1樓：司空孤萱
最低工資標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。 確定和調整最低工資標準，一般應考慮以下因素： (1)工人及其家庭的基本生活需要。
勞動者本人及其贍養人口的最低生活費用，包括吃、穿、住、燒、用、行等方面，一般是根據國家統計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每乙個勞動者的贍養人口係數來計算。 (2)社會平均工資水平、社會平均工資水平，是指**統計部門提供的職工平均工資水平、最低工資標準應當低於職工平均工資，國際上確定的最低工資標準一般相當於職工平均工資的40%至60%。 3)就業狀況。
就業狀況主要指失業率。所謂失業率，是指失業人數在勞動力人口中所佔的比例。失業率偏高時，最低工資標準不宜定得太高，否則，不利於擴大就業。
4)地區之間經濟發展水平的差異。勞動法規定，最低工資標準由省、自治區、直轄市人民**規定。這一規定的目的就是要充分考慮地區之間經濟發展水平差異這個因素。
經濟發展水平相對較高的地區，最低工資標準可以相對高一些，經濟發展較為落後的地區，最低工資標準則相對低一些。 最低工資標準與工資時間： 如果你的標準工資低於最低工資標準，則計算公式如下：
個人應得工資=當地最低工資標準/正常出勤時間+加班費 加班費=平時加班工資+休息日加班工資+法定假日加班工資 =最低工資標準/平時加班時間*150%+最低工資標準/休息日加班時間 *200%+最低工資標準/法定假日加班時間*300%
2樓：人民幣6灡
1:最低工資不時有變動，不同地區有不同標準。我受累幫你順手查了，紹興從07年9月1日起最低工資標準為750元每月，按照最新的節假日天數計算，月計薪天數為天。
2:只要證明有勞動關係存在，可以要求單位支付每天4小時的加班費以及雙休日和節假日的加班費。 3:
根據第1條，用你每月實發的月工資除以月計薪天數天，就是你每小時的工資數，你的加班費應該用這個標準來支付。是用你的實發工資來計算，不是最低工資標準。 4:
沒簽訂勞動合同，單位不但要補償你1倍工資，還會受罰。 5:單位不可以扣押你的人和財物，你可以投訴或提起勞動仲裁，無故剋扣工資的，還應該付給你補償金。
雖然你是自己想走，但因為單位扣押你的工資在先，你可以用這個理由來解除勞動合同，除了剋扣工資的補償金外，按照單位解除勞動合同一樣支付補償金。 6:當地勞動部門不管或包庇，你就再向上投訴，或向法院起訴。
3樓：風紀社
我國勞動法沒有規定最底工資標準。最底工資標準是根據當地省市的具體經濟發展決定的。 我國勞動法明確規定了具體的工作時間。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： 元旦； 春節； 國際勞動節； 國慶節； 法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4樓：宿福於門歸
就是除了吃、住、保險還可以領到那麼多工資，還是一天8個小時制。
基本工資是底薪嗎
5樓：彭宗輝
基本工資不是底薪。基本工資是工資構成的一部分，各單位規定比一樣。但一般是工資由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構成。
中指宴華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時晌游間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
基本工資是底薪嗎
6樓：麻偵賢
基本工資與底薪一般不一樣。
基本工資是工資構成的一部分，各單位規定比一樣。但一般氏禪譽是工資由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構成。
底薪是指全部公司構成總合的起點，即最低每月1500元。
月薪1500起與底薪1500含義相同，即最低1500。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報襲中***備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》第四十九條。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。
二）社會平均工資水平。
三）勞動生產率；
四）就業狀況。
五）地區之間經濟發展水平的差異。
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
基本工資是最低工資標準嗎
7樓：劉志強
法律分析： 不是。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。
它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感侍慧擾的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準老旦一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地碧脊的最低工資標準。
最低工資標準是基本工資嗎
8樓：陳友聯
最低工資標準不是基本工資，具體如下：
1、最低工資標準是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津貼。最低工資標準，是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬；
2、正常勞動，是勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法告做衝享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等國胡埋家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標準適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關係的勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條。
國家襪殲實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
如何計算工資標準
就按照1200元算 已完成規定的任務計算 按乙個月30天計算。他平均每天工資 1200 30 2 42.86 他的休5天的這個月的工資應該是1200 42.86 3 1071.42 這是按照你說的情況大體計算的。有的公司工資有很多部分組成，如全勤獎等等很多會扣除，也許請一天假會扣很多錢，就不能按照這...
最低工資標準是指什麼，最低工資標準含義是什麼？
勞動法 第四十八條規定 最低工資的具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定，報 備案 按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。根據 勞動法 的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒布了 企業最低工資規定 和 勞動部關於實施最低工資保障制度的通知 這兩個檔案對...
請問基本工資算是最低工資標準嗎？
580是最低工資。400是老闆定的。的提成不能算入到基本工資裡。可以肯定的告訴你。老闆違法了，他至少要給你580 所以，建議與老闆談待遇。如果不同意。可以通過法律途徑。是的 到 勞動局告他。580是最低工資。400是老闆定的。的提成不能算入到基本工資裡。可以肯定的告訴你。老闆違法了，他至少要給你58...
請問最低工資標準包括提成和獎金麼？
在勞動法裡規定的工資是指計時 計件 獎金 績效 補貼的總和，也就是說你說的提成也是算在工資裡的，只要是現金方式支付的什麼提成 過節費之類的都包含在工資裡，只要實際支付的總額高於最低工資標準，他就有可能不會給你漲工資滴。簡單點，只要你每月收入不小於 1160,老闆便合法。最低工資規定 第十二條 在勞動...
教師薪級工資是怎麼計算的，教師薪級工資標準
一 先計算出自己的套改工作年限，方法實際教齡 大專及以上學歷的學習時間。實際教齡指的是進入教育系統，並考核合格的所有年限。學齡分專科，本科 研究生等學歷，最低核算學歷是專科，中專的學習時間不計算在內。專科學齡 3年，本科學歷 4年，研究生學歷 7年。另外套改年限以虛年來算，也就是 工齡 年一年 1 ...