1樓：六和尚
用人單位規章制度中不能寫駕駛員出三次事故要被辭退。
用人單位具有自主用工的權利，但是相關條款必須符合相關法律法規。駕駛員多次出現交通事故的，只能證明不適合該崗位，應當予以崗位調整或者進行培訓，經崗位調整或者培訓後扔不能勝任工作的，可以解除勞動合同，同時應當支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十條第二項 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
《勞動合同法》第四十六條第三項 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：惲夢菡
可以但是要看責任方是誰
如果因違反公司規章制度被辭退，能領到失業金嗎
3樓：匿名使用者
如果單位給你交過失業金，那是可以的。《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
員工違反公司規章制度被辭退也要經濟補償他嗎?
4樓：
不用，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度用人單位解除勞動合同是不需要支付經濟補償的。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料
依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
5樓：周律師說
如果員工嚴重違反用人單位的規章制度的，可以辭退，並不需要支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
6樓：匿名使用者
如果是嚴重的違紀，可以不補償。但是企業要舉證。
如果因違反公司規章制度被辭退,能領到失業金嗎？
7樓：葉良黃畫
如果單位給bai你交過失業du金，那是可以的。《zhi社會保險法》
第四十五dao
條 失業人員符合下列條件版的，從失權業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
8樓：baby無知的螞蟻
1、是可以的，只要離copy職60天後就可以bai領取失業保險du待遇。
2、自己辭職是zhi不能申領失業dao金的，就是你說的，除非是被開除、協商解除、原單位解散、勞動合同期滿終止等非本人意願中斷就業才可以的
《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
被公司以嚴重違反公司規章制度辭退能獲得賠償嗎？
9樓：愛丫丫愛生活
不可以的
即便是**商沒有追究，不代表公司就不會處理，ps發函和公章，這個問題的確嚴重，**商後期會怎麼想？其他**商又會如何看待？
如果公司規章制度寫了類似屬於「嚴重違紀」且符合被辭退的條件，那麼公司的做法就沒有任何問題。
嚴重違紀被辭退是沒有經濟補償金的，但是可以申領失業金。
10樓：甜甜甜甜甜童
應該不會賠償，公司有公司制度，國有法，家有規，沒有規距不成方圓。
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