1樓：ofweek人才網
對於企業家來說，員工流動通常會帶來一些挑戰、難題和爭論。當然，員工離職的原因很多，包括公升遷問題、找到乙個新的更好的職位、退休或者合同期滿。不管是什麼原因，即使是員工被突然解職，他的直接主管和公司老闆都要盡可能的獲取有關這位員工當前的工作計畫、活動、交流、預定活動及職責的準確資訊，這非常重要。
這樣，就會避免很多在工作交接和員工更替過程中可能出現的問題。1.你至少要清楚以下三個問題：
■當前這位員工需要履行的典型任務和職責是什麼？■他的工作對內外部客戶產生的相互影響和結果是什麼？■他的日常、每週、每月、每半年及每年的工作職責有哪些？
典型的例子包括有定期更新、報告、績效評估、會議與**。2.了解離職員工的工作表現。
當然，員工的很多職責都會在職務描述中列出，但是這些檔案通常不會及時更新，所以它可能無法提供有幫助的準確資訊。你要了解這個員工怎樣工作，和誰一起工作，他的工作精確到什麼程度以及工作質量如何。3.
指定與離職員工溝通的主要人物。誰是值得信任或可以指望的？誰可以完全勝任接替者的角色？
這位員工向誰報告，聽取誰的建議，向誰徵求細節，受誰的指導，對誰開展活動甚至依靠誰？離職員工屬於哪個團隊、工作組、委員會或其他需要獲得反饋的組織？誰依靠這位離職員工以獲得建議、投入、批准或指導？
4.了解離職員工怎樣評價同事、下屬和上級。這有助於讓接替的員工清楚在遇到何種情況時該尋求哪個人的幫助；對於某件事情、任務和責任應該相信誰等。
很明顯也可以理解的一點是，現任員工離職後總會有一些遺留工作需要完成。理想狀態是，讓即將離職的員工為公司老闆及其他員工留出足夠的時間處理，直到找到代替這一職位的新員工。最好的情況則是，這位員工將會繼續留下來，直到僱傭到新員工並完成培訓，實現更加平穩的過渡。
儘管如此，也會有一些不確定因素，如缺乏有效性、效率低下、生產力不足等。當然，這種情況可以將負面影響降到最小。在員工離職時解決這些問題、面對這些挑戰，將有助於防止現有生產力的脫節。
但是，這不是衡量接替人選工作績效和是否成功交接的一成不變的標準。這些資訊應該作為提高工作效力的參考，讓接替人選能夠根據實際情況和未來發展應用他的技術、知識和經驗。變化會帶來潛在的新機遇與創新。
職工離職或跳槽後 住房公積金怎麼辦？
2樓：職場小能手
離職後公**怎麼辦？
3樓：徐志勇律師
回答辭職後住房公積金是不可以取出的。以後重新就業可以用原來的帳戶繼續繳納的，如果一直沒有就業，公積金處於停交狀態。以後就業了可以用原來的賬戶繼續繳納。
提問你好。
回答您好，您這邊辭職了以後重新就業，還是可以用原來的賬戶繳納的哦。
如果一直沒有就業，公積金處於停交狀態。以後就業了可以用原來的賬戶繼續繳納。
提問如果要去的話怎麼取？
回答取不了的。您這邊繳費年限不滿15年是無法取出的哦。
住房公積金提取方法：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的；（四）出境定居的；（五）償還購房貸款本息的；（六）房租超出家庭工資收入的規定比例的。
您這邊看一下哦，您這邊不滿足這六個條件的話是無法提取出來的呢。
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4樓：搜狐焦點
住房是我國公民的一件頭等大事，為了緩解住房購買壓力，公積金很重要。如果不再在原單位就職了，那麼，住房公積金怎麼辦呢？
離職跳槽後，根據情況不同，公積金有不同的處理方式。具體來說有兩種，離職後還在當地工作，離職後去外地工作。
單純因為離職，城鎮戶口的小夥伴不能提取公積金，農業戶口的小夥伴可提取住房公積金，並辦理銷戶。
若離職後仍在當地工作，公積金如何轉移呢？
市管轉市管：原單位公積金賬戶會與新單位合併。
市管轉國管：個人提供銀行查詢單（公積金卡所在銀行），提交給原單位，由原單位辦理轉移手續。
國管轉國管：原單位公積金賬戶會與新單位合併。
國管轉市管：國管單位離職後國管公積金分為兩種封存狀態（單位內部封存、國管集中封存）。
注：單位內部封存：將市管開具的《轉移職工開戶證明》交到原國管單位，由原單位去經辦銀行辦理資金的轉移。
國管集中封存：將市管開具的《轉移職工開戶證明》和身份證號原件及影印件交到現公司指定銀行，辦理資金的轉移。
離職後去其他城市，住房公積金怎麼辦？
1、如果外地的工作單位為您建立了住房公積金賬戶，則可以將在當地公積金賬戶內的全部月轉移到外地住房公積金賬戶內。
職工應將相關材料提供給原單位，通過原單位的住房公積金經辦人到開戶管理部辦理申請。
異地轉移公積金所需材料：調入單位接收證明、在調入地建立住房公積金的證明、轉入銀行卡號、開戶行名稱及職工本人身份證影印件。
2、可銷戶提取餘額
什麼情況下可以銷戶提取餘額？
（1）離職、退休的；
（2）農業戶籍職工男滿60周歲，女滿55周歲的；
（3）到國外、港、澳、臺地區定居的；
（4）完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力或重度殘疾並與單位解除或終止勞動關係的；
（5）領取失業保險金的；
（6）被判處刑罰、戶口遷出所在市、非所在市戶口職工與所在單位解除或終止勞動關係的；
（7）住房公積金賬戶轉入集中封存戶滿2年或與原單位終止勞動關係滿2年的；
（8）到所在市行政區域外工作並在當地建立和繳存住房公積金的，可銷戶提取全部公積金餘額。
（以上回答發布於2015-12-05，當前相關購房政策請以實際為準）
5樓：迪夢梵明星娛樂
離職後住房公積金怎麼辦
6樓：娛小悠
辭職後住房公積金怎麼處理
7樓：小島說保險
離職後，社保和公積金怎麼處理呢？
在原單位辭職後的企業年金怎麼辦
8樓：楊子電影
1、根據國家對企業年金的相關規定，職工只有在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中領取一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
2、職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工公升學，參軍，失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
企業年金在執行過程中面臨的風險種類有很多，主要風險是信用風險和投資風險。信用風險是指企業年金的受託人、託管人、投資管理人或賬戶管理人違約而給受益人造成直接或間接的損失風險。信用風險根植於企業年金的治理結構之中。
在這種「信託———委託」關係鏈中，受託人、賬戶管理人、託管人和投資管理人的信用風險狀況如何，將直接影響一項企業年金計畫執行的成敗與否，所以信用風險是進行企業年金風險管理時首先要考慮的風險。而信用風險最終表現形式是違約。
投資風險是指在對企業年金**進行投資時，由於市場整體或單只**的波動性所造成的未來收益不確定性，特別是投資收益低於目標值甚至發生虧損的可能性。在企業年金的運作流程中，投資管理是乙個極其重要的環節。
一旦投資失敗將會直接影響受益人的經濟利益，甚至會導致整個年金計畫的失敗，而且投資風險是和投資人的信用風險聯絡在一起的，投資失敗在很大程度上會引發信用風險。
9樓：郝華君律師
回答勞動者辭職,不能提取企業年金。 法律依據:《企業年金試行辦法》 第十二條 職工在達到國家規定的退休年齡時,可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。
職工未達到國家規定的退休年齡的,不得從個人帳戶中提前提取資金。 第十三條 職工變動工作單位時,企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。
提問那是不是都燒吃了，沒辦法取
回答辭職就沒辦法領取了哦
提問白交了
本金也退不了嗎
回答職工離職的時候是不能提取企業年金的，但是，可以根據新單位的情況，確定是否轉移企業年金。根據《企業年金辦法》規定，職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力、出國（境）定居人員、職工或者退休人員死亡這四種情況才能領取企業年金。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我乙個贊哦，您的鼓勵是我回覆的動力喲~~
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10樓：四葉草十年之夢
眾所周知，基本養老保險有專門的**機構管理，在退休的時候可以直接找**申請領取，不愁找不到地方，所以即便是跳槽離職也不用操心。但是企業年金卻是由企業管理的，大家很難一輩子待在乙個企業，跳槽離職之後，自己繳納的企業年金保險怎麼辦呢?員工跳槽離職後，企業年金除了因為完全喪失勞動力、出國出境定居、不幸身故可以提前領取之外，錢可以轉移到新的企業年金賬戶中，倘若新企業沒有年金賬戶，則由原企業繼續管理，退休後取出。
《養老年金保險值不值得買？》
1、跳槽到新單位，可不可以取出企業年金
相信大家最關心的問題跳槽到另乙個單位，可不可以將之前繳納的企業年金保險取出來了，答案是否定的。因為我國的《職業年金辦法》規定，企業年金只有等到職工退休之後才可以取出。實際上企業年金的本質也是一種養老保險，目的是為了保障員工退休之後的生活。
所以職工必須達到法定退休年齡並且辦理好退休手續之後，才可以取出企業年金。如果只是跳槽到乙個新的單位，是不能取出企業年金的。
2、離職之後，什麼情況可以取出企業年金
除了達到法定退休年齡可以取出企業年金之外，還有幾種情況也是可以取出企業年金的。
(1)職工喪失勞動能力並且和企業解除了勞動關係。
如果職工因為意外或者疾病完全喪失了勞動能力，雖然沒有達到法定退休年齡，但是由於個人已經無法從事工作，所以也可以提前神奇提取企業年金。
(2)出國定居可提前取出企業年金。
如果職工結束了國內生活，去國外定居，則可以向企業申請，提前一次性取出企業年金。
(3)退休之前不幸死亡可取出企業年金。
如果職工在退休不幸去世，則可以由其法定繼承人領取企業年金。
當然了，上述說的情況都是比較罕見，多數情況下職工只是單純地跳槽到乙個新的企業而已，所以企業年金還是取不出來的。
3、跳槽離職之後，企業年金怎麼管理
大多數職工會跳槽到新的企業，企業年金也會發生新的變化。主要有兩種：
(1)新企業建立了企業年金
這種情況職工不用擔心，因為跳槽之前繳納的企業年金會隨著職工個人轉移到新的企業年金賬戶。就和社保一樣，只不過替員工繳納的企業變成新的企業而已，其他的並沒有變化。
(2)新企業未建立企業年金賬戶
這個情況還是比較常見的，也是職工比較頭疼的事情。這個時候雖然員工換了新的單位，但是企業年金還會繼續留在原單位，由原企業繼續管理，等到員工達到退休年齡並且辦理好退休手續之後，再申請領取就可以了。
由此可見，如果跳槽的新企業有企業年金就很好辦，錢直接轉移到新的賬戶中。如果新企業沒有企業年金的話，只能由原來的企業管理了。不過大家也不用擔心，因為企業年金是單獨管理的，不會因為員工的離職產生影響。
只要員工退休之後記得申請就可以了，另外有條件的朋友還可以考慮下商業養老保險。
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