1樓：法師兄法律諮詢
臨時工是指合同期限一年以下的。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動合同法》
第十七條。【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
多長時間才叫臨時工
2樓：匿名使用者
合同期限一年以下的稱為臨時工。
在中國，國有企業、機關、事業單位乃至民營企業中，有大量的臨時工，往往拿著偏少的工資，享受著偏低的福利待遇和社會保險。他們沒有與用工單位直接發生勞動關係，而是由人才服務公司派遣而來，成為所在單位的「二等公民」。
壟斷行業裡的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業的底層職工。又被稱為「壟奴」就是幹的多，拿的少，如果幹的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時工、合同工，幹的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實可憐。
存在弊端。大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。
對企業而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。
另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工幹的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。
3樓：匿名使用者
除了正式工之外，有的公司會採用找臨時工的方式滿足短時間內對大量勞動力的需求。勞動法對勞動合同的期限都是有限制的，那麼臨時工勞動合同的最長期限是多久呢以前的《勞動合同法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對於這三種工作崗位並沒有明晰的定義。有些企業就鑽了空子，大量使用勞務派遣工。
新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據：「臨時性崗位「以時間為節點，指存續時間不超過六個月的工作崗位；「輔助性」是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；「替代性崗位「則是因員工脫產學習、休假等原因無法工作的一段時間內，由其他勞動者替代工作的崗位。綜上，臨時工勞動合同的最長期限是六個月。
4樓：網友
多長時間才叫臨時工？這並沒有具體的時間，只是說這麼個。某個單位要找一些臨時的工作人員，只是跟他們平時的人不是一樣的，而且公司也沒有他們本單位的人多，招這樣的人是要看自己單位的工作能量有多大了，如果工作量大的話也有半年一年或者兩年或者幾年的都有，如果工作量不是很大或者是做乙個月兩個月就直接辭退，所以臨時工並不是說要做多長時間才是臨時工，他是根據情況而定的。
5樓：瓊樓登高人為峰
臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。可以是幾天、幾個星期、幾個月。臨時工應當具備以下四個基本條件：
1、年滿16周歲，身體健康；
2、遵紀守法，無犯罪前科；
3、身份證、暫住證、流動人口計畫生育證等有關證件齊備；
4、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（有的技術工人要求持證上崗）。
6樓：何來呼
不是按時間說的，臨時工泛指在工作場所裡非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。
聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
7樓：一沓假青春
沒有正式勞務合同的都叫臨時工，不在時間長短。
臨時工有規定要做多久嗎
8樓：張杰
法律分析：最多是6個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
臨時工辭職工資多久發，臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎？
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請問臨時工有帶薪年假嗎？臨時工有權利休年假嗎
關於調整機關事業單位計畫外長期臨時工晚年生活補助費標準的通知。關於加強省直 部隊駐穗單位外來臨時工管理問題的通知。關於 文革 中因冤假錯案被辭退的臨時工和隨幹部下放勞動的臨時工 集體單位職工的工齡如何計算問題的覆函。勞動人事部保險福利局關於 文革 中因冤假錯案被辭退的臨時工和隨幹部下放勞動的臨時工 ...
臨時工週六日加班加班費翻倍嗎，臨時工加班有加班費嗎？
臨時工週六日工錢和平時一樣。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200 支付加班工資。工作日加班費的計算方式 月工資 21...
有沒有招臨時工的一天一結工資的，有招臨時工一天一結的嗎一天工資不低於
臨時工日結工資，這樣的工作在服務行業多見，但是在這裡找工作還是有一定難度。所以最好的辦法是勞務市場，或者是到相關 查招工資訊。我是工地上的一名木工，由於工地停工，現好難耍。想找點臨工整點生活費。付費內容限時免費檢視 回答1 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 2 也可以直接申請仲裁 仲裁費用...
勞動法有沒有規定多長時間為臨時工
不是多少年，而是乙個月。現在沒有臨時工這個概念。自用工之日起，你就是用人單位的正式職工，乙個月內用人單位應當與你簽訂勞動合同，並辦理社會保險登記。也就是說，乙個月內應該給你繳納社會保險。法律條款 社會保險費徵繳暫行條例 第8 9條 有，一般在一家公司做臨時工6個月以上的，單位就應該按照正式員工開對待...