1樓：布齊宮致
上面的幾個兄弟回答的夠全面了。這裡我給您個提醒，要小心企業耍心眼，您以為三十天後就可以自動離職了，回頭企業不承認您交過辭職申請了，說您是曠工，一旦您的勞動合同裡有特殊約定的賠償責任就麻煩了。您可以考慮用當地郵局的特快專遞把辭職信郵寄到人力資源部，儲存好郵件的回執單，可以作為辭職信送達的證據。
2樓：孟令暎時玉
法律只規定必須通知，不是單位批准，單位也不用批准，更無權批准，到期你直接走人，不用理會公司。不過你要確定把辭職報告遞上了，儲存好遞交辭職報告的證據。
公司沒有滿足你要求的就直接去勞動仲裁處理。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法規定
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：支建華僧秀
第一你要有證據證明你已經提前30天提出辭職申請
第二：批不批准就不是用人單位的事了。
第三：法律明確規定由於用人單位沒有及時辦理解除勞動合同的手續的原因造成勞動者經濟損失，有用人單位承擔賠償責任
用人單位單方面解除勞動合同，但未提前30天通知勞動者，該怎麼
出經濟補償金外 額外支付乙個月工資 ofweek人才網 勞動者主動提出解除勞動合同，但未提前30天通知用人單位，用人單位可以按照法律法規的規定，結合本單位自身實際情況，決定是否同意勞動者解除勞動合同。如果確實未提前30天通知，單位也可以從提出之日起計算30天再同意其提出的解除勞動合同申請。勞動者違反...
什麼情形屬於用人單位決定提前解散
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的 二 生產經營發生嚴重困難的 三 企業轉產 重大...
關於用人單位申報員工工傷，過了30天是否不能認定了
用人單位申報員工工傷，過了三十天也能去認定。因為用人單位無法出示交通事故認定書導致勞動者工傷認定期限超出，被耽誤的時間不計算在工傷認定期限內，時間過了半年也可以去認定工傷。如果出現無法認定工傷的情況，有權要求用人單位全額賠償相當於工傷賠償金額的錢。用人單位應該告知工傷認定機構具體原因，如果是確實不是...
辭職日期未到,用人單位提前辭退員工有賠償嗎？具體賠償多少
如果勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形的，用人單位應當支付經濟補償金或者賠償金。用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的 需要向勞動者支付經濟補償金。...
用人單位合同約定辭職需提前月申請是否合法
根據 中華人民共和國勞動法 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解...