1樓：匿名使用者
有理有利有節的應對
有理：佔據道德的制高點，居高臨下，老員工也得老老實實的有利：自己不吃虧
有節：適可而止
如何避免老員工刁難新員工
2樓：匿名使用者
道德上教育，讓老員工不想刁難新員工
制度上約束，讓老員工不敢刁難新員工
另外，再加上點激勵措施，讓老員工在提攜新員工的事情上獲利這樣，就不會出現刁難人的情況了。
如何應付職場刁難的老闆
3樓：周事多和楊侃侃
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀
4樓：ie**拘束
這個自由應付吧，，還能怎麼辦呢，
在加入新公司時如果被老員工故意刁難怎麼辦？
5樓：以綺玉
這些事是正常的。你只要做好自己，然後要有個心眼。暫時不要有脾氣，等你實力上來了，熟悉了，你就不會被欺負了，你只有得到大家的認可，不被人看小，才能證明你存在的價值。
求助，面對老員工的刁難，該怎麼做呢
6樓：匿名使用者
不卑不亢，在學校老師無私的教授知識，而在工作中要學到很多精髓的東西很難，大家都會有所保留。把他們的訓話當作鞭策，因為你自己做時很難發現自己的錯誤，換個角度他們指出來也是在幫助你提高，這樣想的話就會開心很多啊，在他們一次次的指出中你也得到了提高，不要害怕責罵，對他們多點真誠的微笑，平常禮貌一點經常打個招呼，讓他們對你一點點改觀
7樓：深圳美食軒
調整心態，不要認為他是在刁難你，而是在幫助你更快地熟悉新的環境，等到你能完全掌握業務了的時候，他們就沒話可說。每天保持開心的笑容！
8樓：匿名使用者
盡快出師出頭。依崗位說明書作業。。。
剛換的工作怎樣應對態度不好老是挑刺的老員工
9樓：匿名使用者
不管他如何刁難，自己要忍耐，做到不怒、不驚，不頂撞！
對他保持足夠的尊重，與他理智交往。用自己的大度與包容去感化他。這樣即使不能與他搞好關係，也能展現出自己的人格，得到其他同事的認可
經過一段時間之後，如果發現那個人對自己依舊刁難，那就無需忍耐了。這時候的你已經有足夠的資本反擊了。
剛到部門的新人，處處不如意，老員工排擠，刁難！
10樓：凌誠一點
這是職場的正常現象，也是人性裡比較醜陋的東西，我要學會應對。
1、心理上要有承受力，把這個理解為成長中的必然，這樣容易釋懷。
2、自己工作中多留意同事的具體做法，偷師學藝。
總之，職場不會一帆風順，需要歷練和付出。
11樓：謝尼瑪不吐槽
這種情況很常見的。他也怕你對他造成衝擊。
永遠不要因為乙個沒影響力的人而決定自己是否離職，其他因素的話，都可以考慮離職問題。
我建議，你如果忍無可忍，你可以跟領導反映我比較欣賞某某人的風格，可不可以主要跟某人學習？如果領導不願意，你再選擇是否離職。因為如果改變不了，可能就是對你能力的限制。
被工作幾年的老員工程式設計師各種刁難，不知道怎麼處理
12樓：匿名使用者
如果僅僅是工作業務方面挑挑毛病，那麼應該忍耐……初來乍到業務不熟，能力差，被老員工挑挑毛病很正常。等自己的能力提公升之後，就沒事啦。
如果涉及到人格的侮辱，那就是不可原諒的了！要奮起反擊，有理有利有節的維護自己的利益
領導故意刁難員工，怎麼樣對付種人，謝謝。
13樓：九幽靈燕
職場如戰場，對付這種不為員工著想還故意刁難人的領導，做到不卑不亢，不驕不躁，做好自己的本分工作就好，必要時可以和同事一起想個法子教訓一下他，不觸犯法律哦。
14樓：我愛你
你們員工報團。被刁難的可能性大大降低。這是上策。你們報團惡搞領導這是中策。揍他一頓，這是下策
15樓：崔大神
沒辦法，你跟他鬧僵的話只有你倒霉，只能忍，要不就辭。如果缺人的話他就不會那麼囂張，還得哄著員工。
16樓：匿名使用者
幫我提問。河南風濕醫院怎樣。我能給你有益答覆
17樓：一心做佛事
如何確認領導在故意刁難員工？是不員工有**做錯了，確不自知。
如何應對員工離職，如何應對年後員工跳槽
對於企業家來說，員工流動通常會帶來一些挑戰 難題和爭論。當然，員工離職的原因很多，包括公升遷問題 找到乙個新的更好的職位 退休或者合同期滿。不管是什麼原因，即使是員工被突然解職，他的直接主管和公司老闆都要盡可能的獲取有關這位員工當前的工作計畫 活動 交流 預定活動及職責的準確資訊，這非常重要。這樣，...
新員工怎麼和老員工相處？急，新員工該如何與老員工相處？
艾爾文森林旅者 做好分內事，看你的個性，如果你是活潑的可以表現出來，很少人不喜歡活潑的女孩。如果是內向的多注意他們注意問候什麼的，說一些關心的話語，今天這麼早 你聲音有點啞，感冒了嗎？要注意身體 等等時間長一點都會很融洽。 上班時間少說話 多做事 剛開始工作一定不能搞我行我素 一定謙虛一些出去跟老闆...
被老員工欺負怎麼辦，新員工被老員工欺負該怎麼辦？
新員工被老員工欺負怎麼辦 就是啊，告訴你老員工就是這樣，就不應該給他好臉色看，別讓他覺得你是很好欺負的那種人，讓他對你產生畏懼，做好自己本分的工作就好，眼睛轉的靈活著點，看到能辦到的事情就去辦，在同事面前讓大家覺得他欺負了你，擔海曹剿丨濟查汐腸摟但是在跟那個老員工一起幹活的時候你一定要有自己的想法，...
被老員工排擠怎麼辦，新入職被老員工排擠怎麼辦
職場就是乙個社會，什麼樣的人都有，我們要學會面對各種各樣的人群，才會適應各種各樣的環境。每乙個新員工在進入乙個陌生的新環境的時候都會或多或少的受到老員工的排擠和欺負。只要擺正心態，用實力說話，相信很快就可以被老員工接受。但很多新人在入職不久後就選擇離職。這也是許多hr頭疼的問題，好不容易找到乙個合適...
怎樣防止老員工打壓新員工，新員工怎樣讓老員工帶
霸氣航行天下 防止不了，這是乙個正常的規律和現象。哪個國家都有這種情況。老兵欺負新兵，老員工欺負新員工。新員工怎樣讓老員工帶 波士商學教育 自古以來，就存在師傅帶徒弟。怎樣讓老員工帶新員工?老闆要讓老員工感受到自己有技能，有本事，有價值，這樣，他會感到榮幸，心情愉悅，精神得到滿足是其一 給老員工適當...