1樓：匿名使用者
在勞動法裡規定的工資是指計時、計件、獎金、績效、補貼的總和，也就是說你說的提成也是算在工資裡的，只要是現金方式支付的什麼提成、過節費之類的都包含在工資裡，只要實際支付的總額高於最低工資標準，他就有可能不會給你漲工資滴。
2樓：匿名使用者
簡單點， 只要你每月收入不小於 1160, 老闆便合法。
3樓：士桖楓
《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
根據此規定，最低工資標準應包括銷售提成。
最低工資裡可以包含獎金和提成嗎
4樓：匿名使用者
這個沒有明示，看具體情況，可以包括的。
最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由乙個國家或地區通過立法制定。在國外，除了**可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。
最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是**對勞動市場的正當干預。
最低工資標準包括獎金和加班費嗎？
最低工資標準是不是就是指基本工資，績效工資算進去的嗎
5樓：像郭德綱剛
就是指的基本工資，績效算作提成，沒算在裡面。
基礎工資是固定的，是企業按照當地最低工資標準制訂的，而績效工資則來取決於個人的工作業績及企業的經營狀況，是浮動的。所以你所說的最低基本工資不應包括績效工資。
最低工資標準不是實發工資。 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。
最低工資標準由當地勞動局發布檔案作出規定，每兩年至少調整一次。
6樓：網友
就是指的基本工資，績效算作提成，沒算在裡面。
7樓：匿名使用者
最低工資標準，咳咳，有啥用處。除下給國家報工資高了還有啥用，又不漲工資。光說那麼多，實際多少加各種獎金各種加班才達到當地的最低標準！
最低工資標準包括什麼
8樓：華律網
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。基本工資不包括下列各項：(一)支付週期超過乙個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
9樓：demon陌
最低工資標準是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資是**強制的乙個職工最低工資標準，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資必須高於這個標準，至少不能低於這個標準。
要理解這個概念重要的要掌握法定工作時間和勞動合同約定的工作時間、正常勞動等幾個概念。法定工作時間每日工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，每月平均工作不超過天或166.
64小時。勞動合同約定的工作時間只能等於或小於法定工作時間，當然經過勞動保障部門批准，實行特殊工作時間制度的，在乙個週期內也要符合這個規定。
正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。應當特別強調的是，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育假等期間，以及在法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為勞動者提供正常勞動。
10樓：悉南甘藹
市民周先生來電說，他單位說是每月工資600多元，但扣除養老保險、醫保。
等各種保險和住房公積金後，發到手裡也就400多元，不知這樣算不算達到了最低工資標準？最低工資標準都包括哪些內容？
帶著周先生的問題，記者採訪了市勞動局勞動規劃工資科科長張文敬。張文敬說，勞動和社會保障部《最低工資規定》規定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。但最低工資標準不包括以下內容：
延長工作時間工資，即加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。養老保險、醫保等各種保險和住房公積金等屬於國家規定的應發給勞動者的福利，最低工資標準包括這些福利的個人繳納部分，但單位應繳納的部分不能計入最低工資標準之內。
最低工資標準是否包括所有補貼和獎金工資標準包括獎金
11樓：匿名使用者
放心吧，需要關心最低工資標準的人是不會有補貼和獎金的。
最低工資標準是否包括所有補貼和獎金?
12樓：匿名使用者
包括補貼和獎金
1、出自《最低工資標準-第六條》
2、最低工資的組成是按國家統計局關於工資總額組成的規定計算的，其中包括計時工資、計件工資、獎金、工資性津貼和補貼等，但不包括加班加點工資、夜餐費、特殊工種津（補貼、勞動保護和保險福利方面的補貼（含住房、水電、交通等補貼）。
3、《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同，並依法為其建立各種社會保險，使其享受有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
4、可見，除實行不定時工時制度的用人單位外，企業由於生產經營需要而延長勞動者工作時間及安排在休息日工作，均應給予相應時間的補休，如不能安排補休的，則應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150％、200％的工資：如安排勞動者在法定節假日加班，則應支付給勞動者不低於勞動合規定的小時或日工資標準300％的工資。
13樓：不抱廣州方言
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。使用者晴毅77是錯誤的。
最低工資標準包括了獎金嗎
14樓：網友
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部。
最低工資標準。
令( 第21號)]已於2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民**勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並報經勞動保障部同意。
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地**進行調整。[2]
確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。
比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，加上乙個調整數。恩格爾系數法就是根據有關資料，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養係數，加上調整數。
中國內地所有省、自治區、直轄市人民**均正式頒布實施了當地的最低工資標準。[3]
最低工資標準包括獎金嗎
15樓：珊
怎麼可能包括啊，獎金是獎金，最低工資標準就純粹的個人勞動力工資。
最低工資標準是指什麼，最低工資標準含義是什麼？
勞動法 第四十八條規定 最低工資的具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定，報 備案 按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。根據 勞動法 的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒布了 企業最低工資規定 和 勞動部關於實施最低工資保障制度的通知 這兩個檔案對...
2019年最低工資標準，2010年最低工資標準
最低工資標準不包括各種津貼 補貼 加班費等，食宿費用是包括在最低工資標準內的。2010年各地最低工資標準是多少？2010年深圳最低工資標準是多少 1 全日制就業勞動者最低工資標準 1100元 月。2 非全日制就業勞動者小時最低工資標準 9.8元 小時。3 以上最低工資標準從2010年7月起開始執行。...
請問基本工資算是最低工資標準嗎？
580是最低工資。400是老闆定的。的提成不能算入到基本工資裡。可以肯定的告訴你。老闆違法了，他至少要給你580 所以，建議與老闆談待遇。如果不同意。可以通過法律途徑。是的 到 勞動局告他。580是最低工資。400是老闆定的。的提成不能算入到基本工資裡。可以肯定的告訴你。老闆違法了，他至少要給你58...
最低繳費基數和最低工資標準的區別
繳納社保是根據社保繳費基數來的，如果你工資高於社保繳費基數，單位可以選擇按照社保繳費基數繳納，也可以選擇按照你的工資進行繳納同樣，如果低於繳費基數的，按照繳費基數進行繳納 區別 最低工資標準是保障最低的生活標準的乙個體現值，社保最低繳納基數是社保中心繳納保險的最低值 最低工資標準的目的是保障職工的基...
實習期工資可以低於最低工資標準嗎
不可以。相關法律規定 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。...