1樓：あ四十一
根據《勞動合同法》的規定，用人單位可以在試用期內解除勞動合同
。用人單位在試用期內解除勞動合同必須滿足下列條件：
勞動者在試用期間被證明不符合用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人、單位提，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對方違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；勞動者被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2樓：鄭說社保
用人單位可以輕鬆辭退試用期員工嗎？恐怕你對勞動合同法存在誤解
3樓：匿名使用者
勞動者有《勞動法》第二十五條，《勞動合同法》第三十九條，第四十條(一)(二)情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
《勞動法》第二十五條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
《勞動合同法》：
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同嗎
4樓：法妞問答律師**諮詢
試用期單位可以解除勞動合同，但是需要一定的條件。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
5樓：
試用期內公司可以隨時解除勞動合同有一下幾點：
2、在試用期內，員工嚴重違反勞動紀律或者公司的管理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給公司利益造成損害的，公司有權立即終止試用並予以解雇。員工應對造成的結果予以相應的賠償責任。
3、在試用期內，因乙方洩露公司商業秘密，給公司造成經濟損失；或因員工的故意或重大過失行為給公司造成經濟損失的，公司有權向乙方進行追償。
擴充套件資料
勞動法第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
試用期內可以隨時解除勞動合同嗎？
6樓：一灘新約
試用期內不能隨意解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5、因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
擴充套件資料自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。
7樓：klug學長
試用期內不可以隨時解除勞動合同
1、試用期內不可以隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條和《上海市勞動合同條例》第三十三條的規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同。可見在試用期內，用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。
2、試用期單位可以解除勞動合同，但是需要一定的條件。根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的或嚴重違反用人單位的規章制度的等等。
8樓：匿名使用者
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
9樓：法妞問答律師**諮詢
在試用期內，用人單位不能隨意解除勞動合同。在試用期中，除非勞動者發生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等。
10樓：遠業說法
小心！試用期符合以下條件公司可以隨時解除你哦！
11樓：蒼洱白子
簽合同，但在試用期的，那麼可以提前3天申請辭職，辦理工作交接後，第三天即可離開公司。
公司不批准的，那麼及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
12樓：匿名使用者
一、公司約定試用期為2個月，卻與員工鑑定1年合同違法。合同法第十九條：三個月以上不滿一年，試用期不超過1個月；一年以上不滿3年，試用期不超過2個月；二、公司以不勝任工作為由，必須舉證（除合同法規定39、41條），說明原因，否則不能解除 建議公司與員工友好協商，賠償1個月工資是最好的結果
13樓：匿名使用者
可以。中華人民共和國勞動法
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
14樓：找法網
試用期內勞動者有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間內被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
用人單位在試用期內可否隨意解除勞動合同?
15樓：大神
你好：試用期內可否隨便解除勞動合同？這個問題的答案是：試用期內不可隨便解除勞動合同！
我國現行勞動法規對試用期的規定有明確的規定，合理合法的試用期受到法律的保護。《勞動法》第２５條關於用人單位或解除勞動合同情形之一「勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的」，是指勞動者實際上不符合用人單位招工要求的條件和標準。
勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函 勞辦發[1995]264號檔案對此由專門的規定。
其中關於解除勞動合同的程式問題規定： 根據《勞動法》第三十二條的規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這是出於對勞動者保護制定的。
用人單位與勞動者在勞動合同中有關試用期內解除勞動合同的程式約定應符合上述規定。
一、 用人單位招工要求的條件和標準要進行明示，不能沒有理由任意解除。
1）試用期內用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認為試用期內可以用也可以不用，往往也直接導致勞動爭議的發生。
對於錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規定，這樣有利於對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的區別，不可把兩者的概念混淆。
二、試用期內，勞動者要具備自我維權的心理素質和法制觀念
1、試用期內用人單位應該為員工繳納社會保險
試用期內，用人單位仍然應當遵守法定的各項勞動標準，如工作時間、勞動保護、最低工資、加班費等規定。尤其是社會保險應該按月繳納，做乙個月的工也要繳納乙個月的社會保險。
2、不得要求勞動者支付該項培訓費用。
用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
3、試用期限要合法
試用期約定與勞動合同期限有著密切的聯絡：勞動合同期限不滿六個月的，不得設立試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不超過乙個月；一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的試用期不得超過六個月。
規定試用期和勞動合同期限長短之間的關係，主要也是為了對試用期的約定加以限制和規範，對於短期間合同，可以在合同期內互相了解，一般不需要設立試用期，也為了防止一些企業以試用期內不符合錄用條件為由，頻繁換人，損害勞動者的合法權益。
4、 試用期內特殊的權利
主要表現在解除勞動合同的特殊性。試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動合同，不需要提前三十天的要求。而用人單位除要證明勞動者不符合錄用條件以外，可以隨時解除勞動合同，也沒有提前30天的約束。
目前，有不少用人單位正是因為對試用期的理解存在著一定的片面性和錯誤，導致了濫設試用期、濫用企業權利等情況的發生。這是不利於企業人才開發和管理的，也與現行的政策法規背道而馳的，會給企業和勞動者帶來不必要的麻煩和損害，希望企業和勞動者正確的認識試用期，以便正確的對待和處理有關問題。
試用期間用人單位可以隨時解除勞動合同嗎
根據 勞動合同法 第二十一條規定 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。注 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重...
試用期內可以隨時解除勞動合同嗎
試用期內不能隨意解除勞動合同。根據 勞動合同法 第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2 未及時足額支付勞動報酬的。3 未依法為勞動者繳納社會保險費的。4 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的。5 因本法第...
哪些情形用人單位可以解除勞動合同
1 員工未能通過試用期 在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2 員工的單方面過錯 1 違規 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 2 失職 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 3 侍奉二主 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造...
在什麼情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同
一 協商解除，只要雙方協商好，不管是生育期還是醫療期都可以解除勞動關係。二 過錯性解除勞動合同 1 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的 2 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的 3 勞動者嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害...
在什麼情況下，用人單位可以解除勞動合同
根據 勞動合同法 第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照 勞動合同法 第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 1 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 2 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ...