是進，所以，有了可以進的名額，你再考慮找人，這個就行了，以免你還沒有張口，人家就說，現在人員滿編，要打量清楚，第五，怎麼和領導說，向領導匯報工作的方式，到領導辦公室，然後和領導說一下，不要說太多，多了，領導反而會聽不進去，因為是上班時間。建議去領導家去說，（你要了解領導是不是可以打通的，是不是可以說好的，如果領導是乙個不能說通的，你可能就不好說了，所以，建議去其家裡說，送禮也方便，要注意，不要讓人知道，）第六：簡單說一些：
請領導幫個忙，把你老婆的事情簡單的說一下，要強調一下，你老婆的在那方面好一些，可以讓對方有所考慮安排什麼？千萬不要忘記感謝領導的這些日子對你的扶植，也不要忘記領導幫你你今後會怎麼…………具體的你就大膽一下。成與不成，在於試與不試？
求領導辦事怎麼送禮
5樓：百度文庫精選
內容來自使用者:曾在天涯jack
求人辦事送禮技巧**）
據說，80%以上的人看了這個，都相見恨晚，你會麼？不管你信不信，反正我是信了. 送禮既然是一門藝術，自有其約定俗成的規矩，送給誰、送什麼、怎麼送都很有奧妙，絕不能瞎送、胡送、濫送。
根據古今中外一些成功的送禮經驗和失敗的教訓，起碼我們應該注意下述原則：
利禮相關，先禮後利，有禮才有利，懂得這點，求人公關易於反掌。
古人云：衣人之衣者，懷人之憂。意思是說，穿了別人的衣服，懷裡就會裝著別人的心事或隱憂。
換句話說，收下了別人送來的禮物，就得為別人辦事。所以，要想求人辦事，就得首先學會給別人送禮。
當然，求人辦事，送禮送得好，方法得當，會皆大歡喜。送得不好，被人擋回，便覺得窩心。所以，求人送禮要掌握技藝.
求人送禮不能臨時抱佛腳，最好是逢年過節，或在對方過生日時，或在對方生病時，送去禮物，這樣就名正言順，讓對方無法拒絕，自己的目的也容易達到。
求人送禮要講究策略，有時送對方本人喜歡的東西，還不如送其家人喜歡的東西，更能加強對方對您的好感。尤其重要的是，像這種針對家人的送禮方式，有時會使您和對方之間的交情發生質的變化，起到意想不到的效果，進而建立親近度較高的私人情誼。 送禮的技巧 永世不忘 這個職員不是看在局長有權有勢來送禮的，而是根據自己父親的實際情況，以晚輩希望長輩安康為理由來送禮的，將自己置於局長兒子的位置，因此
6樓：接俊慧
求領導辦事這個送禮要注意表達出你的誠意，畢竟當領導的對於禮物這種還是非常講究的，不是什麼東西都收到的。你可以在待客九品官方**根據你的需求一對一的定製一款適合你專屬禮品，專屬禮品不僅能體現出你對禮物的重視和態度的誠懇，而且如果你送不掉短時間內還是可以退掉給待客九品的，這樣不僅莊重而且送不掉也不怕！以前在待客九品定過禮品感覺相當的不錯！
此外，求領導辦事的說話說話之道：
有話要好好說。同一件事，你可以硬說，也可以軟說；可以「正著說」，也可以「反著說」。這當中的運用，就是滴水不漏的說話技巧。
反話正著說。如果你是位商人，跟乙個朋友做生意，因為是朋友，而且是初次交易，覺得話不能說得太硬，但是又怕他不准時交貨，這時你如果說：「只要您準時交貨，我絕不會少您一毛錢。
」對方自然能會意，因為你的言下之意是：「只要你不准時交貨，我一定會扣錢。」
7樓：焦點娛事
求人辦事，不懂這些送禮「規矩」，禮物再貴重領導也不會盡心盡力
8樓：環保快裝
這個要看什麼事
或者說是什麼人
畢竟人不一樣
求領導辦事說話技巧
9樓：
幾種運用求人語言的具體技巧，也許會有助於你的請求得到最理想的答覆。
一、尋找過渡
倘若向特別要好和熟悉的人求助，可以直截了當、隨便一點。但有時求助於關係一般的人、生人或社會地位較高的人時，則常常需要乙個匯入的過程。這個導人過程可長可短，得視情況而定。
二、中心開花
面對眾多的陌生人，要選擇眾人關心的事件為話題，把話題對準大體的興奮中心。這類話題是大家想談、愛談、能談的，人人有話，自然能說個不停，以致引起許多人的議論和發言，導致語花飛濺。
三、以情動人
這一般用於比較大的或較為重要的事情上。把對人的請求融人動情的敘述中，或申述自己的處境，以表示求助於人是不得已之舉;或充分闡明自己所請求之事並非與被請求者無關，以使對方不忍無動於衷、袖手旁觀。
四、先捧後求
所謂捧在這裡是指對所求的人的恰到好處、實事求是的稱讚，並不包括那種漫無邊際、肉麻的吹捧。求人時說點對方樂意聽的話，尤其是順便就與所求的事有關的方面稱讚一下對方，也不失為一種求人的好辦法。
五、互利承諾
這是指在求人時不忘表示願意給對方以某種回報，或將牢記對方所提供的好處，即使不能馬上回報對方，也一定會在對方用得著自己的時候鼎力相助。配以互利的承諾，讓對方覺得他的付出值得，同時也會對求助者多乙份好感。
六、即興引入
巧妙地借用彼時、彼地、彼人的某些材料為題，藉此引發交談。有人善於借助對方的姓名、籍貫、年齡、服飾、居室等等，即興引出話題，常常取得好的效果。即興引入法的優點是靈活自然，就地取材，其關鍵是要思維敏捷，能作由此及彼的聯想。
七、投石問路
向河水中投塊石子，探明水的深淺再前進，就能有把握地過河;與陌生人交談，先提一些投石式的問題，在略有了解後再有目的地交談，便能談得更為自如。如在聚會時見到陌生的鄰座，便可先投石詢問：你和主人是老鄉呢還是老同學?
