1樓：鄭州青年詩人
580是最低工資。
400是老闆定的。
的提成不能算入到基本工資裡。
可以肯定的告訴你。
老闆違法了，他至少要給你580
所以，建議與老闆談待遇。
如果不同意。
可以通過法律途徑。
2樓：匿名使用者
是的 到 勞動局告他。
3樓：楊吟行秀英
580是最低工資。
400是老闆定的。
的提成不能算入到基本工資裡。
可以肯定的告訴你。
老闆違法了，他至少要給你580
所以，建議與老闆談待遇。
如果不同意。
可以通過法律途徑。
4樓：專業解答王律師
不算。目前全國最低工資標準中最低是1520，最低工資標準工資中最高的是2590。
提問那我的基本工資1350是對嗎？
現在我們這邊又調整了最低工資標準了，調到1830
你看公司給我這個工資條上的這個基本工資對嗎？
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。
基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。
是兩個不同的概念。
提問那我們這裡現在又調整最低工資標準到了1830這樣以後我們的工資能漲嗎？
回答這個沒有必然聯絡。國家有新的方向就是著力擴大中等收入群體規模，加強對高收入的規範和調節。企業相應政策可能會上調中低階層工資。
請問按最低工資標準如何計算小時工資?
5樓：墨汁諾
1、最低工資標準是指員工在正常上班時間內最低不得低於多少的工資。而在加班時間另外計算，按照最低工資標準的小時工資乘以倍、2倍、3倍來進行計算加班費。
最後最低工資為底薪加加班費。
2、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地**頒布的小時最低工資標準。
當地**頒布的月最低工資標準；單位應繳納的基本費和基本醫療保險費(當地**頒布的月最低工資標準未包含個人繳納費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費)；非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
4、小時最低工資標準的測算方法為：小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕×1+浮動係數)3.
非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。
6樓：愛的路上我和
這個要看你公司是上多久了 每個行業不一樣的 按早9完6 中午休息2小時 雙休算的話 就是每天上7個小時 乙個月上24天 770/24=32 32/7=
最低工資標準是指基本工資標準嗎？
7樓：華律網
勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高於相關標準，那麼，勞動合同上的基本工資一欄能低於最低工資嗎？勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低於當地最低工資標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。
依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低於當地人民**規定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發工資總額。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那麼基本工資應當等於或者大於最低工資標準；如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發工資總額是否低於最低收入而不是對單純的看基本工資。
完畢。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民**規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。
8樓：淡淡de樑子
就是當地的最低工資。。懂？？
最低工資標準跟基本工資一樣概念嗎？
9樓：咻咪咻咪天蠍
最低工來資標準不是指職工的基本。
自工資，而。
bai是指包括du基本工資在內的職工zhi的全部收入。
根據dao勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（以下簡稱《貫徹意見》）第54條規定，「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。
1、月最低工資標準：適用於全日制就業勞動者。
2、小時最低工資標準：適用於非全日制就業勞動者基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
10樓：澳諾
不算，只要是實發工資不低於最低工資標準就不算違規。
11樓：匿名使用者
不一樣，這兩個沒有衝突。
12樓：知道
最低工資標準是多少？
最低工資標準是不是就是指基本工資，績效工資算進去的嗎？
13樓：像郭德綱剛
就是指的基本工資，績效算作提成，沒算在裡面。
基礎工資是固定的，是企業按照當地最低工資標準制訂的，而績效工資則來取決於個人的工作業績及企業的經營狀況，是浮動的。所以你所說的最低基本工資不應包括績效工資。
最低工資標準不是實發工資。 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。
最低工資標準由當地勞動局發布檔案作出規定，每兩年至少調整一次。
最低工資標準包括基本工資和崗位工資嗎？
14樓：匿名使用者
月最低工資不一定包括基本工資和崗位工資。月最低工資可以採用最低工資標準和小時最低工資標準的形式。而不是必須得包括基本工資和崗位工資。
15樓：天德明營菁
基本工資不包括崗位工資。
工資的構成有幾個組成部分，包括基本工資+崗位工資+工齡工資+全勤獎（-缺勤扣除）+業務提成+獎金+其他福利待遇。
所以基本工資是不包括崗位工資的。
16樓：郝華君律師
1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。勞動者基本工資也稱標準工資。
2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)。
基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異；而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等；
崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成：
1.基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2.職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。
3.年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。
4.浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平台諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
最低工資標準包括基本工資和崗位工資嗎?
最低工資標準是指什麼，最低工資標準含義是什麼？
勞動法 第四十八條規定 最低工資的具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定，報 備案 按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。根據 勞動法 的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒布了 企業最低工資規定 和 勞動部關於實施最低工資保障制度的通知 這兩個檔案對...
2019年最低工資標準，2010年最低工資標準
最低工資標準不包括各種津貼 補貼 加班費等，食宿費用是包括在最低工資標準內的。2010年各地最低工資標準是多少？2010年深圳最低工資標準是多少 1 全日制就業勞動者最低工資標準 1100元 月。2 非全日制就業勞動者小時最低工資標準 9.8元 小時。3 以上最低工資標準從2010年7月起開始執行。...
請問最低工資標準包括提成和獎金麼？
在勞動法裡規定的工資是指計時 計件 獎金 績效 補貼的總和，也就是說你說的提成也是算在工資裡的，只要是現金方式支付的什麼提成 過節費之類的都包含在工資裡，只要實際支付的總額高於最低工資標準，他就有可能不會給你漲工資滴。簡單點，只要你每月收入不小於 1160,老闆便合法。最低工資規定 第十二條 在勞動...
最低繳費基數和最低工資標準的區別
繳納社保是根據社保繳費基數來的，如果你工資高於社保繳費基數，單位可以選擇按照社保繳費基數繳納，也可以選擇按照你的工資進行繳納同樣，如果低於繳費基數的，按照繳費基數進行繳納 區別 最低工資標準是保障最低的生活標準的乙個體現值，社保最低繳納基數是社保中心繳納保險的最低值 最低工資標準的目的是保障職工的基...
實習期工資可以低於最低工資標準嗎
不可以。相關法律規定 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。...