1樓：網友
請記住，公司請員工來是工作的，而不是來打遊戲的，公司已經通過薪酬購買了員工的工作時間，因此公司有權知道員工的上班行為，如果員工用60％的時間來工作，剩餘的時間來娛樂，作為公司完全有權收回其他的40％的薪水，並要求員工支付他所浪費的公司資源，比如電費，網路頻寬，公司形象損失費等等。
2樓：專攻抬槓
可以在公司的網際網路路由器出口封掉一些常見網路遊戲使用的埠就可以了。
要麼使用頻寬管理裝置，將這些埠的頻寬流量限制的非常低，他們玩起來不爽也就不會玩了。
3樓：打擊偽外貿
還是要從根本上解決問題啊，最好多留任務 讓他們沒時間玩遊戲。控制沒用的，只有讓他們自覺的不玩 ，用工作壓他們。在完不成任務被扣錢和玩之間 我想他會選擇。
4樓：匿名使用者
只要員工完成了份內的工作，可以允許玩遊戲，這種事情很難限制，可以通告完全禁止，但有意義嗎？大家以後全去看**了，一樣啊！
5樓：班丘夏侯彤
把工作需要用到的程式先裝了，給每一台電腦上裝上還原卡。
要不你可以找一家軟體公司幫你做乙個軟體監控每台機器的行為。(這是最絕的方法)
員工喜歡在工作中打遊戲，該怎麼處理？
6樓：丨摧殘丶
在我們的日常生活當中，經常會發現有人在上班的時候喜歡通過打遊戲或者是刷**玩手機來消磨自己上班的時間，其實這種做法是非常普遍的，但是從本質上來說是非常錯誤的，因為我們在上班期間其實是拿了公司的工資的，我們應該在工作當中實現自己的價值，而不是讓我們的時間在玩遊戲或者是刷**的過程當中慢慢的消逝。當自己的員工在工作期間打遊戲的話，那麼該用什麼樣的方法來勸告自己的員工，並且讓員工努力去工作呢？
員工在工作期間其實是不能夠打遊戲的，因為在工作的時候，他的時間是屬於公司的，應該為公司創造相應的價值，當自己的員工打遊戲被發現之後，應該第一時間對員工進行批評教育，一定不要第一時間就對員工的所作所為進行罰款處理，這樣子不僅僅起不到乙個教育的作用，反而還會讓員工在工作的過程當中產生牴觸情緒。老闆在引導員工的時候，就像是我們的家長在帶領孩子的時候一樣，一定要用正確的方法去引導員工，這樣子才能夠達到積極的效果。
工作期間打遊戲是乙個非常錯誤的行為，老闆雖然可以第一時間懲罰員工，但是如果第一時間懲罰員工的話，是達不到教育員工的作用的，可以讓員工在家裡休息一天，並且扣除當天的工資，這樣子就能夠讓員工意識到工作對自己來說是多麼重要的一件事情。如果員工僅僅只是在家裡呆了一兩天，並且非常的喜歡這種宅在家的生活，那麼老闆可以適當的給員工多放幾天假，並且扣除當天放假所得的工資，這樣子就能夠讓員工意識到在工作當中打遊戲是多麼嚴重的一件事情。
雖然很多人都不喜歡太過於嚴格的老闆，但是太過於鬆懈的員工也是很多老闆不會去接受的，當員工出現這樣一種情況的時候，老闆一定要用正確的方式去引導，引導不成功的話，就只能夠對員工進行相關的處罰處理，隨後再去選拔更加優秀的員工。
7樓：不服憋著你奈我何
與員工一起聊聊，增加領導在員工中的好印象。然後在總結發現的問題，實施獎罰措施。
8樓：情感**小姜姜
公司《員工手冊》對解除勞動合同一般有如下規定：
開展與公司業務無關的其他業務活動；其他情節嚴重、性質惡劣，給公司造成嚴重損失或者嚴重影響的違紀行為。
那麼員工用工作電腦打遊戲怎麼看呢？
用工作電腦打遊戲不屬於業務活動，因此不能認定為開展與公司業務無關的其他業務活動。
用工作電腦打遊戲缺失不妥，但「嚴重違反勞動紀律」一般是用來定性造成嚴重後果或者嚴重影響的違紀行為，比如無故曠工達到一定天數、打架鬥毆等，如果公司未提供證據證明打遊戲行為對公司造成嚴重損失或者嚴重影響，那麼企業解除員工很可能是違規的。
9樓：大瑋
這個東西，堵不如疏，有時候禁止不如鼓勵。只要員工每天完成了既定的任務，改疏導的要疏導，作為領導要學會睜乙隻眼閉乙隻眼，天天無休止的壓榨剩餘價值，只能讓員工更反感，反而會消極怠工，在既定任務完成的情況下，適當的放鬆和休息，可能會創造更大勞動價值。
