1樓：匿名使用者
關於調整機關事業單位計畫外長期臨時工晚年生活補助費標準的通知。
關於加強省直、**、部隊駐穗單位外來臨時工管理問題的通知。
關於「文革」中因冤假錯案被辭退的臨時工和隨幹部下放勞動的臨時工、集體單位職工的工齡如何計算問題的覆函。
勞動人事部保險福利局關於「文革」中因冤假錯案被辭退的臨時工和隨幹部下放勞動的臨時工、集體單位職工的工齡如何計算問題的覆函。
關於機關事業單位臨時工作人員參加企業職工基本養老保險有關問題的通知。
關於國家機關、人民團體、事業單位的臨時工及長期合同工的非因工負傷及疾病的醫療費和工資支付問題的覆函。
復關於國家機關、事業單位雇用的臨時工因工負傷**時的待遇問題。
關於全民所有制單位的臨時工和集體所有制單位的職工去五七幹校勞動的時間能否計算連續工齡問題的通知。
關於增加機關事業單位臨時工養老金等問題的通知。
勞動保障綜合標準資料查詢。
2樓：匿名使用者
呵呵 現在國家規定臨時工享有與正式工相應的權利~ 包括各種保險和福利。
3樓：匿名使用者
如果是簽訂勞動合同的臨時工應該有，如果是勞務用工就沒有。
4樓：匿名使用者
臨時工」是個歷史上的稱謂了。只要是受勞動合同法調整的勞動者，法律地位是平等的，一樣可以有帶薪年假。
臨時工有權利休年假嗎
5樓：匿名使用者
「臨時工」有權享受年休假。
按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權利。
根據***《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規定，「臨時工」累計工作年限滿一年的，享有帶薪年休假。
***《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
勞動部辦公廳。
《對《關於臨時工的問題的請示》的覆函》
勞辦發[1996]238號。
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
6樓：一生軍夢
可以的，現在都是簽訂的合同，基本是五年籤一次，沒有鐵飯碗一說了。
7樓：史金花律師
「臨時工」有權享受年休假。
國家已經沒有臨時工一說，可以休年假。
8樓：輕風保健
國家已經沒有臨時工一說，可以休年假。
請問臨時工有沒有年休假呢？
9樓：搖曳路路修
雖然不知道你是做什麼的臨時工。
但法律規定臨時工的休假跟正式工正常節假日休假是一致的！
10樓：史金花律師
「臨時工」有權享受年休假。
國家已經沒有臨時工一說，可以休年假。
勞動法臨時工休假規定
11樓：匿名使用者
單位臨時工是可以休假的，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
12樓：簡簡單單
1、勞動法臨時工的休假也是按國家規定執行。
2、《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
13樓：匿名使用者
肯定有休假的。
首先糾正一下你的錯誤，你不是臨時工，臨時工的概念已經不存在了，你應該是合同制工人，不光有休假，還有要求單位簽訂勞動合同的權利。不簽，告他們雙倍工資，勞動合同法第2條第2款。
14樓：匿名使用者
1、現在是全員合同制。不存在臨時工的說法了。
2、根據國家還薪休假條例，本企業工齡滿1年就可休了。工齡10年以內是5天。工齡不是本企業工齡。以前單位工齡也應計算在內。
15樓：網友
現在沒有 臨時工 了。你是與事業單位建立勞動關係的勞動者，受勞動合同法保護。
你工作滿1年，不滿10年可以請帶薪年休假5天，但要單位按工作時間安排。放你3天也無不妥，但不能扣你錢。
還有，這個事業單位有沒有與你簽訂書面勞動合同？沒有的話還有11個月的雙倍工資。超過1年，就視為無固定期限勞動合同。
事假不是必須批准的，還要看單位工作情況了。
臨時工工齡算不算？勞動法臨時工有沒有年休？
16樓：壤駟馨欣戈渟
勞動法實施後，法律上沒有什麼臨時工一說，勞動用工都是要籤勞動合同的，當然也會受勞動法的保護，有工齡也有退休。除非你是派遣工或者非全日制的每天工作時間不超過4小時的，只是僱傭關係。
17樓：居家難人
早就沒有臨時工的說法了，現在是勞務合同，工作時間比較隨意，工資按15天結算。
18樓：匿名使用者
臨時工嚴格上講不是法律概念，只要是勞動者，連續工作滿一年，就可以享受年休假。
19樓：黃倩茹
應該明確您與單位簽訂的是勞動合同還是勞務合同，如果是勞務合同，則看你所簽的合同中有無明確規定有無年休，如果無，則沒有，有則按照你合同上的約定。如果是勞動合同，那麼以上的工齡及年休都是有的。
臨時工工齡算不算，勞動法臨時工有沒有年休？
工地臨時工需要記工嗎？請問工地上要臨時工不？
工地記嫌知激工有考勤 工時，還有工時報表 工芹襪資設定 代班 記錄施工日誌等功能。到工資結算時只需雙方一鍵匯出核對即可，避免了錯賬 漏賬 糊塗賬的出現！工地記工就是為了解決大家的後顧之憂，多方面滿足了工友們的存證需求，保證了證據留存的完整性 準確性 真實性！讓賬目更加清楚，減少勞務糾紛。猛雹。當然有...
臨時工工齡如何計算，臨時工可以計算工齡嗎
勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函 勞社廳函 2002 323號 規定 對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可...
臨時工可以隨時辭職嗎，臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎？
筆中從沫 臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的。具體詳見以下所述 1 簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。2 簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的...
臨時工可以申請工傷嗎，臨時工是否能認定工傷
1 臨時工也可以申請工傷認定的。2 工傷保險條例 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間 地點 原因以及職工傷害程度等基本...
臨時工需要簽合同，上保險嗎，臨時工合同是否需要交納社保
臨時工只要與單位建立了勞動關係，也有權監督單位依法為其繳納社會保險費。根據 中華人民共和國勞動法 第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利。提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權...