1樓：慶帥考研老師
如果你的領導，有苛扣獎金的情況，那麼你可以去勞動局，申請勞動仲裁，要求領導全額支付你的獎金，畢竟這是你通過勞動獲得的，所以理應給你全額支付。
在日常生活中，我們工作後會發現企業有時候會推遲發工資，或許是因為真的困難期，但是如果企業遲遲都還沒發工資，作為勞動者應該怎麼做，怎麼可以要回自己的工資呢？
公司推遲發工資在每個企業都有的現象，作為員工應理解公司的暫時困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。
一、首先看看企業遲遲發沒有發放工資合不合法？
1、企業確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
2、根據原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，企業確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本企業工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
二、如果企業遲遲不發放工資，已經違法的，勞動者應該怎麼做？
1、企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求企業支付經濟補償金 ，同時用人單位仍有義務支付工資差額。
2、企業未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者企業低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果，即勞動者可以要求有關部門規定企業以下內容：
限期支付：企業沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令企業限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是企業只要補付即可。
2樓：夜色無痕
從長遠規劃自己的職場生涯吧。
乙個能給員工提供長遠發展前景的公司是第一位的，否則，你再出色，再淤泥裡，金子的光芒也投射不出來。
其二，考察該公司的基本待遇和用人機制，不能用眼前的乙個個別小領導的獎金剋扣去看問題。
如果以上經過你的認可。那麼你應該堅定的留下來。等有合適的機會離開這個部門或者等合適的機會向上一級領導委婉的反應這個問題。
如果，這個公司都沒什麼值得你留戀的，那麼直接到仲裁去申訴吧。去之前保留好你的相關證據，比如你的合同，工資表，獎金應發數額的檔案等等。
3樓：張恩師
1.弄清楚獎金是給你個人的，還是團隊的
2.向你的領導要求乙個獎金發放的檔案說明
3.拿著這個檔案說明與你領導的領導進行溝通確認
注：每個人都有領導，乙個人無法隻手遮天的，與領導溝通看看，可能問題並不是你想的那樣，公司就是讓你們分的獎金
還有一種辦法，就是在心裡承認合作和這種事實。因為他是領導，目前你要做的是就當自己不知道原本是多少（有點自欺欺人的意思），只看自己得到的是否滿意。
----如果滿意，繼續努力，有朝一日你會超過目前的領導，自己獨當一面。
----如果不滿意，就要綜合評價一下自己在公司的發展了。
公司有前途，自己有目標，就忍了，權當磨練自己意志了！把目標放遠點，就不會計較目前的得失。
至於他，靠剋扣別人能維持多久？！乙個可憐人而已
4樓：匿名使用者
因為他是領導，目前你要做的是就當自己不知道原本是多少（有點自欺欺人的意思），只看自己得到的是否滿意。
----如果滿意，繼續努力，有朝一日你會超過目前的領導，自己獨當一面。
----如果不滿意，就要綜合評價一下自己在公司的發展了。
公司有前途，自己有目標，就忍了，權當磨練自己意志了！把目標放遠點，就不會計較目前的得失。
至於他，靠剋扣別人能維持多久？！乙個可憐人而已
5樓：匿名使用者
1.弄清楚獎金是給你個人的，還是團隊的
2.向你的領導要求乙個獎金發放的檔案說明
3.拿著這個檔案說明與你領導的領導進行溝通確認注：每個人都有領導，乙個人無法隻手遮天的，與領導溝通看看可能問題並不是你想的那樣，公司就是讓你們分的獎金
6樓：聲易白
和錢有關的事都講究一手白紙黑字，如果你沒有書面證明做支援，那你就只能先忍一忍，下一次記得搞清楚公司的各種規章制度和獎罰明細。
7樓：匿名使用者
直接將問題反應到公司，求領導公斷。
如何應對領導剋扣獎金？
8樓：
乙個能給員工提供長遠發展前景的公司是第一位的，否則，你再出色，再淤泥裡，金子的光芒也投射不出來。
