1樓：網友
實習生要想辭職的話，可以以身體原因或工作能力不足為理由提出申請。
2樓：愛車百曉生
1/5提前和領導說一聲決定辭職後，首先要和領導說一聲，以免他著急用人，你和他說的急了，他沒有時間招人，不放你走，你要給他留點時間另外招人。2/5和領導辭職時語言要委婉辭職時和領導說話一定委婉，千萬不要存在指責的口氣，這樣給人留的印象不好，以後碰到了還尷尬，畢竟都在乙個行業裡工作，總有碰到的時候，除非你區別的地方了。3/5填好離職申請表拿到離職申請表後，要好好填寫，把需要交代的事交代清楚，需要交還的東西交給他，別弄得不明不白，最後還走得不安生。
4/5理清錢財辭職時錢一定要算清楚、問清楚，別算的迷迷糊糊、不明白，又不好意思問，搞得最後自己也不開心，還憋一肚子氣。5/5話說感謝辭職走了，不能就一走了之，要和幫助過自己的領導、同事說感謝，感謝他們在工作期間對你的照顧和幫助，給他們留下乙個好印象，即使你走了，他們還唸著你的好。
可以等主動辭退。
提問。但是我馬上要在這裡乙個月了，可能會簽合同。
那麼如何讓公司主動辭退我呢。
現在就是糾結這一點。
可以造成能力不夠的表象。
讓公司主動辭退。
提問。就3天左右就乙個月了。
滿乙個月可以拒絕簽合同的。
你說再考慮一下。
實習生可以辭職嗎
3樓：匡嘉鑫
法律分析：可以辭職。勞動者解除勞動合同的，應當以書面形式提前三十日通知用人單位，但發生特定情形通知時間沒有時間限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
實習期怎麼離職
4樓：李明
法律分析：實習期辭職，按照合同法，只需要提前三天提出辭職申請，領導同意就可以走人。 但上級不同意，那也是有效的。
首先，需要手寫乙份辭職申請，或是電子郵件推送給領導，上面明確離職的時間，實習期寫三天後的任何一天都是合理的。 其次，在三天之內把自己手裡的工作整理好，寫好交接文件，要把所有工作盡量細化，細化到接收人看了文件就能幹活，不影響公司的正常運轉。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
實習生怎樣離職
5樓：網友
對於實習生而言，只要不是轉正的實習，那麼實習就一定會有盡頭。無論是因為實習到期，還是因為實習不滿意，亦或者是由於客觀原因所至，我們都會離職，那麼離職時，我們應該如何跟老闆提辭職呢？
一、辭職前請先想清楚。
首先如果不是因為實習到期，或者是家庭、學校等客觀原因所至，那麼你需要想清楚自己是否還要繼續。
如果導致你想離職的原因是諸如實習時壓力大，工作沒有受到重視，這不是自己想做的工作亦或者是實習工資比較低等問題，你還可以先和你的直屬leader溝通一下，看是否能夠通過調整工作內容、轉崗等其他方式解決。
最後，還是不滿意自己的實習工作，那麼再提辭職也不遲。
二、提前和leader說一聲。
一旦確定要辭職，那麼你首先要和自己的leader說一聲，要給他留點時間招人來接替你的崗位。
注意，辭職時和leader說話理由要清楚，但表達時盡量委婉，千萬不要指責，給leader留下乙個不好的的印象，以後碰到尷尬，甚至今後在leader和公司的人脈範圍內還會影響到你之後的工作。
三、辦好離職手續。
拿到離職申請表後，要認真對待。一定要把手裡的工作都交接出去，該歸還的一定要歸還。如果需要實習證明等內容，最好也能在這個時候提前辦好，以免日後再多跑幾趟。
四、工資一定要算清。
關於工資，辭職時一定要算清楚、問清楚，別算的迷迷糊糊、不明白，又不好意思問，搞得最後自己也不開心，還憋一肚子氣。
一般而言，當月的工資企業都會次月發放，所以離職當月的工資可能還要等一等。
五、表達感謝。
辭職走了，不能就一走了之，要和幫助過自己的領導、同事說感謝，感謝他們在工作期間對你的照顧和幫助，給他們留下乙個好印象。以後如果有機會他們可能還會想到你，或者你有問題也方便請教。
第一次辭職可能會覺得有些難為情或者顧慮，但其實如果不合適或者其他客觀原因存在，一定要大膽的提出辭職。商業社會，大家都很忙，有了問題不溝通不解決，對大家都很難受。
不管怎樣，實習僧都希望大家能有乙個美好的未來！
6樓：老陳
首先要看下自己與實習的公司是否有簽訂什麼協議，一般協議上會明確雙方相應的權利義務，在辭職前自己先理清楚，在提出辭職時才不會被動。
要提出辭職，要先向自己的部門經理提出，這樣部門經理才好著手安排部門工作，部門經理也會和人事部門經理溝通，一切就緒，就按公司辭職的流程辦理即可。
在辭職前，要將自己手頭的工作做好，並做好工作交接，給他人留下好的印象。
7樓：風火雲
如果是學校組織的或者你們用人單位上實習的，簽訂了實習協議。但是沒有約定勞動權利義務關係的，不需要辦理離職手續的。如果是簽訂了那種實習協議，內容具有勞動合同的性質。
