1樓：勞動法諮詢師韓飛
工資應該支付到你工作的最後1天。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
2樓：匿名使用者
不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資
3樓：
上幾天班算幾天工資，你已提出離職雙方已簽字了，30天是給企業招人的時間，人家不想用你了提前讓你走也沒什麼不可以
4樓：匿名使用者
1：按照勞動法38條的規定員工預告解除勞動程式沒有完成（員工約定的離職時間未到，企業要求員工走人），屬於被迫解除勞動合同，可以得到如下賠償：
a根據勞動法四十七條規定：公司需要支付雙倍經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
b如果是無固定期限勞動合同，根據勞動法八十二條規定需要每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
2：根據勞動法第十四條，可以簽訂無固定勞動期限，如下：
a用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
b有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（a）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（b）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（c）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3：勞動法（labour law），是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。
這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關係，並保障各方面的權利及義務。
辭職期沒到工廠叫我提前走
勞動合法辭工、辭工日期還沒到、廠方就提前給我們結工資走、後他廠宣布倒閉我們有錢賠嗎?
5樓：匿名使用者
勞動者辭工，用人單位提前辦理解除合同合法，之後用人單位破產與勞動者無關。
勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同。30天是法律規定用人單位安排用人接替工作，保持生產經營工作連續性的期限，用人單位可以放棄自己的權利提前辦理解除合同手續，讓勞動者離職。
勞動者辦理勞動合同解除手續之後，用人單位破產，其時勞動者與用人單位已經沒有了勞動關係，不享有用人單位向終止勞動合同職工支付的經濟補償金、
6樓：飛雪渡
可以到當地的勞動監察部門進行投訴，要求繳納社會保險繳納、解除勞動合同經濟補償金。
但是，這種情況維權的難度挺大的，乙個破產倒閉企業是否還有東西值得思考，如果銀行，其他企業已事先提起訴訟或者企業已被封存，沒有什麼東西了，那就麻煩了。
辭職了，但是沒有到公司規定的時間走，提前離職，公司不給我開最後乙個月的工資，我怎麼要呢？
7樓：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。
《勞動合同法》第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
8樓：韓飛律師
提前辭職用人單位拒絕支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：
公司批了，有書面性的證據嗎？若有，隨時走人；若口頭，視同未批，你必須乾到公司規定的時間15天。
10樓：
公司是錯誤的，你可以申請勞動仲裁
11樓：
這應該算是你理虧了。
公司規定的辭職期15天，是合法的。
而你沒到期，也沒有得到公司的請假批准，就私自不去上班，可以算是自動離職。
如果公司有制度寫明自動離職者不結算剩餘工資，那你基本上就要不回了。
勞動局上訴的機會也小，除非你能找到公司在勞動法方面不合法的證據，說是因為公司不合法而辭職的。
12樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定，勞動者如需離職，要提前乙個月通知。勞動者工作後，就有獲得勞動報酬的權利，你的工資，用人單位應該及時全額支付。雖然你沒有提前通知，而離職，有違法律規定，但用人單位不能以此來拒發工資。
你可以要求勞動仲裁要回自己的工資。對於你未按規定提前通知就離職，如果用人單位能證明給其造成損失，可以向你主張權利，要求賠償。
13樓：鏡湖閒人
找勞動局申請勞動仲裁
14樓：匿名使用者
*看了下勞動合同法，並沒有出現任何一條說如果沒有先通知公司就走就要扣工資的法條。這個沒有法律依據，在結算工資的時候應該按您的勞動獲得合理的報酬。
但是：1.公司的15天提前通知期完全符合法律依據，如果公司章程裡是這麼規定的，那您應該要遵守。如果公司章程裡有提到擅自離職的罰款，也不是以不開工資的形式出現的。
2.您提前了15天走，如果您工作的公司因為您臨時離開無人頂替崗位而受到的損失需要您來賠償（需要證據）
3.您辭職了，沒有在規定日期提前通知單位，是得不到經濟補償金等額外補償款項的（就您給的題設）
15樓：
最好諮詢下勞動部門！
辭職期限沒到被公司安排提前走工資是否可以當天結算
16樓：匿名使用者
1：工資完全可以當天結算，根據《工資支付暫行規定》第九條規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2：從上述情況可以看出，辭職期限沒有到，公司安排提前辭退員工，屬於公司解除合同，員工可以得到如下賠償：
按照《勞動法》38條的規定員工預告解除勞動程式沒有完成（員工約定的離職時間未到，企業要求員工走人），屬於被迫解除勞動合同，可以得到如下賠償：
a根據勞動法四十七條規定：公司需要支付雙倍經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
b如果是無固定期限勞動合同，根據勞動法八十二條規定需要每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
17樓：楓葉今秋紅
在很多單位的正常情況下，本人申請辭職被單位批准之後而接到通知可以走人的，通常都是在走人的當天結算全部工資，而不需要等到工資發放日。
當然，也會有的單位要等到每月的工資發放日才給辭職人員結算工資。即使是這種情況也不能算是苛刻。
個月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，這樣合法嗎
18樓：匿名使用者
合法，勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
到了30天就可以走了，不需要任何人批准。
但在你提交辭職報告後的30天內，用人單位隨時可以與你解除合同，並不違法。
19樓：匿名使用者
合法 你提前走就不合法
勞動法辭職規定，勞動法關於辭職的規定
1 辭職的規定 中華人民共和國勞動法 第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 三 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者...
勞動法辭職
你可以提前30日通知單位就可以，如果單位有過處如沒上社保，剋扣工資等可以立即通知解除 現在的工廠裡,為了留住人,所以一般都是更改了辭職申請期,以前是轉正後是七天,後面就是連普通員工都要提前申請乙個月,管理人員是二個員,這些都是依各個廠訂的不同辭職制度,這個要求是不合理的.但是在你進廠之前在你填寫員工...
勞動法 辭職
這個情況對你是很有利的，勞動局肯定會支援你的，理由如下。1。拖工資。2。如果沒有合同也是嚴重違背合同法的，3。你可以和老闆談談，最好和平解決，如果不行，你可以去勞動局，對你是很利的，不怕，我支援你。給他好好講講！不聽就告訴他你要去勞動仲裁委員會告他拖欠工資，不給繳納社保不簽訂勞動合同等等！它還不怕，...
中國勞動法關於辭職，勞動法關於辭職的規定
不合理。只要按照法律規定提出辭職，任何理由扣工資都是違法的。可以到勞動監察大隊舉報。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞...
勞動法辭職遇上春節，勞動法 辭職遇上春節
當然要把工資給你。春節是法定節假日，單位應當按照法律規定支付報酬。勞動者依照 勞動合同法 第37條可以提前30天提出解除勞動合同申請，勞動合同解除前仍然具有法律效力。你在提出辭職申請並不影響你享受節假日的權利。單位不能因為你的辭職而剋扣你應得的工資報酬的。提前乙個月提出辭職是符合勞動法的，只要你這1...