其二，考察該公司的基本待遇和用人機制，不能用眼前的乙個個別小領導的獎金剋扣去看問題。
如果以上經過你的認可。那麼你應該堅定的留下來。等有合適的機會離開這個部門或者等合適的機會向上一級領導委婉的反應這個問題。
如果，這個公司都沒什麼值得你留戀的，那麼直接到仲裁去申訴吧。去之前保留好你的相關證據，比如你的合同，工資表，獎金應發數額的檔案等等。
9樓：導師
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回答很高興為你服務
有苛扣獎金的情況，那麼你可以去勞動局，申請勞動仲裁，要求領導全額支付你的獎金，畢竟這是你通過勞動獲得的，所以理應給你全額支付。
在日常生活中，我們工作後會發現企業有時候會推遲發工資，或許是因為真的困難期，但是如果企業遲遲都還沒發工資，作為勞動者應該怎麼做，怎麼可以要回自己的工資呢？
公司推遲發工資在每個企業都有的現象，作為員工應理解公司的暫時困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。
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單位領導隨意剋扣員工獎金怎麼辦？
10樓：匿名使用者
只能靠你自己解決了，你得罪了領導，就要改善和領導的關係，只要和領導的關係搞好了，就一切都好辦了。
11樓：導師
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回答很高興為你服務
有苛扣獎金的情況，那麼你可以去勞動局，申請勞動仲裁，要求領導全額支付你的獎金，畢竟這是你通過勞動獲得的，所以理應給你全額支付。
在日常生活中，我們工作後會發現企業有時候會推遲發工資，或許是因為真的困難期，但是如果企業遲遲都還沒發工資，作為勞動者應該怎麼做，怎麼可以要回自己的工資呢？
公司推遲發工資在每個企業都有的現象，作為員工應理解公司的暫時困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。
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公司剋扣獎金應怎樣維權？
12樓：
首先，你需要有證據能夠證明你自己的工資構成，包括具體的組成專案和具體的金額。
其次，你自己的錄音雖然說是私自記錄的，但是只要能夠證明案件事實也是合法有效的。
最後，如果你已經有了進行勞動仲裁的思想準備，那麼可以通過勞動仲裁進行處理。
13樓：歐士齊
這個只能向勞動仲裁部門反映。
14樓：點滴皆有心
對於企業無故剋扣工資、獎金等情況，員工可以選擇以下方式進行投訴：
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴；
3、若公司可以說明不是剋扣工資、獎金，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則相關機構是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。
總的來說，我國的勞動者是受勞動法保護的，公司根據合同和法律支付員工工資和獎金也理所當然，廣大職工在遇到相關情況時候，可以根據上述幾種方式來維護自己利益的。
老闆剋扣獎金怎麼辦,工人找誰解決問題？
15樓：微圖
1、公司剋扣工資和提成的，你可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
16樓：花花小諾
就去問問他是不是發錯了什麼的。
我應發的獎金被領導剋扣了，被我發現了，我該怎樣與領導交涉呢？
17樓：
收集證據後找領導，直接開門見山的問：「老闆，我的獎金怎麼少了」
看老闆怎麼回答，之後就是擺事實。至少要老闆說明為什麼被扣了。
學校剋扣教師工資做獎金合法嗎，學校扣取教師工資是否合法
合法不合法不重要，重要的事沒人管。很多學校擅自剋扣教師工資，學校無理由，無依據，不調研，不解釋，擅自扣每個教師每月 元，竟沒有乙個教師敢站出來反對。這樣做不合理，不違法，當也不合法，為什麼捏？因為我們的行政法規目前為止還沒有滲透到這方面的管理上去，所以學校可以鑽這樣乙個法律上的漏洞！在行政法上 學校...
加班費與夜班費被領導剋扣,我們如何維權
1.向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書 2份 證據清單和相應證...