1樓：杜學照
以嚴重違反勞動紀律為方法開除.但是前提是修改你公司的規章制度.這樣可以不給予經濟補償,依據勞動法25條.
2樓：酷龍之首
按日期從月薪中扣除啊,外加50%的月薪做為賠償!!!
3樓：制己制理
罷工是一種鬥爭權利和方法。原則上，可以按照曠工的制度處理。
4樓：匿名使用者
不知道他們罷工的理由是什麼？
就是是罷工還是曠工要分清楚！
性質不一樣！
如果他們的行為沒有達到違反勞動合同的界限，那麼，有可能解雇也要支付賠償金！
5樓：陳
開除吧，贊同酷龍之首
6樓：
還是聽張松柏專家的意見吧
7樓：鄞晟趙妙芙
罷工其實只是勞動者維護自身合法權益的一種方式，有的國家還會專門賦予罷工權，雖然我國沒有賦予勞動者罷工權，但也不處罰罷工行為，所以單純的罷工是不會受到行政處罰的，除非是打著罷工的名譽，進行非法遊行。
根據《中華人民共和國工會法》
第二十七條企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。
《中華人民共和國治安管理處罰法》
第五十五條[煽動、策劃非法集會、遊行、示威的行為及處罰]煽動、策劃非法集會、遊行、示威，不聽勸阻的，處十日以上十五日以下拘留。
工資低，員工罷工，按勞動法是算曠工嗎
員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓公會與員工進行協調，處理罷工問題。如果是因為用人單位違反的勞動合同法導致的罷工，用人單位應負相應的法律責任。根據 勞動合同法 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮 強令冒險作業...
公司員工因勞動糾紛罷工是否構成不可抗力
應該不是。合同法中規定 第一百一十七條 因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除責任。本法所稱不可抗力，是指不能預見 不能避免並不能克服的客觀情況。不可抗力是指戰爭 火災等客觀因素，國外將罷工也算作不可抗力，至...
被老員工欺負怎麼辦，新員工被老員工欺負該怎麼辦？
新員工被老員工欺負怎麼辦 就是啊，告訴你老員工就是這樣，就不應該給他好臉色看，別讓他覺得你是很好欺負的那種人，讓他對你產生畏懼，做好自己本分的工作就好，眼睛轉的靈活著點，看到能辦到的事情就去辦，在同事面前讓大家覺得他欺負了你，擔海曹剿丨濟查汐腸摟但是在跟那個老員工一起幹活的時候你一定要有自己的想法，...
員工很難管理，怎麼辦，員工懶散問題管理者該怎麼辦？
其實呀員工不是難管，人不是用來管的，首先我們存在誤區以為人是管出來的。人是複雜的情感生靈，有自己的個性，有自己獨特的做事風格，有七情六慾，喜 怒 哀 樂 愛 惡 欲。眼 耳 鼻 舌 身 意。管人是管不住的。只有管事。沒有人會服誰管。既然人難管還要管嗎。當然要管，只是把管人說成和人相處的技巧。要是你把...
員工辭職時該如何寫辭職信？工廠員工辭職信怎麼寫
尊敬的領導 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經快兩年了，在這近兩年裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裡我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。或許...