無論問話的前半句對，還是後半句對，都可循著對的一方面交談下去;如果問得都不對，對方回答說是老同事，那也可談下去了。
八、循趣入題
問明陌生人的興趣，循趣發問，能順利地進入話題。如對方喜愛象棋，便可以此為話題，談下棋的情趣，車、馬、炮的運用等等。如果你對下棋略通一二，那肯定談得投機;如你對下棋不太了解，那也正是個學習機會，可靜心傾聽，適時提問，藉此大開眼界。
引發話題方法很多，諸如借事生題法、即景出題法、由情人題法等等。可巧妙地從某事、某景、某種情感，引發一番議論。引發話題，類似抽線頭、插路標，重點在引，目的在匯出對方的話茬兒。
九、縮短距離
託陌生人辦事時，必須在縮短距離上下功夫，力求在短時間內了解得多些，縮短彼此的距離，力求在感情上融洽起來。孔子說：道不同，不相為謀，志同道合，才能談得攏。
我國有許多一見如故的美談。陌生人要能談得投機，要在故字上做文章，變生為故，這也有不少方法：
適時切入看準情勢，不放過應當說話的機會，適時插入交談，適時的自我表現，能讓對方充分了解自己。交談是雙邊活動，光了解對方，不讓對方了解自己，同樣難以深談。陌生人如能從你切入式的談話中獲取教益，雙方會更親近。
適時切入，能把你的知識主動有效地獻給對方，實際上符合互補原則，奠定了情投意合的基礎。
10樓：耙呢顏慘諑咕儔
求領導辦事說話技巧：交談是人與人溝通的一種方式，咱們在日常交談中切勿太隨便。說話之前一定要三思而後言。
因為有時不經意的一句話，就可能會給對方造成巨大的傷害。所以，在交談中要把握好日常交談的技巧。
交談時的隨便主要體現在態度、語言和內容上。日常交談所表現出的態度往往是內心的真實反映。
此外，無論找誰辦事，禮物還是要準備到位的。禮物是人際交往的密鑰匙，送禮送的最重要的是你對別人的尊重和重視，建議你可以在待客九品根據你的需求一對一的定製一款適合對方專屬禮品，如果送了，對方沒有收，待客九品短時間內還是支援退款的！這樣就不會浪費了！
待客九品定製的禮品是個人送禮最愛的了。
11樓：梁師益友一一特級專答
回答親~這道題由我來回答，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
你好，很高興為你解答。
有以下求領導辦事說話技巧，你可以參考一下：
一、尋找過渡
倘若向特別要好和熟悉的人求助，可以直截了當、隨便一點。但有時求助於關係一般的人、生人或社會地位較高的人時，則常常需要乙個匯入的過程。這個導人過程可長可短，得視情況而定。
二、中心開花
面對眾多的陌生人，要選擇眾人關心的事件為話題，把話題對準大體的興奮中心。這類話題是大家想談、愛談、能談的，人人有話，自然能說個不停，以致引起許多人的議論和發言，導致語花飛濺。
三、以情動人
這一般用於比較大的或較為重要的事情上。把對人的請求融人動情的敘述中，或申述自己的處境，以表示求助於人是不得已之舉;或充分闡明自己所請求之事並非與被請求者無關，以使對方不忍無動於衷、袖手旁觀。
四、先捧後求
所謂捧在這裡是指對所求的人的恰到好處、實事求是的稱讚，並不包括那種漫無邊際、肉麻的吹捧。求人時說點對方樂意聽的話，尤其是順便就與所求的事有關的方面稱讚一下對方，也不失為一種求人的好辦法。
五、互利承諾
這是指在求人時不忘表示願意給對方以某種回報，或將牢記對方所提供的好處，即使不能馬上回報對方，也一定會在對方用得著自己的時候鼎力相助。配以互利的承諾，讓對方覺得他的付出值得，同時也會對求助者多乙份好感。
希望對你有幫助，祝你幸福快樂每一天！
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找領導辦事說話技巧，求領導辦事說話技巧
幾種運用求人語言的具體技巧，也許會有助於你的請求得到最理想的答覆。一 尋找過渡 倘若向特別要好和熟悉的人求助，可以直截了當 隨便一點。但有時求助於關係一般的人 生人或社會地位較高的人時，則常常需要乙個匯入的過程。這個導人過程可長可短，得視情況而定。二 中心開花 面對眾多的陌生人，要選擇眾人關心的事件...
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這個問題說實話如果沒有一定的工作經驗或者對這個領導有比較深的了解，是很難去琢磨透的，幾乎每個職場人士都會遇到這個問題。有些領導是因為個性而說話含糊，有些領導是因為口詞不清而說話含糊，還有些領導是官位置做多了故意含糊，無論遇到哪種領導，都夠我們喝一壺的了。對待這樣的情況，如果你琢磨不透無非2種原因 1...