1樓：各種物資貨源
如果勞動合同裡有明確約定工資數額的，應以合同約定工資為計算基數。至於是否按基本工資為計算基數，要看具體的薪資結構。
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號規定 ，以區別2000年版，以每月工作時間為天和174小時進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
依據《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
什麼叫基本工資，什麼是基本工資
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級 勞動者基本工資是根據...
基本工資包含加班費合法嗎
首先，得糾正乙個概念，你所說的 新 勞動法 應該是指 中華人民共和國勞動合同法 它與 勞動法 是兩部不同的法律。而 勞動法 目前無所謂新舊一說。其次，對於你的問題 基本工資是指職工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時企業必須支付的基本勞動報酬。基本工資的構成包括除獎金 加班加點工資以及特殊勞動補...
標準工資和基本工資區別，基本工資和標準工資有區別嗎？
基本工資與底薪可以不一樣。基本工資是工資構成的一部分，各單位規定比一樣。但一般是工資由基本工資 職務工資 津貼 各種補助 獎金等構成。底薪是指全部公司構成總合的起點，即最低每月1500元。月薪1500起與底薪1500含義相同，即最低1500。所以一般地說底薪與基本工資不一致，不是問題。無論知怎麼構成...
績效工資和加班工資，績效工資和加班費是一回事兒嗎
績效工資是績效工資，加班工資另計的，兩個不一樣的。勞動者每日8小時，其它時間為加班時間，公司應給予按勞動合同法支付加班工資，加班費是不含績效工資的，是兩個不同的工資支付內容。不可以，加班工資要比平時工資高，勞動法有規定，績效工資是指一定工作任務的定額工資 按理說是不可以的，績效是考量乙個員工的日常工...
工傷只有基本工資嗎，工傷只發基本工資嗎？
朋友你好，這個是不合法的，勞動者受傷不僅僅是工傷工資就可以打發的，何況必須是按照勞動法規定要求說話是否合不合法。應該要按原工資待遇來發放。參照 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這裡需要關注...