1樓：闞桂花過淑
公司的經濟效益出現波動，是屬於正常市場情況，不能被認定為是簽訂勞動合同時的客觀情況發生重大變化。公司以此解除勞動合同不符合法律規定，員工可以要求恢復勞動關係或要求經濟補償金。
2樓：幸廷謙睦煙
只要是正規的公司。並且你也連續了好凡年。那麼在公司倒閉後。是可以得到幹一年補償乙個月工資補貼的。主要還的看這個公司是不是正規的了。
3樓：劉誠發律師
回答最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。
總結來講 1.公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。2.公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。3 還有法律要求可以補償的補償金
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4樓：晉亮棟詩
應當根據勞動合同法和勞動合同法實施細則的規定，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。
5樓：南松蘭偉婉
第一不是員工令公司倒閉，而是公司本身有問題，不用賠償，當然能追回來工資
6樓：焦梓維實冬
只要是依法登記的公司，員工能獲得賠償。
公司倒閉應對員工做怎樣的賠償？
7樓：冰雨夢悠悠老師
根據勞動合同法，用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。補償標準如下：
工作一年，補償乙個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償乙個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。以上工資是指合同終止前十二個月的實際平均工資。
你的這個情況，可以向單位所在地勞動監察大隊投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勝訴後可以向法院申請強制執行。如果單位老闆涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，還可以報警。相關法律依據如下：
《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
………………………………
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
………………………………
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司倒閉員工怎麼賠償，公司倒閉，如何賠償員工？
補償金的標準為 工作滿一年的給乙個月補償金 月平均工資 如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。支付順序 職工的工資和醫療 傷殘補助 撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險...
公司倒閉員工怎麼賠償，公司倒閉員工怎麼賠償
補償金的標準為 工作滿一年的給乙個月補償金 月平均工資 如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。支付順序 職工的工資和醫療 傷殘補助 撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險...
公司倒閉員工怎麼賠償
公司宣布破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。首先，中華人民共和國勞動合同法 第四十六條第 四 項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償 其次，根據 中華人民...
公司倒閉賬戶沒錢怎麼賠償員工，如果公司破產沒錢賠償員工怎麼辦
可以要求法院進行破產清算，清算時優先支付員工賠付。清算組在清理公司財產 編制資產負債表和財產清單後，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。公司經人民法院裁定宣告破產後，清算組應當將清算事務移交給人民法院。企業破產法 第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下...
關於公司關門賠償標準，關於公司倒閉員工的賠償問題
勞動法 與 勞動合同法 是前法與後法，舊法與新法的關係，按照 立法法 新法優於舊法 的原則，勞動法 與 勞動合同法 不一致的地方，以 勞動合同法 為準 勞動合同法 沒有規定而 勞動法 有規定的，則適用 勞動法 的相關規定。勞動合同法 突出了以下內容 一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益...