1樓：唐三愛說教
公司是沒有罰款的權力的。但公司經常通過內部規章制度對員工扣發獎金和工資，這一塊法律並沒有禁止。勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規章制度，而應當依據勞動法依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
勞動者如有一般性違紀情況，應主要通過批評教育等來解決。
一、勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程式以及對執行勞動法的監督和檢_制度等。
二、勞動法最早屬於民法的範圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益占有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為乙個獨立的法律部門。
三、1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命後，1918年蘇維埃**頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。
四、新中國成立後，中國先後制定了《勞動保險條例》、《勞動保障監察條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞動法》、《勞動合同法》等一系列勞動法律法規，這些和相關的司法解釋一起，構成了廣義上的勞動法。狹義上的勞動法，僅指《中華人民共和國勞動法》。
2樓：不足一秒的記憶
您好。您好。
律師為您服務。
您公司有明文說罰款嗎？
企業對自己雇用的員工進行罰款，是特定的經濟實體，對特定的人實施的經濟處罰行為。（1）企業員工違反了本企業內部規章制度，並按該企業的內部規章制度應當受到經濟處罰。（2）對員工的罰款並不以員工是否給企業造成直接或間接的經濟損失為必要條件。
罰款只具有懲罰性而不具有對經濟損失的賠償性。
3樓：青雲勵志
只要在合同中明文規定就可以進行罰款，違反了公司制度和條例當然是可以處罰的，所以最好是在處罰之前找到相關的處罰條例讓其知道為什麼處罰。
4樓：匿名使用者
當然可以，勞動法也允許企業以罰款的形式處罰員工。
違反公司規章制度被罰款合法嗎
5樓：方燕
法律分析：公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務公司可以以不勝任工作為由調崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權益，勞動者可以單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司規章制度，公司員工管理規章制度
重整制度的概念與意義 1 概念 重整制度是指對可能或已經發生破產原因但又有挽救希望的法人企業，通過對各方利害關係人的利益協調，借助法律強制進行營業重組與債務清理，以避免破產 獲得再生的法律制度。2 意義 重整可以使那些陷入債務困境但有復甦希望的企業或其他債務人，按照法律規定的程式，與債權人 股東和其...
建築行業公司規章制度
經營工作在建築企業活動中起主導和率先的作用，是企業管理的重要組成部分。為了充分調動經營人員 概 預 算人員的積極性，完善經營體制，理順經營工作的執行程式，提高企業社會和經濟效益，特制定本規定。一 工 作 職 責 一 參與工程招 投標工作，編制送達投標書。二 根據施工圖編制施工概 預算，施工主要機具 ...
小公司採購流程制度，公司採購部規章制度
合易管理諮詢 採購業務流程及管理制度 總則第一條採購部門的劃分 1 生產原材料採購 由採購部門負責辦理。2 日常辦公用品採購 由辦公室或辦公室指定的部門或專人負責辦理。3 對於重要材料的採購，必要時由總經理指派專人或指定部門辦理採購作業。第二條採購作業方式 一般情況，採購部門依材料使用及採購特性，選...
新公司成立前應制定哪些規章制度，新公司成立時需要制定哪些制度
第六條 設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份 不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份 法律 行政法規規定設立公司必須報經批准的，應當在公司登記前依法辦理批准手續。公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記...
求好的公司規章制度llw88999能回答下第六章
公司員工規章制度 一 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規章制度。二 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經向公司技術員請假同意轉給總經理審批同意。三 周一至週六為工作日，週日為休息日。因工...