這種實習期至為食用期的。要離職的話，要辦理相關的手續。要提前書面說明的。
8樓：楣懷玉
實習生怎樣辭職？在實習的時候，如果他成績不好，合適的話，不想幹活，那可以辭職他他是實習生嗯嗯，要經過一段時間才能正式上班，那要給他考慮了一段時間才行，才能辭職。
9樓：112333束脩
根據《勞動合同法》第37條 提前3日以書面形式通知用人單位。
10樓：天然瑪瑙玉髓手鐲
提前和自己的上司說，這是基本禮貌。
11樓：瓔桃老師
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
12樓：網友
學習生怎樣離職。學習生不用通知領導就可以離職？
實習生怎麼提離職
13樓：網友
01認真考慮。 實習生在決定離開之前也要進行認真的考慮，這份工作是不是可以學到更多的東西，這份工作是不可以提公升更多的能力，這份工作是不是可以結交更多的人脈，薪水到不是主要的，因此，實習生一定要冷靜的考慮。
02通知人事。當自己真正決定了以後還是決定辭職，那麼，實習生就可以進入下乙個程式，通知人事自己要離開的決定，並且交上自己的辭職申請。從而可以正常的離開。
03表明原因。如果有領導不理解你的決定，你也一定要做好解釋的工作，把原因說得無法拒絕就行，關於企業的不足之處也要表達適當，讓人接受又沒有情緒。
04交接工作。自己手裡有工作的實習生一定要做好各種工作事務的交接，讓合適的同事把這份事情交接過去，從而可以讓公司保持正常的運轉。
05交還錢財。如果公司有一些資源在自己的手裡，一定要把這些資源交還給公司，去公司的相應部門進行交還，從而確保自己手裡沒有公司的資源，交還之後，還要相應的領導進行簽字，從而確定沒有保留。
06感謝眾人。走之前，你應該對於自己曾經工作過的同事進行友好的感謝，從而讓大家可以繼續保持一種良好的人際關係，這也是你的人脈之一，你在以後的工作當中也可能繼續進行某種形式的合作。
14樓：吉運公升
實習生想要提出離職，那麼也得通過單位的審批之後才能離開。
15樓：一一北漂的小女人一一
如果是實習生的話，想要提出離職確實挺尷尬的，因為你去實習的時候都是籤了相關的協議的，中途離職的話是要承擔一定的責任的。
16樓：網友
實習生怎麼提離職？你本身是不屬於他的職工，你要是在那兒實習覺得不合適，你可以提出離職就可以了，寫乙個申請離職就可以了。
17樓：剪羊毛的寶寶
及離職的話，我覺得應該是比較簡單的吧，你直接寫個離職申請報告吧，這個交給你的主管就可以了吧？因為你是實習生唄，但是實習如果要蓋章的話，我覺得先把這個問題解決了。
18樓：利玟
實習生如果提離職的話，跟正常的離職手續是一樣的，首先看公司有沒有規定，就是說在實習時期間不可以離職之前有沒有籤這樣的合同。
19樓：馮耿馮莊村村通
實習生怎麼提離職呢，石先生，離職是很正常的呀，知道不到時期滿可以向公司提出來就可以了。
20樓：思語新竹
實習期間是可以離職的，你如果離職的話，你可以寫乙份離職書。交到你的主管那裡，或者是交到hr那裡，他們就可以根據實際情況允許你離職了。
21樓：笑傲江湖
實習生怎麼提離職，我覺得你可以首先第乙個離職的報告，這樣能夠在你乙個月以後就可以順利的離職辦理交接手續，而且你可以說，一下世界那麼大，想去看看。
22樓：踏平坎坷_感恩人生路
實習生要想離職的話，你就需要證正常的打辭職離職報告，等到那個上面的主管部門批准。
23樓：解憂答主
您好，實習生可以跟公司提出申請，按照公司的離職程式離職就可以了，具體是這樣的，希望能幫到你。
24樓：沐浴知識的春風
實習生怎麼提離職？實習生在實習的過程當中，如果有別的事情，可以跟單位說明白，然後單位是可以讓你離職的。
25樓：再來一碗湯
實習生既然打算離職，可以向，人事部領導提出申請辭職的想法，經過批准後就可以離開了。
26樓：網友
實習生如果想要離職的話還是很簡單的，起碼你在實習期並不是正式的員工如果想要去離職的話，我覺得領導應該不會有太大的意見，直接會讓你走的。
27樓：李樹的戀愛
實習生本來就是實習的，所以也不是真實的員工，如果你想辭職就直接提出辭職的想法就可以了，把自己辭職的原因說明白。
28樓：張愚頑
實習生提出離職的話，也是跟正規的學生是一樣的，和正規的工人是差不多，你按照正常手續辦理。
29樓：才不會不要敷衍
實習生離職只需提前三天通知用人單位就可以了，沒必要等三十天或者徵求領導同意。
30樓：薇薇妹
實習生要辭職的話，你應該在一星期或者乙個月之前就先提出來，你會選擇他們號召其他人。
31樓：凡塵俗世一身輕
實習生可以直接提出書面申請離職，把自己的個人體悟說出來。
32樓：縹緲錄
這個肯定也要去申請離職的 因為要提前乙個月去申請的 這樣 公司還有乙個審批的過程呢。
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