1樓：未來法律
現行法律並沒有臨時工這一稱謂，也就是說，已無臨時工的提法和法律依據。作為用人單位在聘用以完成一定工作任務的勞動者時，用人單位必須按照《勞動法》第七條、《勞動合同法》第十六條規定，與勞動者簽訂正式的勞動合同。所以應與正式工一樣享受產假。
用人單位與職工建立勞動合同後，按照《女職工勞動保護特別規定》(2012年***令第619號)第七條之規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。此外，按照《女職工勞動保護規定》(1988年***令第9號)第四條規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
女職工產假期間，不得降低其基本工資，也就是說，必須照發基本工資。這樣規定是為了保障女職工基本生活水平，保護母親、兒童的利益。也就是說女職工在產假期間工資、福利待遇不變。
2樓：匿名使用者
單位臨時工·，和單位是勞務關係，不是勞動關係。
現實生活中，單位裡有簽訂勞動合同的固定工，也有不在編制的臨時工。
勞動合同法裡沒有臨時工一說。只有短期合同工一說。可以看《勞動合同法》第19條。
單位沒有為女職工交滿1年的生育險，女職工不能享受生育津貼。
女職工是臨時工，有產假，但是單位在臨時工休產假期間，不支付工資。
單位沒有為臨時工購買社會保險，包括計畫生育險，臨時工不能享受生育津貼。
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根據《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3樓：差距
沒聽說過，你覺得可能嗎？
事業單位的臨時工，產假五個月，請問這期間有工資嗎
4樓：
產假有工資是因為生育險，如果單位給你入了五險，那麼你就會有工資，而且要1年以上保險，如果沒有的話，那麼就沒有工資，懷孕期間工資不是單位發的，是生育險給的
5樓：他奶奶的
看你當時有沒有簽合同，沒有合同就沒法保證了。有合同就按合同來執行。
臨時工能否享受產假？
6樓：白色的明
「臨時工」享有產假。
享受產假並沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只是勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者相義務。
根據《***女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
7樓：匿名使用者
「臨時工」享有產假。
按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只是勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者相義務。
「臨時工」女職工依法生育的，根據《***女職工勞動保護特別規定》第七條規定，享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
勞動部辦公廳
《對《關於臨時工的問題的請示》的覆函》
勞辦發[1996]238號
重慶市勞動局：
你局《關於臨時工等問題的請示》（渝勞發〔1996〕51號）收悉。經研究，函覆如下：
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
8樓：
確切的說，我國現在已經不承認臨時工這種說法了。
《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
所以，無論是否存在書面勞動合同，只要你和單位存在勞動合同關係，你就可以享受有關的福利待遇。至於如何認定是否存在勞動合同關係，需要根據具體情況認定，建議你諮詢當地的12333，或者如果雙方存在爭議，你可以申請勞動仲裁。
勞動部辦公廳對《關於臨時工等問題的請示》的覆函
勞動部辦公廳對《關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的覆函
臨時工有產假嗎？休息期間有工資嗎
9樓：達州律師劉江
1、勞動關係不一定以合同來判斷，你和公司有事實勞動關係，公司就不能你懷孕期間辭退你，如果他辭退，你可以要求支付未簽訂合同的雙倍工資。
2、所以，你現在不用擔心；
3、依據《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護規定》第四條：
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。
但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
我是一名事業單位的臨時工，產假五個月，請問這期間有
10樓：桓慕凝
按現行的規定，就算是臨時工，也是可以依法享受產假待遇的。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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