1樓：紹輝聊遊戲
員工辭職未提前30天通知公司，違反勞動合同法的規定，可視為違法解除勞動合同行為；《勞動合同法》第37條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。」
根據以上規定，提前30日和以書面形式通知，這兩個條件是構成勞動者提出解除勞動合同成立與否的基礎。
勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結清。
勞動合同法規定，勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任；賠償損失的前提是損失的客觀存在，因此，用人單位需有具體損失的證據，直接在勞動合同中約定損失金額，本質上屬違約金的約定，不符合法律規定，實務中難以獲得法院支援。
員工離職解除合同方法
勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結清。
勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
1、在試用期內的。
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2樓：法務餘老師
你好，親，員工離職屬於應當提前30天告知的情形而未告知，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
法律依據：《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3樓：法師兄法律諮詢
員工離職未提前三十日的，屬於違反法律規定離職，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。員工在解除勞動合同時，應當提前三十日通知用人單位，三十日後，就可以拿到離職證明，與用人單位解除勞動關係。未依法離職的，應當賠償用人單位的損失，賠償數額要根據單位的損失進行確定，勞動者不予賠償的，用人單位可以從未結清的工資中進行扣除，工資不足以賠償的，可以通過其他合法的方式解決。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
4樓：
你好，1、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人。根據你的描述，這種情況就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
5樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同法第37條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。根據以上規定，提前30日和以書面形式通知，這兩個條件是構成勞動者提出解除勞動合同成立與否敗賣的基礎。
根據規定，勞動者未以書面形式通知用人單位，其提出解除合同因不符合規定而不能成立；同樣，勞動者雖以書面形式通知了用人單位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合規定仍然不能成立。
勞動者如果未按法律規定解察祥逗除勞動合同，就如用人單位未按法律規定解除勞動合同一樣，其勞宴飢動合同的解除不能有效成立，雙方仍然具有原勞動合同約定的勞動關係，雙方有繼續履行勞動合同的法定義務。勞動者在合同解除前未能正常履行勞動合同，用人單位可以依據勞動法的規定作出相應處理。
6樓：創作者
員工要辭職，應當向企業提公升大野前30日書面提出；若員工未提前30日通知即離職，是違反了《勞動合同法》的規定；對此，企業可以採取以下措施：
其一，事先與員工約定該情況下賠償範圍，比如頂崗損失、吵喊招聘損失、培訓損失、生產損失等；
其二，對於員工未提前30日通知而辭職，可不予批准，並堅持要求其提前30日通知後才可辦理離職手續，告知員工利弊，包括職業史影響和損失賠償；
其三，若員工堅持提前辭職，企業不予以批准，不辦理離職手續，其離開後，企業可按曠工處理，並依據企業規章制度，以嚴重違規而予以解雇；若由此給企業造成經濟損失的，還可要求其承擔賠償責任。法律依據：《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者仿念競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
用人單位沒有提前30天批准離職報告,勞動法如何規定
上面的幾個兄弟回答的夠全面了。這裡我給您個提醒，要小心企業耍心眼，您以為三十天後就可以自動離職了，回頭企業不承認您交過辭職申請了，說您是曠工，一旦您的勞動合同裡有特殊約定的賠償責任就麻煩了。您可以考慮用當地郵局的特快專遞把辭職信郵寄到人力資源部，儲存好郵件的回執單，可以作為辭職信送達的證據。法律只規...
您好！按勞動法提前30天郵件提出離職申請，30天後公司拒不同意離職，不出具離職證明，工資也不
如果你能證明，提前30天通知公司的話，可以去申請勞動仲裁的，要求用人單位支付工資和出具離職證明的。仲裁部門都是收了企業油水的。這年頭都這樣，不然怎麼可能形成中國各種非法用工啊！你可以直接上訴，打官司勝的話律師費該公司出，而且可以得到更多賠償，你們公司這樣的行為很惡劣的，你可以要求的。如果你的律師專業...
員工辭職按勞動法需提前多少天，員工辭職按勞動法需提前多少天？
根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期員工提前三天，轉正員工提前乙個月。拓展資料 員工離職一般分三種情況 第 一 員工本人不是真的想離職，只是想抱怨和投訴。第二 員工真的想離職，因為自身的...
勞動法自動離職工資結算，勞動法中員工自動離職公司要結算工資嗎
我是一名勞動仲裁員,我來給你回答吧 1 勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的,還是要承擔責任的。但要注意的是 1 勞動者必須具有主觀過錯 2 賠償只算直接損失,不算間接損失。2 具體的賠償專案主要包括 1 用人單位招收錄用其所支付的費用 2 用人單位為其支付的培訓費用,但雙方另有約定的,按約...
自動離職工資怎麼算，員工自動離職按照勞動法怎麼算工資
自動離職 擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇...