1樓：匿名使用者
對，必須要籤勞動合同，你這個就相當於臨時工了，沒有合同，人可以隨時的不要你的。
2樓：匿名使用者
這個是有可能的，你是頂替別人上班，沒有名分和合同，但也不一定，如果你幹得好，公司也是可以留下你的，看你的表現。
3樓：匿名使用者
實習生是不給籤正式勞動合同的，如果你能轉正式工就會依法簽訂勞動合同了。開除不至於，只能說人家回來了，如果你實習期還沒結束，有可能你從這個崗調下來，也可能安排到別的崗呢！實習期結束了，如果你幹的不錯也想留下來，說不定你還能轉正式工呢，人家想留你啥理由沒有啊，不想留實習期結束你可以再找其他工作，雙向選擇。
4樓：
實習生沒有籤勞動合同，頂崗別人工作，有可能別人回來後被辭。但是也有希望簽約正式錄用。你問一下單位人事部門，心中有數，好早做安排。
5樓：都市新
有可能吧，因為你是頂替別人的工作，別人產假回來有可能被辭退。不過你如果工作出色，老闆會給你留下來。
6樓：網友
我是實習生沒有簽訂勞動合同，頂崗，別人踩是不是別人踩回來，我就不我就開除如果實體生意，只是頂別人的感的話，而且你還是用別人的名字，這樣的話，你是沒有勞動保障的，所以說還是要爭取到自己的崗位，這樣才有保障。
7樓：後依霜
既然沒有簽訂勞動合同什麼都不怕了，別人找回來你可以走人嗎？是不是？如果你簽訂的合同，那你就是正式的，什麼也不怕了，反正這樣的事情都是正面的，兩方面都會有的利和弊。
8樓：柳葉飄飄
你是實習生啊，本來就是沒有請勞動合同的呀，剛剛好有乙個人產假，叫你去頂個崗，回來開不開除就看這個公司是不是還缺人啊？不缺人的話，你實習期滿了，就叫你走了呀。
9樓：孔依一
不會的，別來了，自然會安排你到別的崗位去做了，要麼他來了，安排他去別的崗位去做，反正都有工作的。
10樓：網友
頂崗別人產假，別人回來後應該是重新安排你崗位而不是開除。
11樓：五韋兆
你好，實習生，這個本來就很難說的。實習生廠裡面或者公司可以要或，或者不要當然。
12樓：網友
如果你工作出色，一樣會留下來成為正式工，正式上崗。
13樓：我abc呃
你的情況屬於臨時代班，別人度過產假回來上班，你就得結帳走人。
14樓：傅菊華
11張沒有籤勞動合同，是頂別人的崗位，別人寫產假，那別人產假滿產假來上班的時候，當然你就會失業的，因為你是當時是頂替別人的，也就是再次頂替一下。
15樓：知足常樂
你好，這種情況如果是幫別人頂崗的，那麼別人回來一般都容易被別人替換，所以在工作的時候一定要簽訂合同。
16樓：網友
也不一定，如果你在單位表現好，肯努力，別人回來是頂替不了你的。
17樓：帳號已登出
有這個可能，你還是簽訂一下勞動合同，這樣對你有個保障。
18樓：豆捷
實習生沒有籤勞動合同頂崗別人我覺得如果有車有小問題，發現的話會產生更大的問題，所以一定要按合同辦理。
19樓：混日子不好過
這個問題要跟你具體情況而定，如果他口頭答應你適合那種的話也不能太重，但是我當時什麼都沒說，這個不好排名。
20樓：光明龍女
應該與頂崗的人謹言慎行，不要無話不談，一定注意。
21樓：網友
我是實習生，沒有籤勞動合同頂崗，別人才是不是別人採回來我就開除這個的確啦，如果說嗯你是頂崗的，你實時單如果別人回來了，你可能就不能做這個崗位啦，而且這個東西還要自己還的，靠你自己爭取嘛。
22樓：彌茂
你雖然是實習生，但是沒有籤勞動合同，這也是不對的，但是你頂別人的崗，等別人回來老闆也不會開除你的，你沒有犯錯誤是不可能開除你的，但是會安排你其他的工作。
23樓：歧靈溪
是的，因為你沒有簽合同，替別人頂崗，別人回來，你就沒崗了。
24樓：望覓雙
你只是實習而已，本身就是臨時的。實習期滿還是要走的。
25樓：郯稷
無論是實習生還是臨時工，做的多，應當籤勞動合同，這是國家的要求，如果你沒簽勞動合同，一是老闆做的不夠，你也有責任，是不是別人回來就把你開除？這個事情很難說，我認為如果你工作非常突出，有場景，他們是不會把你開除的。
26樓：河南玉麒麟
不是，實習生就是工作實習，他人回來有可能給你調崗！
27樓：獨傲風行
身上沒有加到合同，頂崗別人產別人回來後，你得看你工作的情況，弱勢，你確實可以勝任此工作的話，公司也會看到你的價值。
28樓：檢訪夢
你好，如果是實習生沒有簽合同的話，別人出了什麼事情如果你去頂的話，你的責任是挺大的。
29樓：璩儂
對，因為你對你說的對，因為你沒有和他們籤勞動合同，所以人回來就會開除你的。
我是實習生，沒有跟公司籤就業協議和勞動合同，想要辭職也要
那要看你公司的規章制度了，我也是實習生，可是我們公司經理之前就跟我們說過，如果要辭職也要提前乙個月遞交辭呈的，並不是說要乙個月才能批下來，而是公司突然走掉乙個員工，多少會影響生產的，他要在你還沒有走的這乙個月內重新招納新人。個人見解 不是，因為你是實習生不是一般員工的試用期，另外沒有簽訂合同，所以你...
實習要籤勞動合同嗎，實習生為什麼不能籤勞動合同
不一定要籤的 根據 勞動合同法 第二條的相關規定，該法適用於建立勞動關係的主體雙方。因此，要適用 勞動合同法 該主體必須符合建立勞動關係的主體資格。而 勞動部關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第十二條規定，在校生勤工助學的，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。據此，張先...
實習籤勞動合同嗎，實習要籤勞動合同嗎
1.實習期要簽合同。實習期與單位不存在勞動合同關係。作為用人單位，要與實習生簽訂實習協議或者與實習生及實習生所在學校簽訂三方協議。學徒和實習不屬於勞動者，不適用勞動合同法。實習期間，與單位不存在勞動合同關係。現在，還是學生實習生。畢業後才能和單位訂立正式的勞動合同關係。2.法律依據 中華人民共和國勞...
沒有籤勞動合同急辭工怎麼辦，沒有籤勞動合同，想立即辭職馬上離開工作，怎麼辦？
勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，用人單位存在 勞動合同法 第38條規定時，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位立即辦理離職手續，並要求用人單位支付經濟補償金，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同需要...
實習生如何申請勞動仲裁，實習生可以申請勞動仲裁嗎
按實際情況，如果實習生與用人單位存在勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的相關法律規定 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利...