1樓：abc保險網
員工在試用期內，單位同樣需要為員工繳納社保費用。
在員工和單位建立勞動關係之後，單位就需要為員工繳納社保，無論是在試用期還是轉正。
依據《社會保險法》
十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
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2樓：上海遠業律師事務所
試用期內公司是否需要為員工繳納社會保險？
辭退試用期員工，試用期內公司辭退員工，需要賠償嗎？
朋友，人道上講辭個人不好可是乙個人的利益抵不過眾人的利益。這種人千萬不能留啊，我前兩個單位都有這樣的，光是講粗話不算什麼，問題是這種人到處搬弄是非，你親近他他認為你好欺負，就欺負你 你冷淡他他就找機會陷害你 這類人素質低往往陷害人的理由讓人啼笑皆非 工作上很莽撞，出了事就推卸責任。我曾經的乙個私企公...
試用期內老闆可以隨便辭退員工嗎，試用期內可以隨意辭退職工嗎？
不可以。用人單位在試用期期間是不能無故辭退勞動者的，用人單位在試用期期間辭退勞動者的，要證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件，以及經過培訓以後，仍不能適應該崗位的，用人單位才可以辭退勞動者的，否則用人單位的辭退屬於一種違法辭退，對於用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退...
試用期女員工懷孕可否辭退，在試用期內懷孕的女職工可以辭退嗎
不符合錄用條件的，可以解除合同。女職工孕期，用人單位不可以按照 勞動合同法 第四十一條 第四十二條規定解除勞動合同，但按第三十九條規定解除合同不受限制女職工試用期間懷孕，不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金。勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 ...
試用期辭退員工的賠償，在試用期內被辭退，有補償嗎
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。有聊證據，就可以要求公司補償你半個月的工資，如果未提前乙...
試用期內生病自離有工資嗎，試用期內，員工自離有工資嗎
試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一 ...