1樓：匿名使用者
1、關於加班，如果是企業要求加班，需要有企業發的加班通知，或者有自己提交的加班審批，如果這兩個都沒有，那麼自主（自己主動）加班就無所謂提前離開。我在工作期間按時上下班，非工作時間我想加班就加班，想離開就離開，沒有自主加班還提前離開這一說。
2、你的離開與其他人離開不存在相關性。你沒有煽動他人離開就與你無關。如果企業有書面的原因說明，那就是送人頭，給你提供了企業違法解除勞動合同的證據。
3、你籤的勞動合同是固定期限勞動合同還是完成一定專案（指定工作）的勞動合同，如果是後者，企業可以在專案完成後與你解除勞動合同，如果是固定期限勞動合同，除非進行了組織結構調整，否則只要你所在的部門存在，你的依然崗位存在，那勞動合同建立的客觀條件依然存在，與你解除勞動合同也是違法的。
因此，你的企業涉嫌違法解除勞動合同，如違法解除勞動合同成立，那麼企業要支付賠償金，你入職該公司沒有超過6個月，那麼支付你在職期間乙個月平均工資，如果你入職超過6個月，那麼支付你兩個月平均工資。
2樓：華律網
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司規章制度達到辭退條件的，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上，公司如果辭退勞動者，需要提出足夠的證據證明員工存在嚴重過失，達到了嚴重違反用人單位規章制度的程度。否則員工可以提起勞動仲裁，要求支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：風塵世射手
辭退員工須提前乙個月通知員工，否則補償乙個月的工資；辭退員工工作時間不足六個月按半個月工資補償，滿六個月不足一年乙個月工資補償；上述䃼償不按規定補償，員工申請勞動仲裁委員會仲裁，應雙倍賠償！所以你要求乙個月應該少了
4樓：王元頁
看辭退理由
單位解雇符合勞動合同法第46條規定，按工作年限支付補償金《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
轉正未滿半年，被公司無故辭退，會賠償工資嗎
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。在試用期內，只有員工存在 勞動合同法 第39條規定的情形之一，用人單位才可解除勞動合同，並無需支付經濟補償金。對存在 勞動合同法 第39條規定的情形，有用人單位負擔舉證責任。其中對於不符合錄用條件，單位需舉證證明以下內容 1 公司方有...
公司能辭退懷孕員工嗎，未轉正，懷孕了可以被公司辭退嗎
一般女職工懷孕了公司是不能辭退的，但也分情況。1 若懷孕女職工存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2 若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金 二倍的經濟補償金。經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付...
被單位辭退能不能拿到什麼補償，被公司辭退，可以拿到多少補償？
如果是因過失被用人單位辭退的，是沒有補償的，也就是勞動合同法第39條規定的相關情形。如果不是因為過失被用人單位辭退的，是有補償的。規定在勞動合同法第46條。如果是單位違法解除合同的，應當支付賠償金，數額為經濟補償金的二倍。規定在勞動合同法第87條。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人...