1樓：雲梔雨下
我覺得不一定，我反而覺得內向的人更會走向成功。外向和內向是相對而言的，它們各有各的優缺點，在職場上如果從當前看外向的人好像更具有優勢，但從長遠來看內向的人才更有潛力。
因為外向的人懂得如何與人相處時讓對方開心，人緣自然而然會好，也會更快獲得同事的好感，在一開始自然而然會展露鋒芒，贏得老闆的賞識，但並不一定代表他們以後就會比內向的人更容易成功。
這樣的例子還有很多很多，外向者在職場上左右逢源，內向者在工作上的優勢則是偏向於思考上的。職場上有兩大核心競爭力：一是專注，二是思考。
內向者偏偏具有這兩大優點，他們不會隨波逐流去急急忙忙完成一項年度報表，他們反而會花更多的時間去收集更廣泛的資料，也有更多的精力去分析資料，最終得出結論。
日本著名企業家稻盛和夫就是乙個喜歡獨處的人，當他的同事都因為不滿工資而辭職時，只有他沒有走，數年如一日苦心鑽研，直到研究出全新的陶瓷產品。
心理學家榮格曾經說過：人可以從不同的事物中汲取能量，外向的人可以在和他人的相處中得到能量，而內向的人可以從獨自的思考得到能量。
2樓：張
我認為，在職場上外向的人比內向的人更容易成功，我們所生活的空間是與人交流的空間。而不是乙個封閉空間。職場在這個社會之中，佔了相當重要的位置。
職場就是現實的而又殘酷的，如果想在職場中有一席之地就要能說會道，做事圓滑，具有超級強悍的人際關係。首先你要做到給自己標籤化。在人與人的交往之中重要的就是能夠給對方帶來深刻的印象。
只有對你的印象深刻才會在 工作中與你多多接觸 ，隨之你的機會就來了哦！
如果你的性格太過內向，在人群中交流時你就會緊張、膽怯，沒有自己的主見，做人做事時能幫助別人，但是職場上並不只有互幫互助。還會存在競爭問題，所以內向人就不會考慮競爭問題。往往你不考慮和別人競爭，但是別人會和你競爭。
所以性格內向的人在職場不會有太多的進步。
乙個外向的人最擅長的就是交流，他可以做到見人說人話，見鬼說會話。因為在職場摸爬滾打多年的經驗就是分析領導的心思。每個人都有乙個共性就是喜歡聽別人說他的好話。
而性格外向的一般都會溜鬚拍馬哦！只有
當領導心情好，他才會給你一定的好處，讓你繼續對他忠誠。
一般情況之下，領導最先看中的人就是性格外向的的，因為他見到領導不會膽怯，不會畏頭畏尾，敢於和領導討論問題，這一類人也是很容易受到提拔。所以他們在職場可以走的更遠。
3樓：可安雙
世界上人的性格分為兩種外向和內向的人。在職場上外向人更容易成功。
外向的人開朗活潑，善於表達自己的言行。這樣的人對新鮮事物接受的快，外界的環境適應力強。喜歡結交朋友，人際關係面廣，受到外界刺激的影響，回來更容易去表現自己，展示自己另一面。
外向的人更容易和陌生人溝通，交談起來滔滔不絕，無話不說。
內向的人相對來說比較麻煩點兒。這種人經常把自己的內心封閉起來。吃飯聊天是他熟悉的面孔，不願意說太多的話，和陌生人沒有更多的話題聊。有時候，聊天會處於尷尬的局面，無法繼續下去。
內向的人愛鑽牛角，喜歡把每件事情做的完完美美的，這樣的人都愛學習，有書呆子氣。
所以職場上外向人比內向的人更容易成功。
4樓：魏歌將獲
長期以來，許多人都將性格內向視為一種缺陷，而將性格外向當作一種優點。都說性格決定命運，在日常生活中，內向的人往往會因為自己在社交場合的格格不入而感到挫敗感，而那些外向的人會因為「口才好」「會交際」等優勢更容易獲得對自身的認同感。許多在職場打拼的朋友們也往往會有這樣的困惑：
外向的人一定會比內向的人更容易獲得成功嗎？
長期以來，許多人都將性格內向視為一種缺陷，而將性格外向當作一種優點。都說性格決定命運，在日常生活中，內向的人往往會因為自己在社交場合的格格不入而感到挫敗感，而那些外向的人會因為「口才好」「會交際」等優勢更容易獲得對自身的認同感。許多在職場打拼的朋友們也往往會有這樣的困惑：
外向的人一定會比內向的人更容易獲得成功嗎？
性格的養成受到多方面因素影響，是人的一種穩定而長期的特性。我們不必苛求自己必須成為乙個性格內向或外向的人，而是要去學會接納自身性格所存在的缺陷，並努力朝著有利於自身的方向進行發展。只有真正做到了「人盡其才，才盡其用」，我們在職場上才能更好的展示出自己的工作水平和人格魅力！
您對於不同性格的人又有什麼樣的看法呢？
5樓：我得金
「外向的人更成功」面試時，健談者會更快給面試官留下深刻印象，初入職場時，主動交際的新人也會更快融入新環境，交到好朋友，越愛交際，接觸的人越多，得到的資訊、機會也就越多，所以事業滿意度高、晉公升次數多，也是順理成章的事情。
外向人大多四海之內皆兄弟，人脈廣，會甩內向人很遠，他們隨時準備著擁抱新機會，接觸各種領域的訊息靈通人士，打聽到的新資訊、促成的新生意，自然也就更多。
這就是為什麼，那些成功又外向的生意人，似乎永遠都在打**的原因了「越努力，越幸運」，還不如說「越交際，越幸運」吧！
6樓：喬過三溪
作為乙個【內向癌】晚期患者，分享一下自己的想法。
我是乙個非常內向的人，內向到什麼程度呢？嚴重的時候好幾天在辦公室可能都不會說一句話，一旁的同事在熱烈討論著各種八卦，而我依然專心埋頭在電腦上。
也許你會覺得我應該早被炒魷魚了吧，這麼內向還怎麼當產品經理？！
但這並沒有影響到我的工作，合作過的leader都對我稱讚有加，各種獎項、加薪也是乙個沒落下。
原因是內向並不是乙個人的缺點，運用得當，反而會成為某種優點。
1、找好定位：自己的核心競爭力是什麼？
每個集體都是由不同的人組成的，這些背景不同、性格迥異的成員發揮著自己獨特的作用，只有多元化的團隊才能健康發展。
你是否發現，在自己的組內，有的人八面玲瓏，非常善於溝通，很多事情抽根菸、吃個飯的功夫就憑三寸不爛之舌給搞定了。他們還因為自己的外向性格，結識了公司上上下下、裡裡外外各種人物，也似乎得到了各種發展機會。
我們得承認，他們確實非常厲害，外向的性格本身就是一項難得的天賦。
但是，內向的人就一定處於劣勢嗎？並不見得，關鍵是知道自己的核心競爭力在**。
就以產品經理這個職位來說，有的人善於交際，每天跟開發、設計、市場打成一片，很多任務作靠「私人關係」就很順利地完成。但也有的人，能依靠的只有自己的「實力」，你對產品的專業知識，對使用者人性的掌握，對計算機技術的了解，對審美的境界……等等，這些【硬實力】構成了你的核心競爭力。
所以，當你找到自己適合做的工作之後，就會慢慢地做成一些事情，而這些成績也奠定了你的個人品牌，就算你不是外向的人，同事在溝通的時候也會敬重三分，因為他們知道你是可以「做成事情的人」。
2、自我提公升：打鐵還需自身硬
當你找準定位之後，需要做的是在這個小小的一畝三分地不斷加強自己的實力。
如果你擅長寫東西，那麼就多閱讀、多輸出；
如果你擅長資料分析，那麼就不斷地研究各種資料分析方法、技術；
如果你擅長技術，那麼就嘗試自己寫**實現一些東西；
如果你擅長細心工作，那麼就保證自己每一次輸出都是完美的作品；
……認真的人最有魅力，職場上也同樣適用，大家都喜歡跟有實力、能幹活的人一起共事，因為這樣大家才能一起出成績、領功勞。
反之，只有外向的性格，並不能長久。
舉乙個反例，之前有乙個新招的同事，膚白貌美大長腿，外向性格善溝通。
一開始就獲得大家的喜愛，可謂是左右逢源，開發哥哥甚至都想主動為她多做一些需求
7樓：匿名使用者
外向者與內向者，各佔據了不同社會領域的成功——
外向者健談主動、熱愛競爭，在「社交密集領域」所向披靡，錢多位高朋友多，更容易獲得商業社會的「世俗成功」；內向者沉心靜氣，定力十足，在「專業深耕領域」大放異彩，德高望重功力深，更可能攀上刻意練習的專家寶座。
同時，二者也都存在各自致命的弱點，外向者社交頻繁、定力不夠，自信爆棚、自謙不足，內向者過分內斂、心思敏感，社交被動、易失機會。
世界上只有三分之一的人，是純粹的外向人，或純粹的內向人，而餘下的三分之二，會根據情境的不同，而在外向與內向之間來回切換，也就是俗稱的「中性性格者」。
在斷言哪種性格更成功時，你怎麼就能肯定，自己究竟是外向人還是內向人，又如何斷言，自己的性格處在成就階梯的哪一層呢？
1 性格外向者，錢多位高受歡迎
小時候，媽媽都會告誡你成為乙個「受歡迎的人」。沒錯，與人交往的能力，的確是**成功的乙個重要因素。
成功分為外部成功和內部成功，外部成功即「收入、職位、地位、權力」，內部成功即「滿足感、幸福感、成就感」。
近期數年的研究，都不同程度地證明，外向人在內外部成功中，確乎有著卓越表現：
1、外向人收入更高
史丹福大學對mba畢業生為期20年的跟蹤研究發現，絕大多數事業成功者，皆為外向人。而且，交際能力還與現在、未來收入的增長率相關。
2、童年時你是否外向，也可以**成年後過得好不好
高中時期，如果你從全校「最不受歡迎」的5%梯隊，上公升到「最受歡迎」的5%梯隊，那麼成年後，你的收入也能增加10%。
高中的明星學生總喜歡把醜小鴨踩在腳下，醜小鴨們原以為上了大學、進入職場就能順利翻身，哪成想，職場只是另乙個殘酷的叢林社會，自己只是換了個環境的醜小鴨。
3、外向程度，也與你在整個職業生涯的事業滿意度、工資水平、晉公升次數正相關
越愛交際，接觸的人越多，得到的資訊、機會也就越多，所以事業滿意度高、晉公升次數多，也是順理成章。
ibm內部的乙個研究就發現，員工郵件中的聯絡人越多，其工作表現就越佳。更驚人的是，多乙個email聯絡人，就相當於給收入增加了948美元。
4、職場中大多數leader，都是性格外向者，職位越高越外向，有60%的大公司ceo都位居此列
你也許曾偷偷抱怨，你的老闆話多人囉嗦，很少給員工說話的機會，然而，究竟是他真的十分外向，還是他因為「外向看起來更有領導力」才表現得如此健談，你我是無法知曉的。
事實上，「外向leader看起來更有能力」，已經成了leader圈子裡的一種流行，一種「自我預言」。
他們清楚，一旦踏上位高權重之列，要想自己更具領導範兒，有一件最基本的事情是必須要做的——總是第乙個說話，總是說最多的話。而不善言辭的領導呢，容易被當作病貓不說，還更可能被認為不聰明、沒主意，還怎能鎮得住手下各色人等？
就像「拍馬屁比能力更有助於晉公升」一樣，當說起「如何才能被當作領導」時，表現得外向，已經成了比真實能力更重要的事。
而究竟是「外向的人更容易成為領導」，還是「做了領導以後更外向了」，的確是乙個值得深思的問題。
5、外向人不僅錢多位高，氣人的是，他們運氣還更好
運氣的很大一部分，就是「總遇到好機會」。
外向人大多四海之內皆兄弟，哪怕是「弱關係」的寬廣程度，也甩內向人好幾條街。他們隨時準備著擁抱新機會，接觸各種領域的訊息靈通人士，打聽到的新資訊、促成的新生意，自然也就更多。
這就是為什麼，那些富有又外向的生意人，似乎永遠都在打**的原因。
「越努力，越幸運」，倒不如說「越交際，越幸運」。
6、還有什麼更不公平的訊息？外向人比內向人更快樂
原以為內向人獨處時間多，內心更加充盈，然而研究展示的結論是，外向人內心比內向人更快樂，哪怕外向人獨處時，該結論也成立。就連內向人強迫自己假裝很外向時，也會比平時更開心。
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我們以前做寬頻安裝的時候有乙個奇葩同事，拿著梯子剛踩了兩節就說自己恐高。使用者來到店裡明確表示想安裝寬頻，經過我這奇葩同事一頓解說後，使用者明確表示不按了。更誇張的是我這奇葩同事和我們薪水待遇基本一樣！職場奇葩事每年有,今年特別多.我是一名網際網路企業的一顆螺絲釘,在工作上兢兢業業,熱衷於各種技術的...
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