1樓：惠企百科
1.實習期要簽合同。實習期與單位不存在勞動合同關係。
作為用人單位，要與實習生簽訂實習協議或者與實習生及實習生所在學校簽訂三方協議。學徒和實習不屬於勞動者，不適用勞動合同法。實習期間，與單位不存在勞動合同關係。
現在，還是學生實習生。畢業後才能和單位訂立正式的勞動合同關係。
2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同不得以完成一定的工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
2樓：萬偉
法律分析：實習生與用人單位籤的是實習協議或實習合同，而非勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
實習要籤勞動合同嗎
3樓：李超
法律分析：實習需要簽合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條，勞動關係的建立，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條，用人單位的告知義務和勞動者的說明義務，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
實習要籤勞動合同嗎
4樓：律說律答
實習期不要簽訂勞動合同。實習期間和單位之間不是勞動合同關係，作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議。學徒和實習不屬於勞動者，不適用勞動合同法。
實習期間和單位之間不是勞動合同關係，現在還是學生的實習者，要等畢業後才能和單位締結正式的勞動合同關係。
在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
實習要籤勞動合同嗎，實習生為什麼不能籤勞動合同
不一定要籤的 根據 勞動合同法 第二條的相關規定，該法適用於建立勞動關係的主體雙方。因此，要適用 勞動合同法 該主體必須符合建立勞動關係的主體資格。而 勞動部關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第十二條規定，在校生勤工助學的，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。據此，張先...
在校學生實習期,怎麼籤勞動合同，大學生實習期間可以簽訂勞動合同嗎？
勞動合同內容基本都是一至的，也會因生產經營性質的不同有些變化。不同處也要求合理合法，顯失公平不合理法的條款會被視作無效而影響約束力。按勞動合同格式文字填寫 大學生實習期間可以簽訂勞動合同嗎？畢業之前屬於在校學生，不屬於法律意義上的勞動者，沒有與單位簽訂勞動合同的主體資格，不能與單位簽訂勞動合同。實習...
未簽勞動合同可以立馬辭職走人嗎，未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
玉紹鈞蒲疇 1 你現在不能馬上離開，否則你的合法權益就得不到主張，公司以告你相威脅，其實希望你趕快走，不要找事，公司可以省很多錢。2 公司的行為已經違法，你可一口咬定辭職的理由就是因為公司不簽勞動合同 不辦理國家法定的社會保險，勞動者的合法權益得不到保障，特別是如果進入勞動仲裁程式，一定要堅持這個理...
電子勞動合同怎麼籤，電子勞動合同怎麼籤才有效？
電子勞動合同就是採用電子合同進行人事合同簽署，比起傳統的紙質合同節省了大量的人力 物力成本。員工在手機端即可完成實名認證，手寫簽名，簽署合同，具體流程如下 第二步 初次簽署的使用者需完成實名認證後，在合同落款處簽字或蓋章 第三分 輸入驗證碼，完成簽署。回答hr首先需要通過網際網路尋找可以開展電子合同...
籤勞動合同注意事項，籤勞動合同注意什麼
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議，是今後用以處理勞動糾紛的重要依據，必須認真對待。yjbys網認為，無論是勞動者還是用人單位，在簽訂勞動合同時，需要注意以下關鍵問題。一 勞動合同的形式必須是書面的 勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據 勞動合同法 第...