10樓：欠減人加田和一再來個小老兒就是魚兒
員工把活都做完了還是可以適當的放寬鬆一些；如果沒有做好自己的事情就去玩遊戲，那該批評就批評，或者出乙個規章制度，該怎樣就怎樣。
11樓：完美又痛快的布丁
當員工出現這樣一種情況的時候，老闆一定要用正確的方式去引導，引導不成功的話，就只能夠對員工進行相關的處罰處理，隨後再去選拔更加優秀的員工。
12樓：慕灬城
首先你要理解你的員工，畢竟長時間的工作肯定相對是比較枯燥的，適當的玩一小會兒遊戲還是可以理解的，可以緩解工作的壓力，能夠促進他們更快的進步。
13樓：匿名使用者
只要能優質的完成工作，偶爾放鬆一下應該理解。
為什麼禁止員工在電腦上玩遊戲？
14樓：網友
隨著科技發展越來越快，企業辦公都有電腦去替代了紙質辦公，電腦辦公在加快企業建設的同時，也使得許多企業的員工在工作過程中經常發生上班摸魚的行為，而且是屢禁不止，不但延誤了工作效率，更會影響到一家企業的工作風氣，管理人員也是又氣又恨，就像近日出現的國美員工在工作期間長時間摸魚被追責的事件，讓不少企業感到震驚，如此規模的企業都會出現員工上班摸魚的現象，又何況中小企業呢？對員工在工作期間摸魚的行為統計也如此精細的統計，包括對各種應用的使用時長都能統計出來，許多企業管理者感到不可思議，不知該如何才能實現這些功能；事實上，在企業管理中，許多管理者都在利用域之盾對員工進行網路行為管理，而且都取得了很好的效果，該軟體可以統計員工在計算機上使用什麼軟體，瀏覽哪些頁面，以及有哪些行為，這些都可以在電腦上設定禁止雇員做的事情，以下是詳細解析下如何通過功能許可權對員工電腦操作進行管理與審核。關於對網路使用情況的審核和禁止員工在辦公室裡做的事情，可以採用下列設定：
1.網頁瀏覽統計和管理可開啟網頁瀏覽和訪問**審計，以記錄員工在計算機上瀏覽**的情況，還可通過**訪問控制，禁止員工在工作期間訪問哪些與工作無關的網頁行為；2.應用使用統計和管理乙個關於員工在計算機上的應用程式使用情況的統計資料，還可以通過時間畫像檢視員工使用應用的長度，以及通過控制應用程式的工作模式來禁止員工在電腦上使用什麼程式，或禁止員工在電腦上**新軟體日常辦公中常用的聊天工具可用於審查聊天內容，這樣可防止員工在工作期間閒聊，或審核員工是否通過聊天方式洩露資料等行為4.
檔案操作審計員工在電腦上開啟檔案後，可記錄修改或刪除檔案的操作，如操作被修改或刪除，並能自動備份檔案，也就是在開啟檔案後修改或刪除時自動備份文件，以保護資料安全，防止員工由於各種操作錯誤而造成檔案丟失的問題。盤操作審計並且也能對員工電腦u盤使用情況進行管理，可以選擇禁止只用或唯讀等許可權，這樣就能控制員工在電腦上任意使用u盤的行為，防止員工私自複製資料洩露，對企業資料安全有一定幫助。
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以嚴重違反勞動紀律為方法開除.但是前提是修改你公司的規章制度.這樣可以不給予經濟補償,依據勞動法25條.按日期從月薪中扣除啊,外加50 的月薪做為賠償 罷工是一種鬥爭權利和方法。原則上，可以按照曠工的制度處理。不知道他們罷工的理由是什麼？就是是罷工還是曠工要分清楚！性質不一樣！如果他們的行為沒有達到...
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鮮薑放鼻子下面聞，或貼在肚臍上 橘子皮對準鼻孔擠壓 猛吸 風油精塗太陽穴 按揉內關穴或合谷穴 聽節奏感強的歌 坐車的時候，不要專心地看著車內的東西，看著車內的東西搖搖擺擺，人就會開始覺得頭暈了，而看遠處的東西，它的晃動不會特別嚴重，甚至可以當做是一種對美麗風景的欣賞，這樣可以避免暈車的發生。開始覺得...